与今日招聘企业随时沟通
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1,转对公司理财产品,进行新客户的开发2,负责贵宾客户维护提升工作,为贵宾客户提供专业化的理财服务工作3,通过多种方式积极开拓、挖掘、获取贵宾客户4,对客户资产状况进行分层,并建立完备的客户档案,根据客户的理财目标及偏好,有针对性做好客户的日常经营维护与提供工作5,根据客户需求,提供专业的投资理财建议和规划,达成理财目标,实现资产组合优化配置 职能类别:金融产品销售 关键字:新客户开发投资理财理财服务经营维护
1.宣传保险知识以及中国人寿企业文化;
2.准时参加公司各项会议以及培训,上报业务情况;
3.依照公司经营要求,拟定工作计划并上报;
4.区域内孤单客户的售后服务,维护,二次开发。
任职要求:
1 年龄22-45周岁,大专以上学历,专业不限;
2 有从事金融,地产,教育培训工作经验优先考虑;
职位福利:弹性工作,补充医疗保险,员工旅游,绩效奖金;
职位亮点:稳定资源,从零培训,晋升透明,时间自由。
态度决定一切,团队提供资源支持.希望我们一起携手并进.
【岗位职责】
1、综合业务(财产保险、人寿保险、广发银行业务等)
2、为客户提供保险和理财方面的咨询
3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案
4、邀请老客户参加公司举办的酒店、外出旅游服务等平台
5、招聘、管理、培育新人(走管理方向路线)
【任职要求】
1、年龄:23岁-35岁
2、学历:本科(含)及以上;(能力优秀者可放宽要求)
3、工作年限:1年以上
4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪
5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力
6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系
【薪资待遇】
1、双休及享受国家法定节假日
2、收入构成:责任底薪1600-11800+职业津贴 管理津贴 业绩提奖 竞赛奖金 商业保险
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障
4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利
【发展空间】
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
1、做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万
业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)
组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)
2、做业务路线
业务员—业务主任—业务经理—高级业务经理
岗位职责:
1. 协助公司建立全面的销售战略和管理制度,以保证市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作。
2. 制定并组织实施完整的销售方案,组织开发多种销售手段,完成公司销售计划及回款任务。
3. 管理部门人员,建立、补充发展、培养部门队伍,定期组织专业知识培训。
4. 主持公司重大营销及战略合作合同的谈判与签订工作。
5. 引导和控制市场销售工作的方向和进度。深入了解本行业,把握最新市场信息,为公司提供业务发展战略依据。
任职资格:
1. 本科以上学历,年龄35岁以下,党员优先。
2. 8年以上大客户销售从业经验,超过5年的20人以上销售团队管理经验。
3. 具备良好的沟通技巧和商务谈判能力,有销售激情、对业务有良好的领悟力,有较强的洞察力,具有丰富的大客户拓展经验和团队管理经验。
4. 内驱力和目标感强,具备主动性,有较强的执行能力和抗压能力。
5. 擅长商务应酬,可适应频繁出差。
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
职责描述: 1、负责西北地区非住宅物业市场资源跟进及转化工作,负责承接项目立项,进行招投标谈判; 2、负责西北地区物业市场及周边地区信息以及竞争对手的信息筛选及分析评估; 3、掌握了解所负责区域客户的相关需求,建立并维护良好的合作关系,拓展区域内物业相关合作资源; 4、负责项目合同的谈判,标书撰写、出具管理方案,送审报批。 任职要求: 1、40岁以下,男女不限,大专以上学历; 2、三年以上市场拓展经验,熟悉了解物业行业招投标流程; 3、具有较强的开拓能力和洞察力,善于发掘客户需求及项目机会 4、具备服务方案、费用测算等专业能力。
岗位职责:
负责安全管理咨询、安全体系建设提升、安全评价、安全生产标准化评审等业务的市场营销工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历;电气工程、能源动力、土木工程、水利水电、安全工程、应急管理等相关专业;
2.拥有2年以上安全评价行业、发电企业、电网企业、电力建设企业工作经验;
3.具备较强的组织、谈判、沟通、协调、应变、计划和管理能力;
4.具备相关业务营销经验者优先;
5.年龄不超过35岁。
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、交通补助、出差补贴、员工食堂、年轻化团队、转岗/轮岗机会
一、薪资待遇
1、金领培养计划,优秀新人保底年薪10万元!!!
2、双份底薪,新人津贴(***18500/月) 新单佣金(上不封顶) 续期佣金 高手津贴 职务津贴 培育津贴 养老金(分红型),收入上不封顶,业务经理月收入过万不是梦,合格晋升主管职级后年薪20万起,
3、提供从基层业务员至经理人至主管整个过程的完善培训体系,
4、公平公正的职级晋升考核平台,
5、补充意外保险、医疗保险、养老金。
二、发展空间
1、七个月内晋升主管,
2、二年内晋升中高阶主管。
三、岗位职责
1、以保险为基础的家庭财务规划,
2、招聘、管理、培育新人。
四、任职要求
1、综合素质优秀,有良好的发展潜力,
2、扎实的业务理论基础,较强的沟通能力和语言表达能力,
3、有较强的团队协作精神,互帮互助精神,
4、能吃苦耐劳,敢于陌生拜访,有勇气和胆量。
五、工作时间
1、上班:周一至周五,
2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。
1、公司:中国人寿保险股份有限公司西安市分公司-大学生创业团队(央企1949年成立与国同龄)2、要求:大专以上学历,有团队管理、市场销售经验者优先。思维敏捷,学习能力、社交能力强。有较强的事业心,具备一定的领导能力。3、薪资待遇福利:新人年薪15-20万左右(取决于你的努力上不封顶)每一季度(3个月)考核一次,是你晋升的最大机会!做五休二国家法定假日都休 每年国内国外游各种活动体检等等4、工作模式:8:30~10:00培训学习等等,下午工作比较弹性自主安排(实习期由公司统一安排)附加:如果你还有徘徊、焦虑、犹豫,如果你还没有找到通往梦想的道路。请加入我们!"越努力越幸运
金融大客户代表:
1、服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;
2、通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;
3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品;
4、通过调整存款、股票、债券、基金、证券、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;
5、协助客户开立帐户及一系列后期服务;
6、定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系。
任职要求:
1、22-45周岁;
2、学历,硕士,本科及以上,能力特别优秀的可放宽至大专。
3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力,亲和力强;
5、具有金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业经验者优先;
工作时间:
朝九晚五,中午休息2个小时,周末双休,法定节假日均休假不加班。一年以上工龄享有不少于5天的带薪年假。
底薪 奖金 提成 新人津贴 优才津贴 管理津贴 团队发展津贴 培训津贴等,
年薪30~50万不等,能力突出且管理,协调,学习,应酬等能力强,可达50~80万不等。
后期进行钻卡,尊钻卡等大客户经营,维护和服务,和精英大部门管理,可达百万以上年薪。
收入待遇
1.新人补贴 绩效奖金 新人津贴 管理津贴 潜力新人奖 推荐新人奖 伯乐奖等
2.全面福利保障(疾病、意外、医疗) 独立养老金
3.丰富的员工活动
【工作时间】
8:40-17:00,周末双休,法定节假日休息,午休2个小时
负责公司的客源稳定和产品开发新客源 线上+线下相结合 公司直招:不收取任何费用!你的加入,将得到什么? 二、晋升通道: 任何人都可以晋升为集团合伙人!在这里,没有后来者,只有后来居上者。公平公正的晋升制度,不分先来后到,凭能力获得晋升机会! 三、福利待遇: 1、免费提供住宿:3室2厅、家用电器齐全,离公司不到十分钟的路程; 2、公司提供餐食福利: 早餐、晚餐(六菜一汤、四荤两素) 甜品(下班公司提供水果、零食、饮料等) 3、节假日免费出行活动(团队聚餐、KTV、野炊、生日聚会、户外拓展等) 4、端午、中秋、过年都为每位伙伴准备精美礼品 5、集团每年两次国内、国外旅游年会 三、岗位要求: 1、岗位职责:经过岗前培训,熟悉产品和工作流程后,主要与各单位负责人或者采购责任人对接,完成销售目标与售后服务 2、入职要求:年龄16-28岁,有上进心,能吃苦耐劳者优先。
岗位职责: 公司总部运营、采购、市场等方向岗位管理类人才储备。 任职资格: 1、药学专业/市场营销专业本科学历、23届优秀毕业生; 2、有组织活动或社会实践经验者优先。 晋升通途:专员-主管-经理/副总监-总监/高级总监-分公司总经理 薪资待遇:5000-6000 福利待遇:中午饭免费 办公室环境:写字间 地址:西安市未央区方新路9号 怡康医药总部职位福利:包吃、全勤奖、餐补、高温补贴、员工旅游、定期体检、补充医疗保险、周末双休
具体工作内容就是:通过打电话,陌拜,朋友转介绍等各种方式寻找开发客户,然后我们再约见上门拜访各个单位的中高层领导洽谈单位体检,最终目的是签约来我们家美年大健康体检。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、周末双休、每年多次调薪
职责描述:公司经营的模式就是把房东的房子代理过来(也就是租过来),经过二次装修改造,添置家具家电,装修成咱们自己的一种风格做成合租公寓的模式,单间单间重新的租出去,公司会免费给你提供一个58三合一端口(后期还会免费增加一个端口),线上主要就是在网上发帖子,发布房源信息 线下就是外出了 解房源位置就可以了 薪资大体是: 底薪2500~4500 出租一间房子奖金300-600 加10-25提成 收一套房子五年奖金400 每增加一年增加300 十年奖金1900 二十年奖金4900 外加10--20提成点 公司地址如下: 高新(延平门地铁口) 曲江(会展中心地铁口) 碑林区(南稍门地铁口) 未央(市图书馆地铁口) 新城区(胡家庙地铁口) 都有签约中心 您可就近安排面试一下
职责描述: 1、负责西北地区物业市场资源跟进及转化工作,负责承接项目立项,进行招投标谈判; 2、负责西北地区物业市场及周边地区信息以及竞争对手的信息筛选及分析评估; 3、掌握了解所负责区域客户的相关需求,建立并维护良好的合作关系,拓展区域内物业相关合作资源; 4、负责项目合同的谈判,标书撰写、出具管理方案,送审报批。 任职要求: 1、40岁以下,男女不限,大专以上学历; 2、三年以上市场拓展经验,熟悉了解物业行业招投标流程; 3、具有较强的开拓能力和洞察力,善于发掘客户需求及项目机会 4、具备服务方案、费用测算等专业能力。
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