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任职要求: 1、有一定的人事工作经验; 2、有良好的沟通技巧,组织协调能力及培训督导能力; 3、熟悉办公软件的操作; 4、年龄在20-35岁之间; 5、能吃苦耐劳、责任心强; 岗位职责: 1、负责各渠道发布招聘信息,邀约、面试、录用等事宜,按时完成招聘指标; 2、建立、完善员工人事档案信息,办理、更新劳动合同; 3、考勤统计、人事数据统计、公司制度管理及执行; 4、协同各部门负责人开展新员工培训及考核; 5、完成领导交待的其他工作。
岗位职责: 1.起草公司年度工作总结及总经理讲话稿; 2.审核下属部门提交的文件报告; 3.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理; 4.起草、打印、登记和存档总经理签发文件; 5.协助行政部经理做好公司来宾的接待、安置工作; 6.接听电话、妥当应答,如有必要,做好电话记录; 7.掌握总经理的日程安排,为总经理接见访客做好预约工作; 8.完成总经理交办的其他工作。
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