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岗位职责: 1.赋能生态圈转型与发展; 2.核心品类持续增长,新品类销售提升; 3.高端智慧集成互联战略落地; 4.提升用户体验,打造口碑; 5.负责所在区域的销售管理和目标达成; 岗位要求: 1.本科及以上学历,具有5年以上大型家电企业、建材、家居等相关行业销售从业经验; 2.具备3年以上团队管理经验,具备优秀的组织建设和团队管理能力; 3.具有优秀的沟通能力、创新能力、执行力、抗压能力强; 4.目标感强,结果导向,有冠军之心; 员工福利: 1.“医”:定期体检; 2.“食”:驻外员工享有餐补; 3.“住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4.“行”:驻外员工享有交通补贴; 5.礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6.其他:带薪年假;丰富的员工活动; (职位编号:MJ002127)
如果你对这个未知的世界充满好奇,想要在,高端机械制造行业专精特新领域,大展拳脚,不负鲲鹏之志,泰瑞机器,为你提供一个值得托付事业的平台,少年,与我们一起共赴星辰大海。专业:机械类、机械工程,机电液一体化等电气类、自动化类、计算机类任职要求:1、熟练使用机械绘图软件,扎实的专业知识,熟悉机械原理,有较强的动手实践能力,对机械研发有浓厚兴趣,愿意在机械行业长远发展;2、踏实、务实,有较强的学习、适应力,良好的目标感及对自我发展有清晰认知;3、韧性强,乐于挑战,有钻研精神,对事情有较高品质要求,有企图、责任心、同理心,有取得成功的强烈意愿;4、心态阳光,开放,沟通协作能力强,爱好广泛,有一定文学素养者更佳;5、英语CET-4及以上,英语能力出色者,同等条件下未来优先派往海外工作学习。培养方向:机械研发高级工程师、模块负责人、应用工程师、工程实施高级工程师、项目管理等。
如果你对这个未知的世界充满好奇,想要在,高端机械制造行业专精特新领域,大展拳脚,不负鲲鹏之志,泰瑞机器,为你提供一个值得托付事业的平台,少年,与我们一起共赴星辰大海。专业:机械类、机械工程,机电液一体化等电气类、自动化类、计算机类任职要求:1、熟练使用机械绘图软件,扎实的专业知识,熟悉机械原理,有较强的动手实践能力,对机械研发有浓厚兴趣,愿意在机械行业长远发展;2、踏实、务实,有较强的学习、适应力,良好的目标感及对自我发展有清晰认知;3、韧性强,乐于挑战,有钻研精神,对事情有较高品质要求,有企图、责任心、同理心,有取得成功的强烈意愿;4、心态阳光,开放,沟通协作能力强,爱好广泛,有一定文学素养者更佳;5、英语CET-4及以上,英语能力出色者,同等条件下未来优先派往海外工作学习。培养方向:机械研发高级工程师、模块负责人、应用工程师、工程实施高级工程师、项目管理等。
一、岗位信息:
1、接受参加公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资理财等知识。
2、做好团队的招募、规划、分析、管理等工作。
3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的开发。
4、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作。
5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。
6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务?。
7、协助团队处理管理事项,参与制定业务计划,科学合理完成指标任务
8、参与公司各项业务工作安排,根据自身能力和实际情况完成相应工作。
二、任职要求:
1.***本科及以上学历,条件优秀者可放宽要求;
2.热爱市场营销工作,有明确的职业定位及职业发展规划;
3.沟通、协调及团队合作能力强,极具挑战和创新精神;
4.勤奋上进,积极进取,敢于挑战自我,挑战职级,挑战高薪
5.有销售类相关的工作经验,优先
6.善于沟通,懂得换位思考,学习和协调能力强
7.性格外向,活跃,意愿从事营销活动类工作
8.认同人寿保险公司企业文化,身体健康,符合公司的入职体检标准。
三、发展空间:(管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万)
业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8:30上班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
一、岗位信息:1、接受参加公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资理财等知识。2、做好团队的招募、规划、分析、管理等工作。3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的开发。4、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作。5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务?。7、协助团队处理管理事项,参与制定业务计划,科学合理完成指标任务8、参与公司各项业务工作安排,根据自身能力和实际情况完成相应工作。二、任职要求:1.***本科及以上学历,条件优秀者可放宽要求;2.热爱市场营销工作,有明确的职业定位及职业发展规划;3.沟通、协调及团队合作能力强,极具挑战和创新精神;4.勤奋上进,积极进取,敢于挑战自我,挑战职级,挑战高薪5.有销售类相关的工作经验,优先6.善于沟通,懂得换位思考,学习和协调能力强7.性格外向,活跃,意愿从事营销活动类工作8.认同人寿保险公司企业文化,身体健康,符合公司的入职体检标准。三、发展空间:(管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万)业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)四、薪资待遇:1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、周一至周五上午8:30上班,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 职能类别:销售代表 关键字:电话销售销售销售代表直销销售渠道销售业务员客户代表销售顾问
一、岗位职责1.目标:1年培养周期内,在组织帮助下明确自己发展方向,包含但不仅限于技术、方法开发、实验室管理;2.培养方式:培训 带教 实践锻炼;3.成长方向:质谱。二、岗位要求1.学历:硕士及以上学历,药物分析、药代动力学药物代谢、生物技术、分析化学、应用化学或化学相关专业;2.毕业时间:2023年;3.具有良好的英文基础,具有较强的学习能力,文献检索和阅读能力,试验设计、执行和总结能力;4.具有良好的沟通能力和团队合作精神,热爱实验室工作,工作积极,勇于创新,抗压能力强。三、福利待遇浮动奖金、集团内外培训交流、员工宿舍、各项补贴、礼品礼金,带薪年假,带薪生日假,福利体检,年度旅游,团建活动等。 职能类别:生物工程/生物制药 关键字:药物分析分析化学药代动力学药物代谢应用化学生物技术实验室管理英文文献检索化学
岗位职责:1、优秀的市场开拓者:发现银行、保险、基金、证券等机构大咖及大宗商品交易客户的需求,在公司全方位的帮助下,与客户建立战略合作关系;2、专业的伙伴:通过对行业经营模式的洞察,深入挖掘客户需求并高效响应,在瞬息万变的市场中,成为客户信赖的工作伙伴;3、极佳的协调者:调动研究、量化交易、衍生品、风险管理等专业力量,及时满足客户需求;4、总分一体化、纵向、横向的交流学习机会,打造衍生品领域的专业化业务菁英。"任职要求:1、本科及以上学历,金融、经济、数学、计算机、化工、冶金等专业优先,2021年12月-2023年6月毕业;2、具有杰出的人际交往技巧,善于倾听和理解客户的需求,团队作战能力佳;3、熟悉期货市场的相关产品以及法律法规,具有相关实习经验优先;4、工作严谨,吃苦耐劳,抗压力强,具有高度的责任心和强烈的保密意识。
工作职责:
通过多部门、条线培养学习,掌握必要技能,熟悉公司运营,结合公司需求和工作表现定岗。
任职资格:
1.大学本科及以上学历的2024年应届毕业生;
2.专业不限,保险或金融管理类专业优先;
3.中共党员优先。
职责描述: 1、第一阶段:协助财务各版块人员进行基础财务工作处理。 2、第二阶段:针对于财务某一板块进行定岗,全权负责定岗后的相关工作。 3、上级领导交代的其他岗位相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务类相关专业。 2、良好的专业基础储备、学习能力、责任心、沟通和协作能力,执行力强。 3、具有良好的英语语言基础,熟练应用现代化办公软件。 截止日期:2024年09月27日 招聘人数:3人
强生医疗2023年临床技术培训生: 什么是临床技术培训生? 1、独立负责给区域内的临床术者提供专业的心脏电生理手术产品技术支持; 2、指导术者更快更好地在心脏电生理手术过程中使用公司产品; 3、与临床术者建立良好的粘合度以带动区域产品的市场口碑; 4、推广心脏电生理行业领域新技术; 4、开展医生的专业教育会;参与培养新的心脏电生理术者;提高现有心脏电生理术者技术水平; 5、与市场和销售同事沟通协作完成区域其他工作。 加入该项目,你将获得: 我们为临床技术培训生定制了加速发展的项目——飞虎队项目 1、更快速的技术能力提升路径: 我们拥有最专业的培训团队和最前沿的心脏电生理行业技术,9个月的加速培训就能让你成为一个优秀的独当一面的技术支持人员;1.5-2年后,将根据你的期望发展城市、工作能力和表现,给到重新定岗发展的机会。 2、更全面的行业市场信息: 6个月在区域的大中心培养学习;3个月在周边的市场独立实践;9-12个月在大区范围内灵活支持手术;视野将不局限在某个市场,会更加清晰的了解电生理行业不同市场的发展和需求。 3、更多老板们的关注和辅导: 培养和学习的过程中会有核心市场的技术大牛——临床技术经理带教;独立实践中会有资深的临床技术支持作为Mentor;大区范围技术支持时会有更多机会和大区经理直线汇报工作。
一、人才画像 喜欢美食、乐观向上、勤奋好学、要性较高、皮实自省、务实肯干 二、岗位方向及基本要求 1、营运方向——基本要求:本科学历,专业不限; 2、市场方向——基本要求:本科学历,市场营销、广告等专业; 3、产品方向——基本要求:本科学历,食品科学与工程、烹饪与营养教育等; 4、生产方向——基本要求:本科学历,食品科学与工程、烹饪与营养教育、工业工程等; 5、HR方向——基本要求:本科学历,人力资源管理、应用心理学等。 招聘人数:10人
工作职责:
通过多部门学习实践,熟悉各条线运营,结合公司需求和工作表现定岗。
任职资格:
1.大学本科及以上学历的2024年应届毕业生;
2.专业不限,保险或金融管理类专业优先;
3.中共党员优先。
培养路径:
定制专项培养计划,帮助大学生在1.5年内快速成长为初级管理人才及技术人才,2-3年成为业务骨干,4-5年成长为中高级管理人才及高阶专业人才。
培养方向:
品质管理、经营管理、投资拓展管理、人事行政管理、招标采购管理。
工作地点:
浙江、江苏、上海、湖南、福建、新疆
【岗位职责】 1.管理组织活动会议,进行会场布置及与会人员协调; 2.督导追踪阶段业务完成进度与人员培养情况,定期拟制业务报告; 3.开展针对业务员的业务训练、产品培训、业务规则培训、衔接训练等; 4.负责基本的数据统计、整理工作,外勤人员的辅导和培训工作。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历,双证齐全; 2.良好的数据分析能力,熟练操作excel; 3.具备一定的组织策划/培训能力。 4.具有大型企业实习经验者,具有保险行业实习经验者优先。 【福利待遇】 新华致力于不断完善员工福利,此岗位为非销售类的正式编制内勤岗位,目前员工福利主要有: 1.法定的社会保障——七险二金; 2.员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病的商业综合保险; 3.企业年金——既“补充养老计划”; 4.各项福利——年度体检、公司司服、高温费等; 5.教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育; 6.各类休假——各种人性化休假; 7.丰富多彩的工会活动——如工会旅游、体育文娱活动等。 欢迎您加盟新华,共创新华辉煌明天。 职位福利:节日福利、五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、餐补、交通补助、转岗/轮岗机会
一、发展空间首阶段市场实习期(1-2个月)第二阶段进修培训期(1个月)第三阶段管理转型期(1个月)第四阶段管理转型期(4-6个月)经过4-6月的培养,成为中国人寿的初阶主管,12-15月的培养,成为中国人寿中阶主管,24月成为中国人寿高阶主管。二、岗位职责1、综合业务(保险、银行、证券、基金等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等5、招聘、管理、培育新人本职位是以培养金融管理者为最终目的!三、薪资待遇1、优才培养计划,优秀新人保底年薪10万元!2、双份底薪,带薪培训 新人津贴(1800/2400/3200/4800/11800) 新单佣金(上不封顶) 续期佣金 高手津贴 职务津贴 培育津贴 养老金(分红型),付出与回报绝对成正比,收入上不封顶,业务经理月收入过万不是梦,合格晋升组经理职级后年薪过20万;3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系;4、公平公正的职级晋升考核平台;5、补充意外保险、医疗保险、重疾保险、养老金。四、任职要求1、阶段内参会率大于80%2、入司两个自然月内达成转正条件并参加市公司举办的优才进阶培训3、入司6个月内晋升组经理且考核维持4、晋升组经理后第二考核季达成1 10有效人力 职能类别:管理培训生 关键字:理财销售理财规划师投资保险理财顾问客户经理金融
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