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岗位职责: 1.总结国内外能源管理领域和节能减排的最新政策、先进技术和实践,为各类项目提供政策咨询和决策支持; 2.评估和参与各种能源管理或节能减排项目,包括能源管理评估、能源审计、节能分析等,并提供建议; 3.能够独立编写节能评估报告、能源审计报告、能源管理方案、节能减排措施和行动计划等相关文件; 4.对工商业开展能源审计,提出可以采取节能措施的机会和节能减排方面的建议; 5.参与节能减排改造方案的设计、销售、项目管理工作; 6.为甲方提供能源技术及节能减排相关主题的培训; 7.按时完成公司交办的其它工作。 岗位要求: 1.本科学历以上,条件优异者可放宽至大专;热力工程、建筑环境工程、电气自动化等相关专业; 2.具有5年以上设备企业、能源管理公司或研究组织相关工作经验; 3.具有节能、能源管理、能源审计等领域项目经验者优先考虑; (职位编号:MJ002137)
岗位职责: 1. 销售并推广五恒好风好水系统,完成签单成交; 2. 创新探索五恒系统的销售模式,推动各区域的资源投入与销售转化; 3. 提供售前技术支持,根据客户需求快速制定初步系统方案与报价,并监管各区域现场关键工艺及安装要求; 4. 对各区域销售团队进行专业技术赋能,开展五恒系统培训,并能针对区域特征制定套系规划与卖点对标; 岗位要求: 1. 本科学历,暖通/建环/空调/制冷等专业; 2. 优秀的沟通能力与协同能力,有技术销售或技术支持经验优先,有暖通行业资源优先; 3. 熟悉市场常用暖通方案及特点,了解五恒全空气系统原理与系统主要特征; 4. 具备CAD操作能力; 员工福利: 1. “医”:定期体检; 2. “食”:驻外员工享有餐补; 3. “住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:驻外员工享有交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动;子女福利; (岗位编号:MJ001467)
工作时间:早8:30-早10:00
周一到周五,周末双休,节假日休息
年龄:22-55周岁,大专以上学历,金融、养老、教育、销售及相关行业优先
工作内容:公司平台提供大量的客户资源,主要是对老客户进行后期维护、保全服务、理赔服务,以及对新客户的开发
公司业务全面:保险业务(寿险、重疾险、意外险、医疗险、养老险、传承险、车险、财险、团体险等)
广发银行业务(储蓄理财、信用卡)
养老社区(实地参观、体验式入住、结合金融产品为客户规划品质养老)
福利待遇:基本工资 绩效提成 培训津贴 聘才奖励 业务奖励 实物奖励等,月入万元打底,上不封顶,年薪几十万、百万收入不是梦
国内外旅游奖励(特殊情况折现) 公司定期团建 季度奖励 商业五险(意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗) 高额养老金 晋升通道透明等,其余福利面谈
注:与中国人寿签订代理制合同,以上收入及福利保障项目,获取细则见中国人寿基本法及相关文件,以上收入范围仅供参考,具体收入面议。
本公司提供全面完善的培训体系,分层培训,定向培养,重点不收任何培训费用,学习力跟上就可以
您不用担心自己不会,只要您想要挑战自己、改变自己,别人能行,你也能行。团队中会有老人辅导,一带一,一帮一。如果您想要突破自己的舒适圈,自足北京,创造属于自己的一片小天地,欢迎来电咨询,投递简历
1、按公司要求向客户宣导、介绍和销售公司产品,并遵守公司各项管理规定以及合规要求; 2、达成公司下达的各项考核指标;3、积极寻求多种展业方式,开展各项展业活动,提升销售能力;4、接受公司组织的各类培训和各级主管的辅导,增强销售技能;5、做好客户关系的日常维护,以及客户还款提醒等逾期管理类工作。岗位要求:1、教育程度:大专及以上学历 ;2、相关经验:有销售工作经验者优先 ;3、专业能力:营销专业优先;4、核心能力:有一定的沟通能力和表达能力,善于人际沟通,有一定法律意识 ;5、年龄限制:22周岁以上,40周岁以下。 年龄要求:22-35岁 职能类别:销售代表 关键字:信贷、销售
福利待遇
1.底薪 提成 绩效 团队管理奖金 免费培训 晋升空间=6000-10000;
2.免费提供员工宿舍,离公司近,宿舍家电齐全,环境干净整洁;
3.提供定期培训,坚持系统化的培训;
4.为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起,在内部提拔)岗位职责:
1.负责整个阿里全国项目推进,涉及阿里项目推广,有一定业务指标;
2.需要出差*(自愿);
3.综合协调项目事物,做好总结,开展下一阶段工作;
4.维护公司利益,树立公司形象,在与客户交流中保持诚实可靠。
任职要求:
1.热爱团队和市场工作;
2.具有良好的组织协调能力,销售数据分析能力和独立解决问题能力;
3.有团队精神,良好的沟通表述能力。
职位福利:年底双薪、绩效奖金、年终分红、包住、创业公司、每年多次调薪
职位亮点:高薪你敢挑战就来!!!!
1、机电大专以上学历2、五年以上相关工作经验,年龄45岁以下。
1、负责电池MES,ERP,PDM等信息系统建设、帮助财务运用ERP,MES等管理工具 2、完成月度成本核算以实现精细化、专业化管理。 3、参与工厂智能化、信息化建设以实现产品良率及工作效率提升。 4、完成公司信息化建设、推广、信息团队建设,信息系统项目管理。
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
工作时间:上午8:40-12:00,下午2:30-5:30
职位福利:定期体检、节日福利、周末双休、带团队、员工旅游。
1、大专以上学历2、五年以上相关工作经验,年龄40岁以下。
贝壳旗下武汉市内各大门店均可安排!
【薪资待遇】
1、薪资结构: 底薪3500 招聘提成 入职奖金 平台奖金 朝九晚六
2、缴纳社保
3、国内旅游 聚餐 带薪年假(15天左右) 节假日福利 过年大额红包 不定期下午茶
4、平台提供免费培训课程,不用自己花钱就能学到很多东西!
5、工作晋升:门店店助-大区店助组长-大区赋能官/***-总部人事经理
【工作内容】
1、使用门店端口完成招聘任务;
2、做好培训辅助工作;
3、负责门店客户接待;
4、监督门店清洁卫生;
5、负责店内团建活动的组织、进行;
6、完成上级安排的其他任务;
【任职要求】
1、20-35周岁,学历大专及以上,有人事招聘、销售等相关工作经验者优先;
2、善于沟通,工作细心负责,有较强的服务意识;
3、会使用基本的办公软件;
岗位职责: 1、负责徐州及周边的销售开发业务; 2、负责徐州周边工程机械领域尤其液压领域大客户开发及维护;做好大客户的拓展、跟进工作,与大客户建立长期的良好关系; 3、负责收集客户及市场信息,并及时反馈公司,供公司正确分析及决策; 4、负责拜访客户及谈判,解决客户提出的问题,并促成订单成交; 5、负责收集竞争对手的信息资料并及时填写客户业务报告同时与公司进行沟通及交流; 6、 负责了解并熟悉产品的性能特点,为客户选择产品提供建议; 7、认真负责执行公司各项销售政策及制度; 8、工作区域为徐州及周边。 任职要求: 1、液压或机械专业本科以上学历; 2、有5年以上工程机械或液压元件相关办事处销售管理经验,熟悉徐州周边液压大客户; 3、热爱销售工作。自我激励型,能够承受压力,敢于挑战自我; 4、思维敏捷,良好的语言表达能力和沟通能力,以及自我营销能力; 5、能深入探索和挖掘客户需求,持续促进老客户购买新产品; 6、品格端正,具有良好的团队精神; 7、可长期驻徐州; 8、认可并适应恒通文化,遵守公司相关规章制度。 福利待遇: 住:入职即提供免费住宿(2人间,酒店式公寓,内有空调、彩电、网络、热水、独立卫生间,水电物业费自理),副经理级以上提供免费单间; 吃:公司有非盈利自助式员工食堂及餐补; 学:导师带教,全方位实操及专业知识培养; 保:五险一金; 检:定期员工体检(1次/年); 节:法定节假日,节日福利,每年发2次劳保; 奖:视所属项目及个人绩效情况,给予年终奖金(不包含在年薪之内); 贴:副经理及以上享受每月1200元油补 期待您加入恒通!
1.负责营销分部市场的开发、市场拓展、市场信息收集、维护、管理及客户服务工作。
2.制订营销分部销售目标和销售方案。
3.组织编制营销分部年度销售计划以及内部利润指标和分配计划,并落实完成。
4.参与制订营销中心内部的经营方针及落实完成销售计划。
5.负责营销分部销售计划的整体管理,包括销售计划制定、销售进度和销售预算的控制。
6.负责营销分部各项目标和计划的落实执行。
7.负责营销分部营销费用预算把控及审核。
8.负责组织、监控营销分部应收账款清收工作。
9.负责营销分部业务规范、流程的建立,并对制度的执行进行监督和指导。
10.参与区域内重大项目方案及招标文件复核,重大营销合同的谈判与签订。
11.负责营销分部的报销审核和把关工作。
12.定期组织召开营销分部工作会议。
13.负责对营销人员进行业务指导和专业培训。
1、负责产品可靠性测试监控, 2、制定可靠性测试方案, 3、负责新材料导入可靠性测试, 4、负责可靠性监控方案的执行、测试数据的处理与反馈
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
工作时间:上午8:40-12:00,下午2:30-5:30
职位福利:定期体检、节日福利、周末双休、带团队、员工旅游。
1、负责及时解决本工序生产过程中出现的异常的技术问题及工艺问题; 2、协助本工序助理工程师对电池生产工艺和技术的持续改进; 3、负责本工序技术数据的收集处理; 4、培训并指导本工序的生产人员;
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