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体检中心—医疗副院长 岗位职责描述: 1、负责京东健康门诊部的整体规划,负责门诊和体检医疗组织建设,沉淀医疗能力和建立诊疗路径; 2、负责体检中心医生管理、医疗质控、医疗学术建设、危机客诉处理等工作,全面负责体检中心医疗质量工作; 3、制订体检中心各项规章制度及工作流程,根据公司总体目标制订工作计划,并组织实施; 4、完成体检中心与其他诊疗科室的协调及对外宣传、专家合作及质量评价考核等工作; 任职资格: 1. 本科以上学历,医学、医政管理相关专业; 2.具有3年以上临床经验,统筹管理科室主任者优先; 3. 熟悉医疗机构相关政策法规,熟悉医疗、体检机构管理模式、服务流程、质量控制。 4. 具备良好的沟通协调能力,运营分析能力,逻辑思维能力,有解决复杂问题和纠纷的能力。
负责全院经营管理,完成全年经营业绩目标
招聘单位:北京北大方正软件职业技术学院
一、岗位职责
1.带领各教研室主任科学制(修)订专业人才培养方案,包括组织开展专业论证、市场调研、学情分析等调查研究工作,审核调研报告及人才培养方案。
2.拟订并执行年度教育规划、教研活动和教学比赛等,完成教育部、教委和学校制订的育人项目。
3.组织日常教学检查,对发现的问题及时整改。
4.与分管学生工作副院长共同完成学生的临床见习、实习和就业工作,确保年度就业率、对口率和就业质量。
5.拟订教师专业发展规划和职称提升计划,组织教师培训、进修和学习,保证教学团队核心能力稳步提升。
6.参与医务室工作,拓展医务室服务内容,将医务室打造为校内工学结合的实践平台。
二、岗位要求
1.拥护党的教育方针,遵守国家法律法规和学校、部门的各项规章制度,具有良好的职业素养和职业道德,能承受较大工作压力。
2.本科及以上学历,医学类相关专业,具有5年以上的中、高等职业教育或本科教育教学经验,有丰富的教学经验者优先,熟悉教学管理工作,在全国职业技能教育教学大赛和指导学生技能大赛获奖者优先。
3、能坚持原则,有较强的事业心和责任心,具有高度的团队协作精神,服从分院院长领导,具有良好的表达、沟通、组织、协调、分析问题和解决问题的能力,具有创新意识和改革能力。
1、具备三年以上养老院、护理院、福利院等老年护理机构的全面管理工作经验(年龄必须在30岁以上); 2、具有较强的管理能力、组织协调、执行能力、熟悉养老院或护理院的管理模式、服务流程、熟悉行业法律法规。 3、爱岗敬业、热爱老年事业,有丰富的管理经验。欢迎广大敬老爱老的有志之士加入我们这个大家庭! 包吃住交五险
协助院长制定执行和落实一系列工作
负责院校相关项目的招生工作,有招生工作经验,带团队过来,或者带项目过来,可以直接合作,高分成,高收益,目前主要扩展IT 类,医护类项目职位福利:包吃、定期团建、公司重点项目、五险一金、绩效奖金职位亮点:IT培训招生,医护招生有资源你就来高收益
本职位是为公建民营养老机构代招岗位。工作描述:一、院区管理1、院区筹建、改造(含搭建智慧养老管理平台)、发展规划制定,并组织实施;2、院区发展规划、经营预算、费用管控;3、养老床位销售;组织老人护理计划编制;5、院区内客户投诉处理;6、院区内员工培训管理,有效提升员工的整体素质,服务水平;团队建设,人才培养及企业文化建设;7、养老机构标准化管理体系梳理,并组织宣贯;8、养老机构星评及其他运营资质管理。9、养老机构合作供应商、医院、医疗机构的整合与维护二、政府关系维护1、老龄协会、民政局、街道、居委会、市场监督管理局等上级主管部门关系维护;2、对于上级主管部门下达的工作指令及时落实。三、安全管理1、建立健全的安全管理制度及应急预案;2、组织员工安全知识学习,全体员工及老人的应急逃生演练;3、落实安全管理制度,排查安全隐患,维护消防安全设施,规避安全事故。资质管理:根据运营特点申办相关资质,如:星级评定、食品经营许可证等。四、任职要求1、5年以上养老行业从业经验,3年以上养老机构高层管理经验,行业资源较丰富,熟悉国内尤其北京地区养老市场发展现状和运营模式。2、热爱养老行业,熟悉养老产业相关政策。有养老项目筹开、星级评定等相关实际管理工作经验。 职位福利:五险一金、包住、带薪年假
岗位职责: 1、负责智慧医工研究院的战略落地与执行; 2、带领团队进行国内外先进的医工交叉产品和技术行业研究; 3、负责智慧医工研究院在云计算与大数据、人工智能、IoT物联网、智能硬件四个技术方向中至少两个方向的技术创新与孵化; 4、带领团队搭建医疗健康相关物联网软硬件平台,开展智慧终端、屏之物联系统解决方案、健康服务相关产品的项目研发与实施; 5、建立健全智慧医工研究院内部管理机制,优化管理流程,推动内部管理的规范化,科学化,提升内部运营效率; 6、从技术角度出发,牵引/协助各事业部、医院产品规划、开发落地。 任职要求: 教育程度硕士 所需专业电子工程、计算机等相关专业 工作经历 1、15年以上研发技术经验; 2、5年以上医疗健康研究院百人团队管理经验; 3、具有敏锐的洞察力,全面了解行业新技术发展动态,能够把握行业业务发展方向。 语言要求无 其他要求无
大唐环境产业集团股份有限公司高层次人才公开招聘公告 为抢抓“双碳”战略机遇和新能源业务发展契机,持续加强设计专业人才队伍力量,打造公司高层次设计团队,大唐环境产业集团股份有限公司(以下简称“环境公司”)所属大唐环保科技研究院(以下简称“研究院”)现面向集团公司系统内外诚聘精英人才,有关事项公告如下: 一、企业概况 环境公司成立于2004年5月,2015年6月26日完成股份化改制,2016年11月15日在香港联交所上市(股票代码01272),成为大唐集团有限公司所属第5家上市子公司。主营业务包括:环保设施投资与运营管理、脱硝催化剂制造处置再生及检测、环保项目开发与设计施工、环保业务咨询、水处理工程及运营、风力发电、光伏发电、光热发电等新能源发电及相关储能项目的开发、投资、建设与管理、低碳技术的研发应用与推广、海外业务等。 所属研究院为环境公司直属事业部,成立于环境公司建立之初,前身是技术中心,是环境公司的专业技术部门,主要从事科技研发、工程设计与咨询、综合智慧能源设计与咨询、新产业孵化、环保技术、产品研发及服务、环保政策、工程技术人才培训、发展战略研究等工作。 二、招聘岗位 副院长 1.对设计院以及新能源设计领域的相关行业和企业运作有深刻认识,具有前沿技术视野; 2.具有电力、环保行业甲级资质设计院中层及以上任职经历优先; 3.独立主持过2个以上大型项目的设计管理工作,精通大型项目的设计和管理; 4.具有较强的经营管理能力,领导决策能力,敏锐的洞察力,善于发现、分析、解决问题,具有强烈的责任感和良好的团队合作精神; 5.年龄原则上不超过45周岁; 6.全日制本科及以上学历,具备高级工程师证书; 7.特别优秀的,条件可适当放宽。 三、招聘范围 本次招聘岗位全部面向集团公司系统内外开展。 四、招聘条件 (一)通用条件 1.政治素质好,道德品质优良。 2.遵纪守法,与原单位不存在经济及其他纠纷,无违法违规行为和不良记录。 3.符合岗位所要求的专业或技能条件。 4.具有正常履行岗位职责的身心条件。 (二)岗位任职资格及条件 1.从事招聘岗位所需专业工作年限不少于5年。 2.男性年龄不超过45周岁,女性年龄不超过40周岁。 3.全日制本科及以上学历,硕士研究生及以上学历优先。 4.原则上应具有中级及以上专业技术资格。 5.集团系统内员工近两年绩效考核结果至少1次为优秀或良好,且无基本称职及以下。 6.任职要求详见附表。 7.特别优秀的,条件可适当放宽。 (三)有下列情形之一者,不得参与本次公开招聘 1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的,尚未做出结论的。 2.受原单位党纪、行政处分、尚处责任追究期内的。 3.个人征信系统存在不良信用记录,处于个人失信被执行期间的,或涉及竞业限制情形的。 五、招聘程序 (一)个人报名 应聘人可通过“大唐人才招聘网站”填写上传相关信息及提交报名材料,履行报名手续,每人仅限报名1个职位,多选岗位以首选岗位为准。应聘者需详实、准确、完整填报报名资料,资料完整度低于90%不予资格审核。 (二)资格审核 严格按照招聘公告所设要求实施资格审查,资格审查合格人员方可进入考试考核阶段。 (三)考试 资格审查合格人员确定参加面试,根据招聘岗位,如有必要,视情况安排笔试。 (四)录用 根据考试考核结果确定拟录用名单,经集团公司审批同意后,体检合格、档案审查通过、拟聘用人员公示无异议后,办理录用手续。 六、其他事项 1.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠,如发现与事实不符,有权取消其应聘资格。 2.资格审查结果、综合测评通知将通过电话、短信或邮件方式告知,请应聘者提供准确的联系方式并及时查收,初审未通过人员不再另行通知 3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密、不做他用。 4.本次招聘长期有效,招满为止。
一、岗位职责: 1、协助执行院长进行研究院日常工作; 2、负责研究院项目流程管理,跟踪项目实施情况; 3、掌握市场动态,负责与有关单位联系,巩固、扩大客户资源; 4、负责日常客户接待; 5、负责公共关系建设,嫁接外部合作资源,通过与行业协会、商会等社团组织的合作交流,建立战略联盟,为研究院发展提供优质的合作伙伴; 6、通过组织专业论坛、交流峰会等各类公共关系活动,加强研究院市场推广,打造品牌影响力。 7、负责战略合作伙伴,与媒体、高校、各国际组织、各地方智库保持密切联系,加强合作和交流; 引进专家顾问委员会成员。 二、任职要求: 1、专科或以上学历,金融、经济、营销、法律等相关专业,形象气质佳; 2、有咨询公司、政府项目管理经验者优先考虑;2年以上销售团队管理经验; 3、目标导向,较强的市场分析、策略规划能力以及资源整合能力; 4、极强的市场开拓能力、商务谈判能力和销售能力,具备可观的客户资源为佳; 5、优秀的沟通能力、分析和解决问题的能力以及较强的团队管理能力和执行力;出色的团队凝聚力和突破精神。 注:适应经常出差,品行优良者优先录取。
1、主要负责门诊的业绩分析,带领营销科室为医院带来效益,负责医院内经营外经营工作, 任职资格: 1、具备一定的医疗管理知识和能力,很强的沟通、组织、协调、创新、执行决策能力;熟悉门诊经营业务各项流程。 2、对企业忠诚、做事细心、有预策和计划能力;有责任感与使命感;良好的工作心态和热情,熟悉民营医院或综合门诊管理工作流程,有较强的公关及团队组织协调管理能力。 3、有民营医院经营主任工作经验,对网络、企划、咨询、社区营销等外经营方面有一定的优势。 4、大专学历以上、有医疗背景等相关专业优先考虑。有民营医院经营管理工作经验。
任职资格: 1、相关专业本科及本科以上学历,中级以上职称; 2、具有良好的沟通、管理、协调能力,富有责任感与进取心; 3、具有2年以上医院管理工作经验; 4、熟悉医疗、经营、政策等相关部门与行业,有民营医院管理工作经验者优先。
一、 全面领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学、新项目开展与引进、预防保健、人力资源、信息管理及后勤保障等各项工作。 二、 为董事会经营决策提供战略规划和业务支持。 三、 负责实现医院价值*大化的总体战略目标,组织完成年度经营任务及考核目标。 四、 负责医院经营目标及其实施办法的落实,注重医院经营效益,确保医院资产的增值保值。 五、 定期向董事长汇报医院的整体运行情况。 六、 负责制定医院总体发展规划、年度工作计划,按期部署检查、指导、组织实施和总结工作进展情况,并向董事会反馈汇报。 七、 指导、检查、督促全院各科室、各部门的日常工作,随时纠正工作中出现的偏差和问题,保证医院良好高效运转。 八、 抓好医院的经营管理和医疗质量管理、安全管理、绩效管理与考核工作。 九、 根据国家有关政策和医院的各项管理制度,决定中高层干部的、聘任、解聘、提职、晋升、奖惩提出建议,报董事会审批后执行。 十、 加强员工医德医风和职业道德教育,提升医院的服务品质,干净整洁的环境卫生、为患者创造良好的就诊环境。 十一、 加强医院文化品牌建设,努力打造市级精品品牌医院。 十二、 加强人力资源管理,完善人力资源制度,薪酬体系,绩效考核体系,管理体系。 职位要求: 1:50岁以下,10年以上临床工作经历且不少于5年的二级甲等以上医院医疗管理岗位工作经历。 2:熟悉现代医院管理制度和管理模式,熟悉医疗政策法规和医疗业务管理,熟悉北京医疗市场。 3:具有扎实的专业知识,沟通能力和协调能力突出,具备相应的统筹能力和控制能力。 4:有院长任职经历优先,有民营医院工作经历者优先; 医院基本情况 北京丰台医星中西医结合医院 北京丰台医星中西医结合医院创建于1988年,是北京市非营利性、基本医疗保险定点(医保患者无需选择均可报销,医保编号:06155003)。经过三十余年的发展已成为一所设备先进、专科齐全,技术力量雄厚、名医荟集,集医疗、预防、保健、康复于一体的现代化中西医结合医院。 医院设有中医科、内科、外科、妇科、口腔科、医学检验科、医学影像科x线诊断、磁共振室、超声室、心电图室等10余个科室,其中新医正骨、针灸推拿、中西医结合治疗糖尿病、疼痛门诊、中医治疗疑难杂症(心脑血管病、脾胃病、肿瘤、皮肤病、肾病、哮喘、妇科、男科、小儿、不孕不育)等是
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