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一、工作内容:1、负责人员招聘和接待工作; 2、负责日常公司管理,如印发文件、员工日常工作考核等; 二、职位要求:1、大专以上学历,熟悉并使用计算机的简单操作; 2、沉稳细致,诚实守信; 三、薪资待遇:1底薪+绩效奖金+年终奖,综合2000-3500元; 2、定期团建;
1.可接受小白、应届生、实习生 2.人力资源相关专业优先 3.主要负责招聘,辅助人事工作等
工作职责: 1、协助董事长起草相关文件、制发及签发的文件 2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件 3、组织安排公司高层会议及负责公关事务 4、负责调查研究,了解公司经营情况并向董事长通报,协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调 5、从各种渠道搜集各种信息,在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面提供相关方案,为董事长决策提供支持 6、参与相关商务活动、谈判的工作 7、协助进行公司企业文化、企业战略发展的规划 8、处理公司的公关事务,负责公司对外的联谊联络工作,策划公司的对外宣传、广告等大型活动 9、做好保密工作,凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传播 10、董事长交付的其他工作任务 任职资格: 1、教育:公关、文秘、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历,英语六级及以上 2、工作经验:3年以上相关职位工作经验 3、技能/能力: (1)知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经验及管理经验 (2)具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识 (3)良好的中、英文口语、阅读和写作能力 (4)熟练使用办公软件 4、其它: (1)有较强的组织、协调、沟通、领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,敏锐的洞察力 (2)较强的独立工作能力,判断与决策、计划和执行能力 (3)良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作职责: 1、 协助董事长起草相关文件、制发及签发的文件 2、 组织安排公司高层会议及负责公关事务 3、 负责调查研究,了解公司经营情况并向董事长通报,协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调 4、 从各种渠道搜集各种信息,在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面提供相关方案,为董事长决策提供支持 5、 参与相关商务活动、谈判的工作 6、 处理公司的公关事务,负责公司对外的联谊联络工作,策划公司的对外宣传、广告等大型活动 7、 做好保密工作,凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传播 8、完成董事长交付的其他工作任务 任职资格: 1、 教育:公关、文秘、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历,英语口语及书面翻译熟练。 2、 工作经验:3年以上相关职位工作经验,相关行业企业行政管理工作经验 3、 技能/能力: (1)知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经验及管理经验 (2)具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识 (3)良好的中、英文口语、阅读和写作能力 (4)熟练使用办公软件 4、 其它: (1)有较强的组织、协调、沟通、领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,敏锐的洞察力 (2)较强的独立工作能力,判断与决策、计划和执行能力 (3)良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正
岗位职责: 1、在总经理直接领导下,贯彻执行公司规定的各项管理制度,保证公司各项行政事务工作的正常开展。 2、负责各部门人员的考勤、工作监督,包括:检查监督各个部门工作;直接负责打字员、档案员或文员、汽车司机、保洁员以及炊事员的工作质量,服务态度和工作进度。 3、做好公司员工的培训及考核工作,规范本部门的服务,提高员工素质及操作技能,协调各个部门之间的工作安排,并对他们进行绩效考核。 4、负责执行公司的考勤制度,监督全体员工上下班按要求签到、签退。 5、根据公司发展需要,负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订,人事档案的建立和员工的奖罚、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。 6、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度,将公司内部管理制度化、规范化。 7、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。 8、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。 9、完成领导交办的其它工作。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、具有相当沟通能力、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在30-40岁,男性。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作职责: 1、 协助董事长起草相关文件、制发及签发的文件 2、 组织安排公司高层会议及负责公关事务 3、 负责调查研究,了解公司经营情况并向董事长通报,协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调 4、 从各种渠道搜集各种信息,在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面提供相关方案,为董事长决策提供支持 5、 参与相关商务活动、谈判的工作 6、 处理公司的公关事务,负责公司对外的联谊联络工作,策划公司的对外宣传、广告等大型活动 7、 做好保密工作,凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传播 8、完成董事长交付的其他工作任务 任职资格: 1、 教育:公关、文秘、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历,英语口语及书面翻译熟练。 2、 工作经验:3年以上相关职位工作经验,相关行业企业行政管理工作经验 3、 技能/能力: (1)知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经验及管理经验 (2)具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识 (3)良好的中、英文口语、阅读和写作能力 (4)熟练使用办公软件 4、 其它: (1)有较强的组织、协调、沟通、领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,敏锐的洞察力 (2)较强的独立工作能力,判断与决策、计划和执行能力 (3)良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正
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