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职位描述: 岗位职责: 1、负责新员工入职培训、在职培训以及其他业务培训的组织与实施; 2、定期组织实施相关培训及考核工作开展,做好培训课程设计与开发,并对培训效果进行跟踪反馈; 3、进行培训计划的制定和实施,进行培训需求调研、分析、评估等工作,定期对于培训工作进行复盘与优化; 4、负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源; 5、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档; 6、负责培训全流程管理,包括培训场地的准备、学员通知、培训记录、效果评估、培训意见反馈等; 7、进行企业文化建设,培训体系搭建与完善、培训师选拔与培养; 8、能够独立完成培训工作,完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业; 2、3-5年人力资源培训工作经验优先考虑,有互联网、美妆和大健康行业培训经验者优先考虑; 3、熟悉内部培训及外部培训组织与实施流程,具备独立课程开发与培训能力; 4、有较好的文字功底和语言组织、表达能力、表现力强、熟练使用PPT等办公软件; 5、形象佳、组织协调能力强,具备良好的人际关系处理能力。 公司福利待遇丰厚: 1.免费提供一日三餐(菜品丰富,新鲜水果,自助模式) 2.免费提供住宿(环境优美的小区,设施齐全) 3.法定带薪节假日,节日福利 4.不定期团建机会 5.每月举行员工生日会,生日情人节端午节中秋春节礼品礼金 6.各项会议奖金 7.六险一金(300万大病保障) 8.满一年员工免费体检 9.全勤奖每月100 10.工龄奖(每年加100,上不封顶) 11.每年一次调薪机会 12.上班时间:朝九晚六,每周休1天
1、组织监督实施本部门各项规章制度,包括物业服务制度、员工礼仪规范、业主投诉管理制度、大客服管理制度等,
2、定期走访辖区内的业主,征求其对服务管理工作的意见及改进建议;
3、对于重大投诉事件及时处理并回访,制定并组织实施业主各阶段联系沟通方案,积极赢得广大业主的理解、支持。
4、根据公司的有关管理规定,督促管家做好物业费用的收缴及水电、燃气等费用的代收代缴工作,及时向项目财务管理部通报收支情况。
5、对于属责任范围内的重大突发事件及时处理,并做好处理结果的跟踪,使损失降到最低。
6、负责审批社区文化娱乐活动项目方案并组织开展文化娱乐活动,丰富社区文化活动,增强社区凝聚力;负责审批节假日装饰方案,并监督执行。
7、负责本部门员工的考核及日常工作安排,保证向业主提供优质服务;
8、负责定期对本部门员工培训,提高服务水平和业务素质;定期巡查各岗位员工工作,发现问题及时纠正;
9、组织社区文化建设工作,审核社区文化娱乐活动项目方案,丰富社区文化活动,增强社区凝聚力;负责审批节假日装饰方案,并监督执行。
岗位要求:
1、3年以上物业管理经验,对物业服务标准有较深层次的理解,对物业管理有独到的个人见解,熟悉物业服务工作等;
2、有高度的责任心,诚信正直、谨慎细心、办事沉稳、条理分明、思维敏锐,具有良好的职业道德和职业操守
3、熟练使用办公软件、具备良好的网络知识 专业技能 熟悉物业管理、服务标准工作相关流程
职位福利:节日福利、包吃、餐补、通讯补助、定期体检、高温补贴、五险一金
岗位职责:
1、按照学校规章制度工作程序,保质保量,按时完成工作任务;
2、落实各项清洁卫生,绿化工作,确保内外、公共区域的环境卫生;
3、负责保洁用品的领用、发放及采购计划编制;
4、负责制定保洁、绿化的工作计划,及时计划落实负责;
5、负责对部门员工业务知识培训和工作考核;
6、负责协调与卫生、城管、绿化等管理部门的联系,
7、负责落实领导的意见及投诉处理事项;
8、积极配合其他部门及职能部门工作,处理保洁及绿化端口的突发事件及风险排查;
9、完成上级安排的其他任务。
任职要求:
1、年龄28-40周岁,有2年以上大型物业或高星级酒店保洁主管岗位工作经验;
2、熟悉各类办公软件的基本操作:
3、具备良好的工作责任心,严谨仔细,较强的服务意识;
4、有相关的管理团队经验
杭州五家校区就近分配:
上城区中豪凤起广场(地铁4号线景芳站)
上城区日信国际(地铁1号线近江站)
余杭区西嘉广场(地铁3号线联胜路站)
滨江区中赢国际(地铁1号线滨河路站)
萧山区名城大厦(地铁5号线育才北路站)
岗位职责:
1、负责团队的稳定与发展,进行团队成员的培养和团队稳定,团队招聘到团队培训以及优化等。
2、负责团队服务标准流程制定与执行,把控服务标准与结果。从班级管理,学员效果到学员服务家长满意度等情况进行把控。
3、负责团队的续费,大续费和转介绍,短期课程的业绩产出,负责完成每周每月的指标。
4、校区活动的制定和执行,圣诞节万圣节等每个月的转介绍活动制定与执行。
5、负责与教学负责人以及市场负责人高频对接,对接团队的班级服务问题以及业绩完成等问题。
岗位要求:
1、 本科及以上学历, 教培行业至少2-3年教务经验,有团队管理经验优先考虑;
2、目标感强,亲和力佳;
3、具备优秀的学习能力,沟通表达能力,能承受一定的工作压力;
3、熟练使用各类办公软件(PPT、WORD、EXCEL等),EXCEL和PPT使用娴熟;
上班时间:周二至周五13-20:30,周末9-17:30或13-20:30,周一休,法定节假休,年假12-15天
职责描述: 1、跟进开发进度,独立完成核价议价业务 2、根据运营的订单需求,负责订单跟进,生产的安排与协调 3、根据产品质量标准,监督供应商的执行情况,保证交期并协助产品质量管理。 4、负责合作供应商的选择与合同签订、执行等事宜,确保各项工作按合同约定执行 5、定期进行供应商评估,确保供应商的生产能力足以支持产品的生产质量及交期 6、负责月底供应商对账业务。 7、定期通过各种渠道获取服装生产成本信息,有效控制产品生产成本。 任职要求: 1、大专及以上学历,服装相关专业优先; 2、3年以上服装品牌经验; 3、熟悉服装行业供应链,具有良好的面辅料知识、各品类产品工艺知识,了解产品版型、尺寸、核价方法及质量执行标准等; 4、良好的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力。
职责描述: 1、负责新能源业务(电动汽车、充电桩、储能)市场销售工作,执行并完成公司下达的年度销售计划;
1、根据公司产品及行业特征进行业务规划、运行和管理(如提高流量、点击率、转化率、重复购买率、客单价等,完成销售目标); 2、对竞争对手的品牌、价位、活动进行研究,提出应对措施。 3、制定营运活动的推广计划、推广目标、实施评估与监控,确定宣传内容,并采取多种方式和渠道推广产品; 4、深入研究消费者行为,结合当前以及未来的网络环境发展趋势,提出销售渠道开拓意见。 5、可年后到岗。 职位要求: 1、5年左右天猫/淘宝运营经验,有卖场型天猫店操作经验或有家居、化妆品类目操作经验者优先; 2、熟悉淘宝、天猫、拼多多等电商平台的流量运营环境与官方营销活动规则; 3、能独立策划和报名活动,找到性价比高、有效的网络广告及推广方式,提升店铺流量; 4、有一定的数据分析能力,能根据店铺及产品流量、转化率、跳失率等日周月指标,分析问题找出解決办法; 5、为人有责任心、学习能力强、有合作精神,有较强的逻辑分析、沟通能力。
【岗位职责】 1.深入了解各类货品的市场行情,分析热门货品趋势,为直播销售提供有力的数据支持; 2.负责全品类货品的整合分类、管理及维护,确保货品信息的准确性和完整性; 3.负责MCN达人主播资源和货盘资源整合,根据不同直播需求,合理匹配适合的达人及货品。 4.制定并完善分佣和组货机制,确保各方利益的合理分配,提高合作效率。 5.负责直播流程的设计与执行,包括但不限于选品、排期、物流、结算等环节,确保直播活动的顺利进行。 6.与达人、货盘方及其他相关合作伙伴保持良好的沟通与合作关系,及时解决合作中遇到的问题,确保合作项目的顺利推进。 7.跟踪和分析直播销售数据,不断优化货品种类、组货方案及直播流程,提高销售效果。 【岗位要求】 1.熟悉电商行业、仓储行业、物流行业; 2.本科以上学历,具备电商行业供应链经验者优先考虑 3.具有2年以上电商运营经验,熟悉各类平台玩法及规则,有抖音运营经验的优先 4.有较强的沟通能力、抗压能力、执行力以及解决问题的能力 5.有直播组货经验和供应链管理经验,懂得产品、渠道、分佣等相关制度,懂品优先考虑
1、根据部门工作计划安排,结合各业务单元、部门以及各分子公司的实际业务情况,负责组织制定各业务单元、各部门和各分子公司的内控管理体系、制度和相关流程。
2、审核各业务单元、各部门和各分子公司现有的实际业务流程,提出修改意见,促进流程化、体系化的完善。
3、根据实际业务发展状况,负责组织对各业务单元、各部门和各分子公司内控管理体系的完善。
4、梳理各业务单元、各部门以及各分子公司涉及业务流程环节中的风险点,明确各业务的具体审核关键控制点。
5、根据内控管理体系的要求,定期组织对各业务单元、各部门以及各分子公司关键控制点内控执行情况进行监督和检查。并出具相应的审计结论。
6、对各业务单元、各部门以及各分子公司的风险管理体系进行评估与审核。
7、落实收集和整理内控项目工作底稿、过程记录等档案资料。
任职资格:
1、本科及以上学历,财务、会计、审计等专业
2、具有3年以上工作经验,对某一领域的内控体系建设工作具有专长
3、熟悉信息化系统,能够理解并熟练掌握某一模块专业知识、方法、工具,并在实际工作进行运用
4、具备较强的沟通能力、计划能力、学习能力、抗压能力
1、了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;2、结合国家政策法规和公司实际,协助建立薪酬管理体系并开展实施;3、结合人员编制计划,负责年度薪酬预算制定及月度薪酬核算工作,监控各部门费用支出情况;4、完善公司绩效管理体系,依据公司年度经营战略目标,组织推进年度、月度绩效考核及优秀员工评定工作等;5、协助相关部门制定年度激励政策,如科技项目、销售激励、政府项目奖励等;相关待遇:1、公司提供园区内免费宿舍(4人/间);2、工作日出勤,周末双休,加班可调休 ;3、超长高温假 福利年休假 ;4、A股上市公司,入职即缴五险一金(公积金缴纳比例12%)。 职能类别:人事主管
职责描述: 岗位职责: 1.协助上级建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源组织规划; 2.根据集团/学校战略规划及发展目标,进行合理分解与安排,制定人力资源部工作计划及成本预算,配置相应的人员编制; 3.开拓有效的招聘渠道,引进优质教职人员,确保校区用人需求,为校区发展提供人才保障; 4.根据学校实际需要,制定各类型员工培训方案,提升员工队伍能力与素质; 5.统筹制定各岗位绩效考核方案,并组织实施,提升教学和服务质量; 6.定期实行薪酬调研,根据学校实际情况,提供切实有效的薪酬改进建议和方案,核算学校薪酬数据; 7.维护及处理日常员工关系,定期策划组织员工活动,促进团队建设; 8.做好与其他部门的沟通协调,完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,本科及以上学历; 2. 精通人力资源管理各大模块,具有3年以上学校人力资源管理工作经验优先; 3. 具有良好的团队合作精神及沟通表达能力,抗压性强; 4. 认同学校文化,热爱教育事业; 5. 能接受省外出差安排(少量)。
岗位职责: 1.协助部门负责人建立健全招聘相关管理体系并组织执行; 2.根据公司人力资源规划,拟定年度、月度招聘计划,拓展招聘渠道,带领招聘组员有效达成目标; 3.制定、优化招聘选拨机制,组织开展招聘渠道管理、简历甄别、筛选、邀约、初试等相关工作,分析、解决招聘过程中各类问题; 4.制定并组织统计各类招聘报表,结合招聘计划及人力资源市场行情,定期分析上报; 5.有效控制招聘预算,维护招聘渠道; 6.建立、更新内、外部人才储备库; 7.配合部门负责人建立健全员工关系(用工关系、社保保险等)相关管理体系并组织执行; 8.指导团队工作,提升团队工作成效。 任职资格: 1.40周岁以下; 2.从事人力资源工作3年以上,其中1年以上相关管理岗位工作经验,连锁零售行业经历佳; 3.了解人力资源管理知识、熟知劳动合同法、社会保险法等相关法律法规; 4.具备谈判技能,劳动关系处理技能,擅长沟通交流,懂心理学佳;熟练操作办公软件; 5.具备优秀的职业素养、团队合作意识,较好地沟通、表达、组织、协调能力,较强的分析和应变能力,严谨、敬业,责任心强,执行力佳。
岗位职责: 1、配合部门建立健全商品销售运转管理制度,并落地执行; 2、结合库存、零售目标及各店实际情况,有效制定订货计划并达成; 3、结合各店实情与商品季节,制定商品上货计划、主推计划并落地达成; 4、定期对店铺货品进行分析,有计划地调整上货,开展商品调配等工作,保证货品运转合理性和有效性,促进零售和售罄目标达成; 5、到店深入了解当地商品消费习惯与需求特点,畅滞销款、色等,分析并形成各店商品需求特点; 6、对运营人员与店铺员工开展商品知识与管理培训,提升商品订货、分析与管理能力; 7、配合商品展厅管理工作; 8、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄25-35岁,大专以上学历,市场营销、服装类等相关专业优先; 2、2年以上品牌服装商品管理工作经验; 3、具有敏锐的市场洞察力和时尚敏锐度,有一定的市场预测能力; 4、具备较强的计划执行能力,组织协调能力,沟通表达能力,应变能力; 5、积极主动,善于分析判断;果断严谨有耐心,适应偶尔出差。
1、市场洞察分析:
(1)定期开展市场细分研究,识别潜在市场机会和挑战;
(2)监测市场趋势,跟踪行业发展动态,提供关键信息和建议;
(3)收集和分析市场规模、市场增长、竞争情况和颠覆性力量的数据;
(4)提供竞争分析,评估竞争对公司业务的潜在影响,并制定相应应对策略。
2、客户洞察分析:
进行客户细分研究,以识别目标客户群体和市场细分,同时分析客户行为和识别高价值客户。
3、商机管理与分析:
跟踪产业公司销售机会并推动销售团队实现销售目标,同时对各业务单元的商机进行分析,为年度经营计划和集团战略规划提供数据支持。
4、销售数字化管理:
(1)协调各产业公司的CRM系统运营与维护工作,确保数据的准确性和完整性。
(2)推进客户主数据项目上线,协调产业公司进行数据采集、清洗和整合工作。
(3)推动销售数字化实践在集团内的共享与推广,促进数字化转型。
5、绩效管理:
拟定管辖范围内的业务单元的年度绩效计划协议方案,收集绩效结果进行评估,牵引年度经营绩效目标的达成。
任职资格:
1、本科及以上学历,理工科、市场营销、工商管理专业;
2、5年以上市场洞察、销售数字化或CRM系统管理经验;
3、较强的学习能力、沟通表达、逻辑分析能力。
学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成。有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程,获得更多受益终生的技能,与团队一起参与充满乐趣的活动,拥有一个广阔的晋升前景。 岗位要求: 1.无需经验,专业不限 2.专科及以上学历(可接受实习生,应届生,往届生); 3.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 4.喜欢快节奏的工作并能适应轮班; 福利待遇(全职雇员享受全面保障) 保障类:五险一金、雇主责任险 作息类:带薪年假、节假日三薪 奖励类:绩效奖金、伯乐奖金 补助类:租房补贴、学历补贴、免费餐饮和制服、专属折扣卡、夜班津贴、节日礼品 发展类:带薪培训、升职加薪 发展路径: 值班主管--营销经理--餐厅总经理--营运顾问--营运经理--更高职位 最快18个月有机会成长为独当一面执掌千万营业额的餐厅总经理 工作地点选择多,可以就近分配,欢迎投递! 年龄要求:18-35岁 职能类别:餐厅领班 关键字:值班经理大堂经理经理
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