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岗位说明: 大地时贷管理培训生旨在为大地时贷培养未来的营业部管理者,在导师指导下,通过业务员、风控专员轮岗后进入干部储备,掌握或熟悉销售、风控、后线管理、催收、审批等模块,快速成长为营业部副经理、营业部经理。 定向培养岗位: 营业部经理(1-2.5年培养期): 1、 制定销售计划、市场推广计划,完成销售目标及其他各项KPI指标; 2、 管理日常运营,包括销售、续贷、催收、客服等工作; 3、 负责风险管理,严格控制客户质量,管理坏账及逾期风险; 4、 制定催收计划,并分配落实、参与具体实施; 5、 负责前线人员招聘计划落实和面试审核、团队建设、绩效管理、技能培训; 6、 合规制度宣导执行,销售人员品质管理。 营业部副经理(0.5-1年培养期): 1、 协助经理管理日常运营,包括销售、续贷、催收、客服等工作; 2、 管理、分析各项数据,预警异常指标,优化日常业务报表; 3、 协助经理制定并达成催收计划,参与并督促具体实施; 4、 协助经理开展绩效管理、培训工作,并指导员工日常工作。 初期轮岗岗位: 业务员: 1、 公司产品的宣传、介绍、销售,包括派单、商务楼拜访等,以达成销售任务; 2、 月度营销活动的推广、实施; 3、 市场信息、客户建议的收集、反馈; 4、 客户关系维护。 风控专员: 1、 在系统中录入客户信息,及时递交申请资料,包括资料录入、扫描、归档; 2、 安排客户洽谈,签订贷款合同,解释相关条款和处理客户投诉; 3、 逾期账户催收工作,未逾期客户提前进行电话提醒等; 4、 门店日常运营工作,包括业务报表制作报送、维护门店环境等; 5、 放款后相关资料的保存与处理。 任职要求: 1、2018届全日制本科毕业生,专业不限,有学生干部经验者优先; 2、正直、诚信、有责任心; 3、有较强的沟通表达能力、学习能力和抗压能力。
职责描述: 1、负责工艺编制、更新和落实:包括制度、流程和标准。 2、负责生产类岗位的工艺指导:包括技术培训、技术资料提供等。 3、负责工量夹具设计、提供和管理:包括设计规范、使用管理办法。 4、负责协助机床进行调试。 5、上级领导交代的岗位其他相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,数控相关专业。 2、良好的责任心、沟通能力、逻辑思维能力、自我驱动力、团队合作能力。 3、熟练使用Microsoft Office软件。 截止日期:2024年09月27日 招聘人数:2人
量身定制的轮岗计划你将经历18个月的轮岗,获得量身定制的个性化方案,在联池关键业务部门大展拳脚:研发部、技术部、项目管理中心、制造中心都将是你未来的职场。项目实践经验你将有机会亲身参与公司项目,与各部门协作,在实践中提升自我。联池支持你的长期发展需求,带你领略真实的水处理工程。高管导师助您成长与高管零距离交流,为你的职场指点迷津,为你的水处理梦想保驾护航;与优秀的人才共事,发掘你的无限可能。富有竞争力的薪酬体系提供极具竞争力的薪酬,完善的福利体系和员工关怀,苹果手机、奔驰汽车、股权激励都将成为可能。招聘要求:1.面向对象:2023届本科及以上学历,“***”院校优先;2.专业:土木类、环境科学与工程类、机械类、电器类、电子信息类、安全工程类、工商管理等工科和商科类。3.积极向上,团队合作,勇于接受挑战。 年龄要求:20-28岁 职能类别:储备干部 关键字:给排水市政
【项目介绍】优衣库经营管理培训生项目致力于帮助你从零开始,成长为国际化零售店铺经营者,引领优秀职场,开启价值人生!-初期成长目标:运营年商千万的店铺,领导20 人团队。-未来职业目标:零售行业的***人才。你将成为区域管理者、大型店经营者;或进入总部、海外事业体、集团其他品牌工作;等待你的是广阔的发展空间及全球工作机会。-你将学到:如何洞察顾客需求,实现***的顾客服务?如何构建高效团队,实现全员经营?如何发现生意机会,赢取利润***化?【培养发展】-精选培训店铺
入职要求:
第一,懂得坚持
第二,愿意改变
第三,有极强的上进心
提供免费住宿,转正后6k-8k提供五险一金,节假日带薪休息,良好的工作环境,没有尔虞我诈的团队,在这里只有同心合一!
一.【薪资待遇】:
1.实习期3000 奖金=4500元-6000(奖金 绩效 带薪培训),转正6000--8000元/月(管理奖金 绩效 人才培训);
2.实习-转正均可提供免费住宿(交通方便,冰箱、洗衣机、空调、热水器等设备齐全);
3.提供一整套培训体系;
4.员工庆生party,定期举行(郊游、篮球赛、户外素质拓展)等团体活动;
二.【任职要求】:
1.大专及大专以上学历,无经验可带薪培训;
2.有责任心,有一定的组织能力,学生会干部优先;
3.敢于挑战,工作积极进取,沟通能力强;
4.有独立的工作能力和一定的事业企图心。
公司21年规模全面扩大,储干是公司快速培养、筛选人才而设的岗位,不看经验,不看学历,注重学习能力,适应性以及实操能力!
三.【岗位职责】
1、储干期间3个月,公司全面,不定项培养
2、市场、运营、人事、行政、财务综合培养
3、储干结束之后定岗方向:市场部运营管理岗、行政部运营管理岗、
4、有意向可联系详谈
1.在运营 人事 行政三个阶段进行实习(一对一教导),实习期2-3个月(表现优秀可申请提前转正),实习期满根据个人综合能力及个人意愿进行人性化定岗,可签订三方可转正;
2.订岗后培养方向;
凡是入职我提供带薪培训,手把手教,因刚刚起步,每个入职人员需要各个岗位的熟悉学习,包括:行政人事系统,订单业务系统,管理运营系统,我有资源,你有机会,合作双赢!
行政管理:负责简单人事考核,新人入职培训;
订单管理:负责对接个岗位的工内容,招聘,会议组织;
运营管理:负责团队活动策划,工作任务安排,会议培训安排;
职位福利:包住、节日福利、创业公司、五险一金、绩效奖金、年终分红
职位亮点:储备管理培养,提高自身综合能力,职场经验
强生医疗2023年临床技术培训生: 什么是临床技术培训生? 1、独立负责给区域内的临床术者提供专业的心脏电生理手术产品技术支持; 2、指导术者更快更好地在心脏电生理手术过程中使用公司产品; 3、与临床术者建立良好的粘合度以带动区域产品的市场口碑; 4、推广心脏电生理行业领域新技术; 4、开展医生的专业教育会;参与培养新的心脏电生理术者;提高现有心脏电生理术者技术水平; 5、与市场和销售同事沟通协作完成区域其他工作。 加入该项目,你将获得: 我们为临床技术培训生定制了加速发展的项目——飞虎队项目 1、更快速的技术能力提升路径: 我们拥有最专业的培训团队和最前沿的心脏电生理行业技术,9个月的加速培训就能让你成为一个优秀的独当一面的技术支持人员;1.5-2年后,将根据你的期望发展城市、工作能力和表现,给到重新定岗发展的机会。 2、更全面的行业市场信息: 6个月在区域的大中心培养学习;3个月在周边的市场独立实践;9-12个月在大区范围内灵活支持手术;视野将不局限在某个市场,会更加清晰的了解电生理行业不同市场的发展和需求。 3、更多老板们的关注和辅导: 培养和学习的过程中会有核心市场的技术大牛——临床技术经理带教;独立实践中会有资深的临床技术支持作为Mentor;大区范围技术支持时会有更多机会和大区经理直线汇报工作。
一、岗位职责:1.目标。1年培养周期内,在组织帮助下明确自己发展方向,包含但不仅限于市场/产品策略人员、重大/重点项目攻关人员(研发、技术、实验室管理)、高端客户/产品营销人员。2.培养方式。10%的培训:《营销新人90天》、《精鹰训练营》培训学习八大疾病条线产品知识、营销知识、客户服务技能 、通用管理知识;20%的辅导与反馈:高管/专家面对面交流、教练绩效辅导/导师指引、线上经验交流分享会、定期述职分享、旁听业务与经营会议;70%的实践锻炼:轮岗锻炼、参与营销部门具体实践工作|、参与临床咨询服务团队工作及其他项目性工作。二、岗位要求1.学历:临床专业本科及以上,非临床专业硕士以上(学校要求***/21***/QS500);专业:医学、医检、护理、生物、药学等相关专业;2.毕业时间:22、23届;3.城市选择:1年内基本base杭州金域总部,1年后可重新选择城市,以员工意愿为主。;三、福利待遇:1.工作时间:周末双休,9:00-17:00;2.薪酬:11W-35W(本科11-13w;硕士14-20W;博士25-35w)3.福利:年度体检,公司公寓住宿,节日伴手礼和礼金、年度旅游金、生日带薪假等;4.工作地点:杭州(公司目前在聚才路地铁口,明年2月搬家到钱塘区医药港小镇),详情可投递简历,24小时内致电回复! 年龄要求:20-28岁 职能类别:大客户销售 关键字:医学药学营销护理临床产品策略产品营销医学检测
1、学习民宿客房、餐厅、户外活动的管理;
2、学习线上线上的营销推广方法;
3、民宿生态的各项业务的学习;
4、此岗位的晋升空间为管家-副店长-店长;
5、分配门店:金华浦江、金华兰溪、绍兴柯桥、山东淄博;
门店包食宿、环境优美、下午茶、晚安甜点、烧烤自主安排。
**欢迎有志于民宿管理方向的应届毕业生和求职者投递简历**
工作地点:浙江省内结合需求就近安排岗位职责:阶段一:储备经理(6-8个月):三个月工作站学习,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作; 阶段二:副经理(8-12个月):负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范; 阶段三:资深副经理(8-12个月):负责人事管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理)。 最快22个月晋升为餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。薪资福利优势:1、季度奖金,做五休二。2、入职即缴纳足额六险一金,每年10天全薪年休假。3、员工餐福利,弹性工作。应聘条件:1、拥有大学以上学历,同时欢迎应届毕业生2、热情开朗,善于与人沟通3、适应倒班和高效的工作环境4、乐于从事连锁餐饮零售业5、有餐饮行业工作经验者优先 年龄要求:19-30岁 职能类别:餐饮大堂经理 关键字:餐饮食品餐厅酒店营销运营
学习公司硬件管理,以维护为主。
职责描述: 1、协助完成生产制造相关任务。 2、协助进行生产质量管理:包括问题的了解、质量改进方案的输出。 3、协助进行生产设备维护。 4、协助进行环境与安全管理。 5、上级领导交代的岗位其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,数控相关专业。 2、具有良好的责任心、沟通能力、自我驱动力、团队合作精神。 截止日期:2024年09月27日 招聘人数:6人
一、发展空间
首阶段市场实习期(1-2个月)
第二阶段进修培训期(1个月)
第三阶段管理转型期(1个月)
第四阶段管理转型期(4-6个月)
经过4-6月的培养,成为中国人寿的初阶主管,12-15月的培养,成为中国人寿中阶主管,24月成为中国人寿高阶主管。
二、岗位职责
1、综合业务(保险、银行、证券、基金等)
2、为客户提供保险和理财方面的咨询
3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案
4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等
5、招聘、管理、培育新人
本职位是以培养金融管理者为最终目的!
三、薪资待遇
1、优才培养计划,优秀新人保底年薪10万元!
2、双份底薪,带薪培训 新人津贴(1800/2400/3200/4800/11800) 新单佣金(上不封顶) 续期佣金 高手津贴 职务津贴 培育津贴 养老金(分红型),付出与回报绝对成正比,收入上不封顶,业务经理月收入过万不是梦,合格晋升组经理职级后年薪过20万;
3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系;
4、公平公正的职级晋升考核平台;
5、补充意外保险、医疗保险、重疾保险、养老金。
四、任职要求
1、阶段内参会率大于80%
2、入司两个自然月内达成转正条件并参加市公司举办的优才进阶培训
3、入司6个月内晋升组经理且考核维持
4、晋升组经理后第二考核季达成1 10有效人力
职责描述: 1、协助进行项目管理体系建立:包括流程、标准和规范。 2、协助进行项目进度管理。 3、协助组织项目评审会议。 4、协助进行项目绩效管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,项目管理、机械类专业。 2、良好的沟通协调能力、学习能力、团队合作能力,自我驱动能力强。 3、具有良好的英语语言基础,熟练使用Microsoft Office办公软件。 截止日期:2024年09月27日 招聘人数:2人
工作职责:
2023舒客“销售管理培训生”计划正式启动。
加入舒客销售管培生计划,开启你的卓越之路!
我们以培养销售管理人才为目标,与你约定3年成长计划。在这个充满挑战和机遇的旅程中,你将获得全面的培训和实践机会,收获出色的销售技能和领导力。成为我们的一员,你将与行业精英一起,探索创新的销售策略,引领市场潮流。
舒客,期待与你一同成长,共创辉煌,成就你的事业梦想!
招聘范围:全国重点城市
招聘人数:50人
招聘对象:本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生
培养目标:3年后,成为公司销售中心优秀的省区经理!
培养方式:聘请公司高级销售管理者作为管培生专门培训导师,通过集中培训、实战演练、轮岗实习等综合培养方式,助力管培生迅速成长为一名优秀的销售管理者。
福利待遇:
1、入职第一年年薪,10W起,定岗后,按岗位级别匹配具有竞争力薪酬待遇;
2、按国家规定,购买五险一金。其它包括不限于年度体检、旅游学习、带薪年假、生日会、婚产假、团建拓展、晋升机制、系统培训、利润分红等。
面试流程:
网申——初试——复试——终试——发放offer
备注:初审合格的应聘者我们将电话或邮件通知,请务必保持手机通畅和邮箱畅通,感谢您对舒客的关注和支持!
任职资格:
1、本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生;
2、热爱快消行业销售管理工作,具备良好的内驱力及成就动机;
3、具备良好的责任心及工作抗压能力,勇于挑战更高的目标;
4、良好的人际沟通能力,敏锐的学习能力;
5、具备积极向上的心态,良好的团队协助精神;
强生医疗2023年临床技术培训生: 什么是临床技术培训生? 1、独立负责给区域内的临床术者提供专业的心脏电生理手术产品技术支持; 2、指导术者更快更好地在心脏电生理手术过程中使用公司产品; 3、与临床术者建立良好的粘合度以带动区域产品的市场口碑; 4、推广心脏电生理行业领域新技术; 4、开展医生的专业教育会;参与培养新的心脏电生理术者;提高现有心脏电生理术者技术水平; 5、与市场和销售同事沟通协作完成区域其他工作。 加入该项目,你将获得: 我们为临床技术培训生定制了加速发展的项目——飞虎队项目 1、更快速的技术能力提升路径: 我们拥有最专业的培训团队和最前沿的心脏电生理行业技术,9个月的加速培训就能让你成为一个优秀的独当一面的技术支持人员;1.5-2年后,将根据你的期望发展城市、工作能力和表现,给到重新定岗发展的机会。 2、更全面的行业市场信息: 6个月在区域的大中心培养学习;3个月在周边的市场独立实践;9-12个月在大区范围内灵活支持手术;视野将不局限在某个市场,会更加清晰的了解电生理行业不同市场的发展和需求。 3、更多老板们的关注和辅导: 培养和学习的过程中会有核心市场的技术大牛——临床技术经理带教;独立实践中会有资深的临床技术支持作为Mentor;大区范围技术支持时会有更多机会和大区经理直线汇报工作。
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