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岗位职责: 1、负责运营中心及下属各店面员工招聘工作,对求职者进行筛选、初面; 2、协助人事经理制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 3、负责运营中心及下属各店面的劳动合同管理,建立并管理人事档案; 4、协助人事经理管理运营中心及下属各店面职员的任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、协助人事经理制定员工考核制度,并执行; 6、协助人事经理制定员工的培训计划,根据员工的能力进行定向发展培训。 任职资格: 1、专科以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
招聘条件: 1:性别不限,年龄18-35周岁。 2:女身高155cm/男身高165cm以上,不限户籍职位要 求。 3:五官端正、身材匀称、气质较好、普通话标准、语言表达能力较好。 4:身体健康、无精神疾病、不能自控行为疾病等,具备正常履行岗位职责的身体条件。 5:有无经验均可,退伍军人和应届生优先安排,接收实 习生。薪资待遇: 1:基本工资+绩效+全勤奖+月优秀员工+微笑之星 +补 贴等。 2:综合工资5000-10000元以上,单位缴纳国家规定的五险一金。 3:免费提供工装、被褥、食宿,可就近安排。 4:半年一次晋升机会,享受岗位津贴,入职一年后有带薪15天年假享受节假日3倍工资。
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每分钟能打字30个左右,男女不限 年龄护照满18周岁-32周岁 有工作经验的优先考虑,无经验过来有人培训 有较强的沟通能力,资源利用能力,整合能力 根据公司人力需求,针对性开展招聘工作并保证各部门正常办公; 在各大招聘网站搜索简历并发布招聘职位,寻找人力资源公司、中介等合作; 安排面试并上报面试详细情况; 协助上级建立健全公司招聘、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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