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任职要求: 在泰国工作2年以上,熟悉泰国工作模式,管理流程,相关法律法规。 岗位职责: 1 根据公司发展规划,合理制订每年度部门的工作方案并组织实施; 2 起草公司各类人力资源管理文件并审批实施; 3 组织公司招聘工作,开展中层以上管理人员、技术人员、储备干部等的招聘与面试工作,跟进下属的普工及基层班组长的招聘工作; 4 制定公司年度培训工作计划并实施,对结果进行分析; 5 统筹季节性缺工的劳务输入、劳动派遣的组织与联系工作; 6 跟进协调一线员工投诉意见的收集,满意度的调查;处理劳动纠纷、工伤等; 7 开展对公司储备人员的人才梯队建设,梳理各岗位职业生涯规划并进行提升培养; 8 组织年度评优工作,对结果的公平性进行监督; 9 统筹行政工作,监督安保、宿舍、食堂、环境、废品等各类行政后勤工作的执行; 10 统筹公司基建的修缮工作,监督基建工程的立项、议价、执行与结算等工作; 11 开展劳动保障相关部门的外联工作; 12 完成上级领导交办的其它任务。
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