与今日招聘企业随时沟通
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整理客户资料,联系客户到公司参加活动,招聘新人,后续维护客户
职责: 1、维护和开拓招募渠道(网站/校园招聘/人才市场等); 2、邀约应聘者并开展相关面试与追踪, 3、协助员工办理入职和离职相关的手续; 4、协助直接主管完成新人追踪与新人初级培训; 5、向直接主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训任职要求: 任职要求: 1.大专及以上学历,20岁以上; 2.形象气质佳,敢担当,性格开朗阳光,亲和力强; 3.对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致,熟悉办公office软件; 4.口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强; 5.有人事工作相关经验着优先考虑。 福利待遇: 1.底薪2400元+绩效工资+节日福利+阶段性方案: 2.全面福利保障(疾病、意外、医疗等)+独立账户养老公积金; 3.完善的培训体系,透明晋升,后期可以朝组训/讲师/主管方向发展。
岗位职责: 1、开拓招募渠道并约访招募对象; 2、面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才; 3、协助员工办理入职和离职相关的手续; 4、协助直接主管完成新人追踪与新人初级培训; 5、向直接主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训 任职要求: 1.本科及以上学历,24岁-30岁; 2.形象气质佳,性格开朗阳光,亲和力强; 3.对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致; 4.口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强; 5.有人事工作相关经验着优先考虑。 福利待遇: 1.底薪2400元+绩效工资+节日福利+阶段性方案: 2.全面福利保障(疾病、意外、医疗等)+独立账户养老公积金; 3.完善的培训体系,透明晋升,后期可以朝组训/讲师/主管方向发展。 地址:成都市锦江区东府九座17楼1706
工作内容:负责招聘,公司提供账号,没有考核 上班时间: 早十晚六,周末单休,节假日休 薪资待遇: 2000底薪+2500奖金+30%-70%的招人提成+5%的入职提成+季度奖金+社保 综合薪资4500-6000 试用期一到三个月,优秀可提前转正
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
员工招聘工作,包括制定招聘计划、组织实施招聘活动、管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算、人事档案管理、培训、学习、并办理相关手续等工作。
要求:有上进心,有一定的语言表达能力,工作细致,有责任心 男女不限 17- 27周岁 工作内容:主要负责白天人事部招聘,接打电话,办理员工入职手续,整理员工档案。
一、岗位职责: 1.保单整理及相关理赔事项 2.电话招聘、电话联系客户 3.按照要求完成每天安排的工作事宜 二、薪酬、福利待遇: 1.带薪培训➕全勤奖 2.享有意外险、定期寿险、住院医疗保险、养老金等综合保障。 3.定期的团建活动和不定期的国内外团体旅游活动。 4.周末双休、法定节假日休息 三、任职要求: 年龄:20岁-30岁 学历:大专及以上(条件优秀者可适当放宽) 要求:有亲和力,工作态认真
公司被国企并购现大量招聘人事专员,晋升空间大 福利待遇:底薪3000+提成, 要求:年龄20—38岁,男女都可以,五官端正,口齿伶俐 工作时间:早九晚五,周末单休, 地址:成都市锦江区锦丰路
岗位职责: 1、负责协助招聘简历筛选,面试通知与安排。 2、考勤核对与统计,考勤报表制作,员工入职,离职流程办理,员工信息管理。 3、绩效考核数据汇总,人事档案管理。 4、负责公司各活动的策划以及组织,营造积极向上的文化氛围。 5、完成HRBP日常分配的人力资源的相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历、人力资源管理专业(有证)优先; 2、了解人力资源各项日常实务的操作流程及方法; 3、良好的书面表达能力和沟通能力,熟悉操作办公软件(Word、Excel、PPT)、数据统计,能独立起草各类文件; 4、踏实、认真、细心、吃苦耐劳、思维敏捷,能够高效的配合处理日常办公事务;
要求:有上进心,有一定的语言表达能力,工作细致,有责任心 男女不限 17- 27周岁 工作内容:主要负责白天人事部招聘,接打电话,办理员工入职手续,整理员工档案。
岗位职责: 1、维护和开拓招募渠道(网站/校园招聘/人才市场等); 2、邀约应聘者并开展相关面试与追踪; 3、协助员工办理入职与离职相关手续; 4、协助直接主管完成新人追踪与新人初级培训。 任职要求: 1、大专及以上学历,20岁以上; 2、形象气质佳,性格开朗阳光; 3、有人事工作相关经验者优先考虑。 福利待遇: 1、底薪+绩效+节日福利+阶段性方案奖励; 2、全面福利保障(疾病、意外、医疗等)+独立账户养老公积金; 3、完善的培训体系,透明晋升,后期可以朝组训/讲师/主管方向发展; 4、工作时间:朝九晚六,周末双休,节假日休息。 工作地址:成都市锦江区东府街33号东府九座17楼1706号
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、1年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:朝九晚六,中午休息俩小时,周末双休
岗位职责:
1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、分析评价及完善工作
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
5、完善公司的招聘流程和招聘体系;利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,执行招聘、甄选、面试工作;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、协助人事主管工作。
任职资格:1、具备人力资源、企业管理等相关专业知识,大专及以上学历;1年以上相关工作经验者优先
3、了解人力资源理论、方法,了解六大业务模块的工作流程,了解国家各项劳动人事法规政策;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
5、上进心强,认真仔细,良好的口头沟通能力和书面表达能力;
6、诚实、正直、律己、自信,有团队意识和敬业精神,亲和力强。
工作时间: 公司每周一休假
注:招聘时间1月14日-3月1日
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
4、三年以上工作经验
工作时间:9:00--18:00 单休
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