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工作内容: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;有团队管理经验;有头部房企经验优先。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、 员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的 管理能力和决策能力; 7、了解相关政策和法律法规,不断完善人力基础管理规范。
一、任职资格
1.10年以上网络信息安全产品研发经验,5年以上网络信息安全产品团队管理经验
2.熟悉网络安全体系架构、商用密码算法应用、大数据、虚拟化和云计算相关技术
3.具备突出的需求挖掘、解决方案设计及拓展经验,有良好的行业敏感度和业务视野,有良好的用户体验设计能力,能够敏锐的捕获商业产品机会
4.良好的学习能力、团队协作及管理能力、古铜协调能力,数据分析能力。
5.具有工业互联网、数据安全、工控安全领域经验者优先
二、主要职责:
1.负责公司网络安全产品研发整体工作,包含组织开展公司网络信息安全产品研发以及人才队伍、研发体系、技术体系、用户需求挖掘、产品研发迭代策略制定等技术工作
2.对标企业数字化转型中网络安全防御需求及战略规划,持续对企业用户网络安全现状进行研究、分析,提供有价值的解决方案和创新产品
3.深入研究网络信息安全技术趋势,制定公司在网络信息安全领域的技术发展路线
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;有头部房企经验优先。 2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 3、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 6、具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:(此岗位需五年以上中淑品牌女装同岗位统筹管理经验)
1、负责品牌产品企划方案制定,准确把握品牌的风格定位和设计思路;
2、根据品牌定位和风格,开发每季度新产品,统筹货品的设计样板开发及下单;
3、分配设计任务,对设计师团队的人员和工作进度进行把控;
4、负责管理、协调版房在开发过程中的问题,对版房的工艺进行把控;
5、分析国内外流行趋势,并配合商品进行往季产品分析,规划每季的产品结构和主推款;
6、对研发部门的团队管理和工作结果负责;
任职要求:
1、服装设计相关专业本科及以上,5年及以上知名中淑女品牌服装设计开发经验,3年以上10人以上团队管理经验;
2、具备良好的创新设计概念及开发能力,掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识,熟悉材料、产业、市场和流行趋势;
3、具有敏锐的时尚触觉和审美能力,良好的组织及领导能力;
4、具有良好的抗压能力和执行力。
注:此岗位工作地点武汉东西湖金银潭企业城,薪资待遇不是问题,符合招募要求可谈分红,优秀服装设计师条件可放宽
岗位职责:1、负责品牌产品企划方案制定,准确把握品牌的风格定位和设计思路;2、根据品牌定位和风格,开发每季度新产品,统筹货品的设计样板开发及下单;3、分配设计任务,对设计师团队的人员和工作进度进行把控;4、分析国内外流行趋势,并配合商品进行往季产品分析,规划每季的产品结构和主推款;5、对研发部门的团队管理和工作结果负责。任职要求:1、服装设计相关专业本科及以上,5年及以上知名大中淑女品牌服装设计开发经验,3年以上10人以上团队管理经验;2、具备良好的创新设计概念及开发能力,掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识,熟悉材料、产业、市场和流行趋势;3、具有敏锐的时尚触觉和审美能力,良好的组织及领导能力;4、具有良好的抗压能力和执行力。注:此岗位工作地点在武汉。请注意哦~ 年龄要求:28-40岁 职能类别:服装/纺织设计总监 关键字:管理服装设计团队管理品牌风格定位
本岗位需要以往是集团公司品牌一把手岗位,如无法胜任,请谨慎投递,岗位要求较高! 岗位职责: 1、根据公司品牌战略规划,挖掘品牌内涵,建立或改进品牌文化,塑造品牌故事与形象。 2、根据行业属性、品牌定位,负责线上线下品牌活动的策划,并落地实施、监管、优化、传播。 3、及时掌握新闻热点、时事动态,策划传播话题,发掘创新产品宣传的营销机会。 4、拓展、研究自媒体资源、渠道,探索、创新各传播平台的运营技巧及推广模式。 5、负责与宣传相关的平面、视频、互动素材的策划、制作沟通等。 6、负责策划团队的组建,培养和日常管理。 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历、广告、新闻、传播、中文等相关专业。 2、年龄30-40岁,不低于5年文案策划工作经验,广告、新闻、传播、中文或市场营销类专业。 3、熟悉品牌策划、品牌宣传、传播形式、活动策划流程等,具备大型活动的策划、组织、实施等经验。 4、深厚的文字功底、善于表达,执行力强,有良好的策略思考能力并能独立撰写方案。 5、具敏锐的传播热点感知力,擅于捕捉市场信息,具有较强的归纳总结、找寻规律的能力。 6、工作积极主动、有责任感,能适应出差、抗压能力强。并具备良好的团队合作意识。
一、岗位主要职责 1.制定公司技术发展战略规划,统筹公司技术创新提案、技术创新项目培育,推动公司生产技术攻关,提高生产技术水平。 2.负责组织新技术、新工艺、新材料的研究开发、引进及推广应用。 3.负责公司新品打样试制管理,并组织实施产品打样及工艺参数设计分析,提升打样试制能力,为产品标准资料建立提供参考依据。 4.负责制定公司整体质量战略,工艺流程及标准改进,全面负责质量管理工作满足发展战略的需要。 5.全面解决生产过程中出现的各类问题,确保产品质量达到标准或客户要求。 6. 负责本部门人才梯队管理建设,团队人员专业能力辅导和培养。 7、统筹生产人员、技术人员、品质人员印刷品质及技术知识及操作技能培训,提高相关人员处理问题的能力。 二、任职基本要求 1.高中/中专以上学历 2.从事凹版印刷行业五年以上工作经验,两年以上技术部门负责人经历。 3.能根据产品订单的技术要求,提出解决方案接单生产。 4.了解塑料软包装相关行业技术发展趋势、前沿技术。 5.具备评价生产流程有效性,提升生产效率和节能降耗降本增效解决方案的实践能力。 6.素质要求:具备较强的人际沟通、组织协调、管理能力,具备优秀的问题分析及处理能力;工作态度积极、个性内敛沉稳、思想导向明确。
岗位职责: 1.根据区域发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责区域人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为区域重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强区域人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责区域核心团队和业务团队核心骨干的打造,在区域内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善区域人才储备和梯队建设; 8.及时处理区域人事行政管理中的重大问题,负责区域的企业文化建设; 9.规范完善区域行政管理系统,制订并完善区域各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.10年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
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工作职责:
1、按照季度/年度,根据公司战略产品特性与需求,匹配产品IP营销计划与策略;
2、通过商务谈判,不断地储备IP合作资源池,争取合作的最大权益,保障权益的履行和落地;
3、主导联名/跨界活动案的策划与执行,包括各种优质、有传播性的内容,包括但不限于线下活动,事件营销,社会化营销等
4、联动产品/渠道落地与执行,跟进营销进度,协同拉通各部门,为营销结果负责;
5、及时做好专项IP营销的复盘工作,优化工作链路及内部协作流程,不断提高IP营销运作的效率及价值结果。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历,专业不限,如果是广告、市场营销等专业优先;
2、实事热点敏感度较高,熟悉主流的IP营销玩法和链路,有过类似营销经历至少3次以上;
3、有主导知名品牌级IP联名合作的成功经验者或者品牌异业合作出圈案例优先考虑;
4、积极主动,思维活跃,有创新意识,具备良好的沟通能力和强烈的团队协作意识,具备一定的抗压能力;
5、具备主动的学习能力意识,能通过学习过程的输入与输出不断提升岗位专业力,紧跟IP潮流;
6、掌握较多可合作 IP资源者,优先考虑;
职位描述 1.负责B2B平台产品设计规划。主导和协调跟进产品需求调研、功能策划、产品设计、研发、产品测试、上线实施、运营推广等各个环节; 2.负责产品需求分析,产品规划设计和定位,完成产品需求文档、功能定义、UI交互设计等; 3.定期进行竞品分析、客户定位、行业领域研究,并产出分析报告。产品上线后,根据反馈对产品进行优化;不断迭代; 4.负责公司产品前后台的功能设计及流程优化; 5.参与产品生命周期的各个环节,协调内部资源,跟进产品开发进度,推动项目成员按计划完成产品上线。 职位要求: 1. 5-10年互联网/电商行业产品经理相关工作经验,以负责人的身份参与过一个产品完整的生命周期(能力优秀者可适当放宽); 2. 有丰富的电商前台、后台、ERP、CRM、进销存、财务、OA等任意系统或模块的设计经验。 有电子商务系统产品设计、运营等相关工作经验者优先; 3. 对产品设计,对产品分析、数据分析、竞争分析等有独到的见解。良好的数据分析能力,逻辑思维能力,具备清晰的分析问题,解决问题的能力; 4. 理解沟通能力强,执行力强,注重团队合作;与技术团队紧密配合,快速、高效推动产品设计、研发、运营及推广; 5.工作认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强,能够承受较大工作压力。
工作职责: 1.根据市场调研及本项目情况进行市场定位; 2.带领团队开展办公楼租赁工作,拓展客户资源,并积极有效的完成管理层设定的租赁目标; 3.实时掌握市场情况,制定团队工作目标,并为工作开展指引方向; 4.管理和指导团队的日常工作,促进团队凝聚力和提升团队工作效率; 5.带领团队共同配合办公楼的运营工作,从而促进项目的服务品质; 6.完成上级交办的其他任务; 任职要求: -本科及以上学历; -8年或以上写字楼租赁、运营及管理工作经验; -对武汉市办公楼市场有较好的了解,熟悉办公楼租赁的各个流程; -良好的商务谈判能力,良好的沟通协调能力; -团队管理能力较强。
职责描述:
1、负责组织对建设项目进行技术管理,参与图纸会审、设计变更、方案审核及技术交底等关键技术工作,为项目整体目标的实现提供技术保证;
2、负责指导项目调试工作(含工艺包调试及全厂区市政污水、工业废水调试);
3、组织编制危险性较大和重大危险性安全专项施工方案, 负责监督现场实际实施情况;负责工程分包危险性较大(重大危险性)安全专项施工方案的审核;
4、主持项目技术总结编制工作,负责项目技术培训工作;
5、开展部门组织建设和团队能力提升,指导和提升整个技术团队的技术与管理水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,环境工程、环境科学、给排水等相关专业;
2、精通污水处理工艺,5年以上污水厂项目技术管理实战工作经验;
3、具备优秀的沟通、协调和谈判能力和语言表达能力,合理地协调、控制各个阶段的标准;
岗位职责: 1、负责设计团队的日常管理、考核、工作指导,给部门管理提出合理性建议。 2、负责VI系统的升级设计暴恐、各品牌设计的创新创作、调性把控、指导及提升。 3、负责各品牌产品的包装创新设计,以及老包装的更新改版。 4、负责各品牌相关的线下宣传物料、促销品、门头、广告等的视觉设计。 5、负责各品牌相关的线上宣传的海报、图片等视觉设计。 6、参与公司大型活动、展会、峰会的视觉设计、物料设计等工作。 7、需协助的其它日常工作。 任职要求 1、8年以上同岗位工作经验,具备团队管理经验,有优秀的美术设计功底、色彩感知与设计创意; 2、熟练掌握Photoshop、Coreldraw、AI等各类设计软件;具备良好的设计管理水平及创新思维。 3、对工作有热情,执行力强,具备积极主动的工作能力及团队意识。 4、要求思路清晰,有较强的理解、领悟能力和工作协调能力,能适应阶段性的高强度工作。
岗位职责: 1.负责市场调研,政策信息收集,接触市场一线,直接面对客户,收集客户需求,协助大客户营销; 2.负责整体产品方案的制定,并组织宣传资料的文字素材; 3.负责公司产品线规划及产品线管理,组织制定公司产品标准化手册、典型配置等产品资料; 4.负责新的解决方案中产品需求的提炼,提出公司新产品开发建议; 5.负责新产品需求的确认,并将产品需求分解成具体开发任务; 6.负责监督产品开发节点,管控交付质量; 7.完成部门领导交予的其他事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,电力系统或电气自动化类相关专业,8年以上工作经验,年龄40岁以下; 2.了解电力行业技术及发展方向; 3.从事5年以上电力行业相关产品技术类工作,3年以上电力行业产品的市场销售支持、方案制作经验,能够把握行业发展趋势和业务发展方向,对关键事项有自己独立见解; 4.熟练掌握电力产品的结构、性能,有扎实的理论基础和技术工作经验; 5.了解相关产品的生产过程、使用方法和应用原理; 6.有较强的市场感知能力,能敏锐地把握市场动态、市场方向; 7.具备宏观规划能力,优秀的信息分析能力; 8.具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力,积极主动、灵活应变、认真负责; 9.能够熟练使用各种办公软件。
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