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应聘条件:1、境内外高校2023年大学本科及以上学历应届毕业生; 2、专业要求:信息技术类、数理统计类。岗位介绍:主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备。 职能类别:培训生
职责描述: 1、协助进行采购管理:包括采购需求、供应商开发和管理、采购执行、数据分析等。 2、协助进行采购制度管理:包括标准、制度、流程、手册、表单等。 3、上级领导交代的岗位其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,物流类、供应链类、机械类专业。 2、良好的沟通谈判能力、学习能力、灵活应变能力。 3、熟练应用现代化办公软件。 4、有驾照,可接受一定的出差。 截止日期:2024年09月27日 招聘人数:2人
一、岗位信息:1、接受参加公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资理财等知识。2、做好团队的招募、规划、分析、管理等工作。3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的开发。4、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作。5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务?。7、协助团队处理管理事项,参与制定业务计划,科学合理完成指标任务8、参与公司各项业务工作安排,根据自身能力和实际情况完成相应工作。二、任职要求:1.***本科及以上学历,条件优秀者可放宽要求;2.热爱市场营销工作,有明确的职业定位及职业发展规划;3.沟通、协调及团队合作能力强,极具挑战和创新精神;4.勤奋上进,积极进取,敢于挑战自我,挑战职级,挑战高薪5.有销售类相关的工作经验,优先6.善于沟通,懂得换位思考,学习和协调能力强7.性格外向,活跃,意愿从事营销活动类工作8.认同人寿保险公司企业文化,身体健康,符合公司的入职体检标准。三、发展空间:(管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万)业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)四、薪资待遇:1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、周一至周五上午8:30上班,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 职能类别:销售代表 关键字:电话销售销售销售代表直销销售渠道销售业务员客户代表销售顾问
“菁越”计划(营销方向)——是绍兴分行特别推出的营销条线管理队伍培养项目。面向各高校优秀应届毕业生,通过定制化、系统性的集中培养,在客户经理岗位、见习团队负责人岗位实践后,逐步成为我行运营管理条线复合型和管理型优秀人才。发展路径:客户经理——见习团队负责人——团队负责人——支行行长任职资格:1.2023届应届毕业生及2022届往届毕业生,本科及以上,金融、经济、审计、财务等相关专业优先;2.综合成绩良好、学生干部优先; 3.逻辑思维清晰,有想法,具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力和创新能力;4.工作积极主动,具有较强的责任心和团队协作精神;5..***,有亲和力;6.属地优先。
任职要求:
1.大学本科及以上(为节约大家时间,请加微预约,先电话初试);
2.长期住杭人员优先;
3.营销,金融,地产,科技等相关专业优先考虑;
4.熟练Word、Excel、Powerpiont等Ofifice办公软件;
5.抗压力强,适应基础的6个月市场拓展与销售培训工作,能接受3-6个月的外派工作;
6.分析,总结,团结一心,乐观,善交流,执行力强;
7.工作严谨、细致、仔细、责任心强,学习力强;
8.具有良好的团队意识和沟通表达力;
9.完成上级交给的其它工作。
应聘条件:1、境内外高校2023年大学本科及以上学历应届毕业生; 2、专业要求:专业要求:经济金融、财务会计、管理、法律、理工等类。岗位介绍:主要为战略管理、政策制定、产品设计、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供 人才储备。 职能类别:培训生
职责描述: 1、负责办公室电脑桌面运营管理。 2、负责公司网络运维管理。 3、负责办公自动化设备管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业。 2、良好的学习能力、沟通能力、灵活应变能力,自驱能力强。 3、练使用Microsoft Office软件。 截止日期:2024年09月27日 招聘人数:2人
通过校园招聘选拔优秀毕业生,在分支行从事营销管理或职能管理工作,旨在为我行客户提供全方位、高品质的金融服务,为分行可持续发展提供源动力。任职要求:1.本科及以上学历,要求于2022年9月-2023年8月31日之间毕业,专业不限。2.专业不限,符合我行亲属回避政策。
任职要求:
1.年龄在21周岁;
2.大专学历及以上,高学历者优先;
3.热情积极、有爱心、有责任心、学习能力强;
4.具有良好的心理素质和沟通能力
岗位职责:
1 负责服务维护公司现有老客户
2 协助公司提醒客户续期缴费
3 帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔
4 代替公司通知客户办理业务
5 帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避
6 帮助客户办理加保手续
工作时间
1、上班:周一至周五
2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。
职业定位:
未来市场需要的是一种综合性的金融服务,即专业理财人员通过分析和评估客户的财务状况和生活情况,明确客户的理财目标,帮助客户制定出合理的,可操作的理财方案,使其方案能满足客户人生不同阶段的需求,最终协助客户的实现财务上的自由、自主和自在。
本岗位是中国人寿为人才储蓄而设,旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊,通过公司的一系列培训,使培训生掌握保险的有关知识,根据自身特长和兴趣制定合适的岗位,承担人力资源、培训讲师、行政管理、团队主管等工作。
公司培训:
1.职前培训:从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等;
2.转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等;
3.晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等。
收入及福利待遇:
1.入司即享有年度佣金、训练津贴、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金等;
2.享有人生意外保险,定期寿险和住院医疗保险;基本养老补贴,重大疾病补助等
您将作为公司技术改造项目的承接人,我们希望您热爱机械设备设计行业,和我们一起打造行业领先的集装箱生产产线,富有创新精神,谨慎而大胆,您的工作内容主要有: 1、负责设备改造的技术调研、报告编写 2、负责新建、改造项目方案的设计、图纸设计、设备的选型 3、负责新建生产线的设计、落地实施 4、负责新技术引进、研发、推广实施 我们需要您具备: 1、本科及以上学历,机械类相关专业 2、有非标设备设计、机械设计及设备项目改造工作经验者优先 3、熟练使用绘图软件,掌握其他办公软件 同时,我们将给您提供: 1、五险一金(入职即缴纳) 2、员工宿舍、免费班车接送 3、餐食补贴、高温补贴 4、过节费及各种日常福利 5、定期旅游团建活动、定期健康体检 6、丰富的内外部培训机会 7、完善的职业发展通道 5、定期旅游团建活动、定期健康体检 6、丰富的内外部培训机会 7、完善的职业发展通道
一、岗位职责1.目标:1年培养周期内,在组织帮助下明确自己发展方向,包含但不仅限于销售管理、市场/产品人员、大客户销售;2.培养方式:培训 带教 实践锻炼。二、岗位要求1.学历:临床医学专业本科及以上,非临床医学专业硕士及以上;专业:医学、医检、护理、生物、药学等相关专业;2.毕业时间:2023年。三、福利待遇年度体检,公司公寓住宿,节日伴手礼和礼金、年度旅游金、生日带薪假等。 年龄要求:25-35岁 职能类别:管理培训生 关键字:产品营销临床产品策略培训生学术营销
任职要求:1.年龄在21周岁;2.大专学历及以上,高学历者优先;3.热情积极、有爱心、有责任心、学习能力强;4.具有良好的心理素质和沟通能力岗位职责: 1 负责服务维护公司现有老客户 2 协助公司提醒客户续期缴费 3 帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔 4 代替公司通知客户办理业务 5 帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避 6 帮助客户办理加保手续 工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。职业定位:未来市场需要的是一种综合性的金融服务,即专业理财人员通过分析和评估客户的财务状况和生活情况,明确客户的理财目标,帮助客户制定出合理的,可操作的理财方案,使其方案能满足客户人生不同阶段的需求,最终协助客户的实现财务上的自由、自主和自在。本岗位是中国人寿为人才储蓄而设,旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊,通过公司的一系列培训,使培训生掌握保险的有关知识,根据自身特长和兴趣制定合适的岗位,承担人力资源、培训讲师、行政管理、团队主管等工作。公司培训:1.职前培训:从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等;2.转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等;3.晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等。收入及福利待遇:1.入司即享有年度佣金、训练津贴、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金等;2.享有人生意外保险,定期寿险和住院医疗保险;基本养老补贴,重大疾病补助等 年龄要求:22-30岁 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:渠道销售管培生
【岗位职责】1、入职后参加中国人寿统一岗前培训(保险知识,售后服务,展业技巧等)2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务3、为客户制定个性化的家庭保险方案4、负责参保客户的后续服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等)【任职资格】1、本科及以上学历,年龄22岁~49岁(优秀者可适当放宽条件)2、具有良好的亲和力及团队合作精神3、具有良好的心理素质及沟通能力4、具有积极进取的精神及乐于接受挑战的个性5、勤奋好学,用于接收挑战,有自我创业的想法【薪资待遇】1、培训津贴 服务津贴 职务津贴 管理津贴 高额的业务提成2、转正即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金3、每年有多次国内外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴4、工作时间8:30-17:30,享受双休、法定节假日 职能类别:管理培训生 关键字:销售管培生储备干部讲师保险理财财务经理投资服务
一、人才画像 喜欢美食、乐观向上、勤奋好学、要性较高、皮实自省、务实肯干 二、岗位方向及基本要求 1、营运方向——基本要求:本科学历,专业不限; 2、市场方向——基本要求:本科学历,市场营销、广告等专业; 3、产品方向——基本要求:本科学历,食品科学与工程、烹饪与营养教育等; 4、生产方向——基本要求:本科学历,食品科学与工程、烹饪与营养教育、工业工程等; 5、HR方向——基本要求:本科学历,人力资源管理、应用心理学等。 招聘人数:10人
领导一个5-30人的工作团队,从销售、商业、财务、人员内外关系管理等多方面负责所辖部门,以欧尚整体经营方针为前提,并在欧尚大家庭的协助下,不断提高营业额,毛利等商业数据及团队建设。欧尚推崇良好的培训体系及内部提升机制,通过提供持续的专业培训来帮助个人在欧尚取得职业发展。对于有潜力的热衷商业的有志之士,欧尚愿从头开始培训
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