与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、开拓和维护相关政府部门、协会和生态伙伴关系,与客户建立良好的沟通和反馈机制; 2、策划和组织相关政府单位或生态伙伴公司及人员的考察和接待; 3、了解公司产品,根据市场开拓需要,协调内外部资源,组织执行市场活动; 4、负责公司整体广告宣传计划、展会活动等,并负责其策划,执行及评估。 5、进行商业调查,提供产品和服务的市场定位分析报告。 6、负责公司官网的优化,公司公众号的完善与推广。 任职资格: 1、统招本科及以上学历。5年以上工作经验; 2、 普通话标准,具有较佳的个人形象和气质,谈吐大方得体; 3、 具备很强的语言表达、沟通协调以及对复杂问题的分析、判断、决策能力; 4.、了解互联网行业,具备互联网思维,有持续的学习力、思考力和创新意识,适应互联网行业快速、高效的风格,有很强的抗压能力; 6、熟悉政府组织架构及办事流程,具备较强的政府公文写作能力; 7、 具备较强的政治敏感度,有政府相关从业经验或在企业内从事过政府事务工作优先;
岗位职责:
1、带领所辖团队完成各项业绩指标;
2、负责所辖团队的建设及日常管理,包括有效增员、团队经营、帮扶团队成员成长、队伍活动量管理等;
3、协助机构进行渠道/网点拓展、开发及经营,提高渠道/网点业务产能;
4、营造良好的团队合作氛围,做好团队建设工作;
5、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄在25周岁-45周岁;
2、大专及以上学历;
3、具有2年以上同业团队管理经验;
4、 身体健康、相貌品行端正、诚实守信、具有进取精神;
5、具备较强的管理能力,语言表达能力,协调、公关能力,分析及解决问题能力。
岗位福利:绩效奖金、管理佣金、高温补贴、节日福利、补充医疗保险
岗位职责: 1、发展营销合伙人 2、做好团队管理工作 3、通过合伙人发展营销公司产品; 任职资格: 1、超强组织发展能力,带领团队发展省区的1000个营销合伙人; 2、具备较强营销与传播能力,营销公司、营销模式、营销产品,传播怡亚通价值观和文化; 3、具备很强的领导能力,善于带团队、激励团队,使之愿意跟随。 人才画像: 1、保险公司省区/大区业务负责人 2、直销公司省区/大区业务负责人;(如安利、玫琳凯、康宝莱、特百惠、Natura等) 3、酒业公司/保健品公司负责直营C端客户的区域负责人。
岗位职责:
1、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,做好人员招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系、团队文化等人力资源工作。
2、根据业务需求,负责公司各空缺岗位的招聘,持续推动人才招聘和储备工作。
3、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程,并针对执行结果进行有效反馈和改进。
5、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。
6、部分行政工作及上级交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先。
2、人力资源管理工作5年及以上工作经验,熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。
3、具备较强的分析判断能力和自主思考能力,大胆、创新、有想法,具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。
4、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。
5、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
加分项
三支柱、HRBP、组织建设
职责描述: 1、做好客户的适当性管理工作,筛选合适的客户,推荐与之风险能力相匹配的产品。 2、公司产品线丰富,债权(类固收)、浮动收益、长期、短期(3个月)的产品均齐备。 3、秉承合法合规原则,只推荐公司零售总部审批通过的产品,严禁飞单行为。 4、公司债权类产品,5年内规模1278亿,到目前为止,均100%本息兑付。 5、对浮动收益产品,主要集中二级市场的私募有全面的理解,能给予客户客观的分析与推荐。 任职要求: 1、必须具备证券从业资格证,基金从业资格证。 2、入职6个月内,须具备投资顾问资格证。 3、本科学历。 4、具备银行、三方经验者优先。 5、合规意识,风险控制意识须良好。
职位描述 1、全面负责休闲品类的核心项目和战略项目的生产、质量、采购管理工作; 2、开发休闲品类的生产工厂资源,建立评估考核系统,满足公司的生产需求; 3、对公司整个供应链运作负责,制定执行生产计划,管控生产系统,以达到快速反应,确保产品的如期交货、产品合格率、安全生产等各项关键指标; 4、建立和健全采购供应商开发、维护、跟踪及评估体系,进行采购成本分析、预算及控制,不断优化资源、提高采购质量,降低物料采购成本; 5、支持销售及相关市场活动,进行物流及采购成本分析、预算及控制,配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源、改进物流、采购质量,提高客户满意度; 6、部门人员管理,根据公司发展战略及价值导向,结合物流业务特点,开展组织和人员建设, 并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作,提升供应链团队能力。 工作职责: 1、专科以上学历,物流管理、供应链管理、企业管理等相关专业。 2、10年以上知名服装管理经验,至少5年以上部门经理、总监岗位工作经历。 3、有丰富的休闲品类供应商资源,熟悉供应链管理,在供应链管理领域有扎实的理论功底、方法论和深刻的见解,且具备快反操作能力; 4、有较强的规划能力、运营能力、较强的沟通能力和团队合作精神,具备优秀分析和解决问题的能力。 5、有极高的职业道德和标准,具有高度责任心和强烈的上进心。
职责描述: 1、负责轴承新产品、新工艺的研发和组织生产,结合企业发展及总经理要求,制定未来产品的研发方向 2、负责公司研制、开发新产品,完善产品功能的任务; 3、根据客户需求、销售部市场调研结果或技术提高的需要,进行新产品开发工作,根据制程中的效率和品质需要,进行产品技术服务工作,并负责整理分发和控制技术资料 4、处理量产产品质量问题,设变以及成本管控; 5、部门内部团队搭建,以及人员规划工作 任职要求: 1、熟悉或精通小微轴承、机械、模具等相关专业知识,并能应用这些专业知识解决研发中的问题; 2、熟悉或精通16949,APQP,PPAP,MSA,FEMA等;精通三维、二维设计软件(CATIA、CAD等软件); 3、精通管理,能很好的管理团队,并让其最大程度的发挥潜力; 4、强烈的责任心和良好的挫折承受能力;较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力; 5、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力,良好的职业素质;具备对工作流程的塑造和改造的能力。
1.负责公司各类项目产品的整体技术架构、系统架构,管理研发团队,对系统架构合理性负责,对研发项目效率和质量负责; 2.指导并参与核心代码的规范和书写,组织解决项目开发过程中的重大技术问题; 3.负责研究新技术和解决技术难点,技术解决方案的编制; 4.有效带领技术团队,建立并完善公司各项研发规范及流程; 5.培养下属成员,提高团队整体专业技能。 任职要求: 1、计算机相关专业本科以上学历,具有5年以上软件技术团队管理经验,有大型互联网公司研发管理优先; 2、优秀的分析问题和解决问题的能力,对业务和产品逻辑有高度的敏感性和理解能力,能将复杂的业务和产品逻辑用系统架构和流程定义等技术手段定义清楚,并领导开发,对结果负责; 3、有丰富的项目开发经验,对项目开发流程、项目质量和项目开发进度的规划、控制、监督和管理; 4、熟悉node.js,c语言等开发软件,熟悉linux ,postgres数据库,了解物联网、电子硬件技术和MES系统实施。
1、负责物业项目外拓和咨询工作的业务拓展,包含项目选择研究、定位规划、招商及运营等; 2、掌握了解所负责区域客户的相关需求,建立并维护良好的合作关系,拓展区域内相关合作资源; 3、配合业务发展需要,搭建市场拓展体系和标准,同时进行公司品牌的市场推广,促进公司广泛的业务合作; 4、制订可行的市场拓展计划并对区域业务收入指标负责,不断提高公司业务的市场份额,同团队保持无缝沟通; 5、负责所负责区域市场及周边地区信息以及竞争对手的信息收集及分析反馈; 6、制订月度、季度及年度市场拓展工作计划,做到坚决执行和落实。 任职要求: 1、40岁以内,大专及以上; 2、7年以上工作经验,具备丰富的商业中心/高档住宅、写字楼市场拓展、营运管理经验,熟悉了解物业管理专业政策与流程; 3、对物业行业有一定了解,行业资源丰富;善于交流,沟通影响力及谈判能力强;性格外向阳光,思维活跃,抗压能力强; 4、心态开放,学习能力强,工作有创新; 5、熟悉物业招投标流程,能独立整合资源完成物业招投标。
岗位职责:
1.依托公司财富管理平台及全方位智能化赋能体系,熟悉公司各类产品与业务,全面提升个人金融专业知识与营销服务技能;
2.整合公司投研、资管,托管,投行等各业务资源为客户提供专业化财富管理与资产配置服务;
3.通过投资者教育等方式,提升服务质量、传导投资理念,增强客户粘性,提升客户数量及资产规模,帮助客户实现资产的保值增值;
4.利用金融科技工具,深入分析挖掘客户需求,推动定制化业务发展,满足中高端客户个性化金融服务需求;
5.根据监管机关及公司要求,积极主动开展合规管理工作,确保业务合法合规开展。
任职要求:
1.原则上要求本科及以上学历(优秀人才可放宽至第二学历为本科),金融、经济、管理类相关专业知识背景优先;
2.学习能力强,掌握投融资相关专业知识,熟悉各类金融工具,了解金融行业各类理财产品;
3.具有良好的心理素质、沟通能力和抗压能力、较好的亲和力与客户服务意识;较强的事业心、责任感和团队合作精神;
4.有证券、银行、信托等相关实习经验者优先,有同岗位工作经验者优先,具有证券从业资格、基金从业资格优先,具有AFP、CFP、CIIA、CFA、FRM资质优先。
懂电力设计图,具备外业施工管理.懂预算,会做标书,
岗位职责:1、根据公司战略发展方向,制定公司品牌市场策略;根据公司品牌矩阵的规划,负责完成品牌价值、品牌定位等内部建设工作,编制年度各品牌推广方案与落实阶段性战略规划;2、组织搭建品牌管理工作体系,完善品牌基础建设,完成对品牌形象的监督和管理;负责品牌内各渠道的基础建设,各系渠道内的资源获取等;3、负责管理新媒体渠道平台的日常运营管理(微信、公众号、抖音、小红书等)、负责互联网、自媒体、微营销等活动方案的相关策划工作;4、负责品牌运营、策划、统筹各类大型线上、线下活动,利用各类宣传渠道提升其品牌形象,形成广泛的市场影响力;5、掌握并了解行业内品牌运营体系,统筹并链接公司产品、供应、营销、推广等各方面确保品牌建立的顺畅程度任职资格:1、 本科及以上学历;三年以上市场营销、广告或公关行业工作经验;具有三年以上团队管理经验;有快消品行业品牌搭建相关工作经验者优先;2、 对品牌搭建具有体系化思维,具备统筹产品、供应、运营、营销等实操能力;3、 熟知品牌营销体系,曾参与或搭建品牌团队;丰富的品牌运营经验,执行力强,勤奋踏实,乐于学习;4、 熟练使用 Office 办公软件,优秀的文字功底,能够独立完成宣传策划方案的撰写;5、 熟悉公关及互联网传播领域,对流行文化和潮流有较好把握,敏锐的热点捕捉及应用能力,对行业的洞察能力强;6、 善于分析目标用户的互联网行为,具备一定的交互设计经验;有能力提出页面设计解决方案。 年龄要求:30-40岁 职能类别:品牌经理 关键字:市场营销团队管理品牌定位品牌运营宣传渠道战略规划公关广告快消品自媒体
工作职责:
1、具备税务筹划能力,能够做土增税清算、所得税汇算;
2、与管理层的沟通,重大项目的组织实施和具体工作的参与和执行
3、根据本公司的发展战略和业务要求,深入研究行业税收优惠,为公司指定税筹方案;
4、与税务机关接洽,保持与税务局良好的沟通,维护好税企关系,争取合法税收优惠。
5、公司新增业务或特殊业务事项,进行税务风险评估并提出解决方案。
6、公司日常业务中的涉税问题进行监控,定期和不定期进行检查
7、为公司内部人员提供日常税务事项咨询和培训
8、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务、税务等相关专业
2、具有税务工作经验5年以上,有专业事务所或中大型企业税务岗相关工作经验优先;
3、具备较强协调沟通能力和抗压能力。
4、有负责过公司上市经验
有市值1百亿以上的上市公司任职经验,岗位至少是税务总监,任职财务总监岗位优先
岗位要求: 1、根据品牌属性和定位,销售经营目标,制定公司商品管理策略,从商品规划,货品供应计划,产品销售计划等合理控制总司和渠道库存; 2、负责商品信息监控,主持好商品工作,汇总分析并适时调整商品销售策略,协同销售端同步完成销售目标,给予商品支持,提高商品力;建立完善的商品运营体系; 3、负责公司货品全平台的货品分析及货品调配,管理好产品生命周期内的有效率,降低库存风险及时预警,且合理利用商品资源和平台渠道资源做好货品进销存的管控; 4、建立信息反馈和各种数据分析报表机制,及时对公司和竞品数据做分析,结合商品和销售目标情况做分析反馈与调整;并对公司商品分层,做好产品结构,价格定位,库存售罄,货品毛利等管理工作; 5、负责全年的商品总控,做好每季度的预算方案;并从开始的商品企划(首单下单-渠道上新计划)到销售中的商品运营及时做动态的调整,在过程中做好库存的管控; 6、跨部门工作协调、协助完成上级领导交办的其他工作安排 任职要求: 1、本科及以上学历,数据类/服装类相关专业,具备内衣行业工作经验,3年以上部门管理经验; 2、熟悉商品运营体系,具备商品售前预测、售后分析等预测、调研与分析能力,能根据销售数据制定商品策略及商品结构; 3、具备良好的数据敏感度,对于数据分析有强烈的热情和创新的想法,分析能力强,有以数据驱动业务的意识; 4、具有团队合作精神、能承受工作压力,责任心强、沟通能力强。
职责描述: 1、人才配置规划:依据公司发展战略及人力资源工作计划,组织制定并实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力。 2、人才交付达成:充分把握部门用人需求,内部盘活与外部引进并举,统筹中高端、社招、校招、内竞、人才盘点等工作,带领团队达成人才配置目标。 3、人才布局优化:梳理人才布局,负责人才特别是中高端人才储备,对高级人才进行市场 Mapping,了解行业趋势动态及人才分布,及时进行人才补充。 4、人才发展管理: 全面推进人才选拔、人才盘点,开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估,推动人才梯队建设。 5、招聘配置体系构建:负责推进招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘技能赋能及相关制度与政策制定,推动人才配置规范化和高效能。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源等管理类专业 2、8年以上人力资源工作经验,至少2年以上同等职位经验,对招聘体系、招聘运营、招聘交付和校企合作等各项招聘工作有思路; 3、具备独立带领团队负责业务线或整个公司招聘工作的管理经验,规上企业总部单元招聘体系建设经验,兼具猎头和甲方招聘经验优先。
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