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工作职责
1.顾客服务
-确保顾客进入店铺接受到良好的接待服务;
-及时提供给顾客更多的产品和促销信息;
2.管理职责
-确保员工的日常工作符合公司的各项制度;
-招聘和培训新员工,有效激励员工,营造良好的团队氛围;
-及时反馈和管理员工的工作绩效;
-根据实际需要进行排班;
3.商业
-确保店铺陈列符合公司规定;
-管理店铺的订货、补货和收货;
-严格控制货品损耗;
-日常收银程序检查及账务管理;
-区域经理安排的其他工作。
个性品质
1.35周岁以下;
2.大学专科或以上学历;
3.充满活力、自信;
4.良好的工作主动性;
5.一定的商业意识和营造商业氛围的能力;
6.有很强的顾客服务意识;
7.5年以上零售业或连锁餐饮业管理工作经验。
福利:
五险一金 附加商业保险 十天带薪年假
带薪生日假 绩效奖金 年终双薪 快速晋升机会
店长(Star Bronze)
主要职责:
· 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
· 负责单个小/中型店铺的所有营运管理;
· 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;
· 管理店铺的每日收入和薪资支出;
· 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;
· 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;
· 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;
· 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
岗位要求:
· 擅长沟通并乐于服务他人;
· 充满活力和运动热情;
· 享受学习并追求不断成长;
· 拥有大专以上学历;
· 4-7年零售相关工作经验,1-3年零售管理经验;
· 能适应快节奏的工作环境,工作效率高;
· 能够接受零售行业的灵活排班。
副店 (Star V)
主要职责:
· 人员管理工作-—计划团队日常或短期任务重点,管理员工及设置个人目标,培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
· 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;
· 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责;
· 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;
· 制定商店活动的统计和叙述报告;
· 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修;
· 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
岗位要求:
·擅长沟通并乐于服务他人;
·充满活力和运动热情;
·享受学习并追求不断成长;
·拥有大专以上学历;
·4年以上零售经验以及1年以上管理经验;
·能适应快节奏的工作环境,工作效率高;
·能够接受零售行业的灵活排班。
"创意灵感的释放必将改变世界”
Converse诞生于1908年。2003年正式成为耐克(Nike)旗下品牌。
在此你所见的一切视觉,影像,声音,先锋和经典瞬间都是Converse100年来的传奇成就,而我们正在变得更加强大。所有这些成就都离不开我们最引以为傲得三大经典:Chuck Taylor All Star,Jack Purcell和Cons,它们在音乐、体育、艺术和潮流历史上无可替代的独特地位,都在诉说Converse永恒不灭的原创力和叛逆精神!你的每一双Converse都将你和这些传奇紧紧相连,此刻,就在这里!
加入Converse团队,青春洋溢的伙伴、稳定的发展平台、有竞争力的薪酬福利体系,让成长的喜悦包围你,一起来吧,成为经典和传奇的参与者!
岗位职责: 1.负责网络进线咨询信息回复,根据客户需求,提供专业购房指导方案,线下带看,成交; 2.互联网+地产模式,不用外出拓客,不用扫街、陌拜及拨打骚扰电话。 业务范围:深圳、中山、珠海及大亚湾核心区域。 我们提供: 1.高额的薪资回报,薪资结构:无责任底薪(3000-5000)+高额提成+现金奖励+住房补贴+其它,综合收入15000-25000之间。 2.带薪培训,一对一辅导。 3.优质的客户资源,不用外出扫街,不用打骚扰电话。 4.客户带看专车接送。 5.购买社保、意外险,节日福利,集体旅游等丰富多彩的员工活动。 6.公平的内部晋升机制,置业顾问-大师兄-储备经理-经理-合伙人。
我们是深圳链家冠军团队,我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动,每年入围前五十可带父母去北京***共进晚餐、入围精英社:每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英到:西点和哈佛培训及公司各种爆棚的福利。
1、我们希望您是优秀的,所以我们给出行业的保障本科8000底薪,大专7000底薪,提成高至(30%-85%)堪称行业之最,比如某m5经纪人业绩十万元提成50%,五万工资, 提成通提 五险一金 法定假日 生日休;
2、业绩优异者可以和我合伙开店,成为股东,可以分70%股份。另外 惊喜连连:各种现金奖励 免费体检 过节福利 关爱基金 国内游/境外游等;
3、 带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力,
4、 晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理……
5、 业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。
6、 资源共享、团队作战:公司7000多人资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。
7、 历史影响未来,付出必有回报:经纪人凭积分确定标准,不再唯业绩论,不再每月业绩清零,之前所有贡献都将折合为积分,所有付出都不会白做,付出必有回报。
8、 500余家连锁店遍布深圳市区范围内,
9. 早上9:30上班,保证早上充足的休息时间。
我叫徐晓天,来自河南, 加入地产至今刚好两年半,两年内连升三级。在北京用一年时间做到店经理,三个月后就升到商圈经理。做业务员一年期间8次取得大区冠jun【大区当时共有320人】,上店经理三个月取得一次大区店经理冠jun【大区店经理共73人】,第四个月升任商圈经理,最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队,耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队取得xiao+售冠jun【大区共37个商圈经理】。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单:
一是我坚信南方城市比北方城市发展空间更大
二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的,而且有一套很成熟的培训体系,有潜力成为网gou行业的“阿里、京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。
三是我在这个平台上有非常可观的收入、2016年人生首套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房,这些没要家里支持一分钱,当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子,至于买第二套真的从来都没想过、如今刚在本月13号买下自己的第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao+售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队,非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人,到目前30人的团队,来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个宝安区冠军,现在已经取得深圳链家500多个团队中的冠军团队,团队目标是35人,力争长期稳居深圳链家冠军团队,并且会长期招个别优秀人才进入团别希望你是:想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事
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9. 早上9:30上班,保证早上充足的休息时间。
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一是我坚信南方城市比北方城市发展空间更大
二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的,而且有一套很成熟的培训体系,有潜力成为网gou行业的“阿里、京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。
三是我在这个平台上有非常可观的收入、2016年人生首套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房,这些没要家里支持一分钱,当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子,至于买第二套真的从来都没想过、如今刚在本月13号买下自己的第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao+售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队,非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人,到目前30人的团队,来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个宝安区冠军,现在已经取得深圳链家500多个团队中的冠军团队,团队目标是35人,力争长期稳居深圳链家冠军团队,并且会长期招个别优秀人才进入团别希望你是:想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事
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岗位职责
1、负责酒店的管理工作,负责酒店各项工作的计划、组织和指挥工作,带领员工完成上级下达的各项工作指标;
2、制定酒店的各项经营目标,建立、完善员工的工作流程、服务标准及管理制度;组织和推动其各项计划的实施,组织编制和审定酒店工作程序及工作考评;
3、通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标;
4、向上级汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等;
5、以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系;
6、熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手;
7、负责酒店推广预算、营销方案、营销工具,提高OTA点击率与浏览量,根据实际情况微调酒店产品线、促销方法、产品关键词等策略;
8、负责客户疑难订单的追踪和查价,OTA差评处理、投诉等,提升酒店入住率;
9、完成其他相关工作
任职要求
1. 自然条件:性别不限,30-45岁,五官端正。
2. 文化程度:大专以上学历。
3. 工作经验:3年以上酒店相关岗位工作经验。
4. 语言能力:普通话流利。
5. 业务素质:熟悉市场运作规律及营销管理规范,具有良好的职业道德和服务意识,具有良好的组织协调能力和公关技巧,擅长OTA运营。
6. 思想素质:忠诚;热情,有较强的亲和力;富有朝气,进取,事业心强;有全局观,善于倾听意见;有敏锐的洞察力和准确的判断力。
岗位描述 盒马鲜生你值得拥有: 全新的业态:盒马是真正的基于互联网思想,抓住零售本质,去创造一个全新零售业态 潜在的回报:业务现处于初创阶段,未来前景和回报不可估量,让你有机会创造另一个天猫 多元化的团队:有五星级大厨,零售精英,物流牛人,让你体验创新业务的氛围与节奏 有挑战的工作:从源头到消费者手中,开店,采购,销售,配送全链路全部自营,所有环节都自我掌控,真正形成业务闭环,让你真正接触商业全链路 盒马鲜生店长岗位虚位以待: 1、带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 2、带领和控制店内的已知和未知的损耗 3、根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 4、制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数,最大化的优化人力成本,提升人员生产力 5、追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) 6、制定和执行和追踪销售部门的预算 7、有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 8、根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作,提升商品的结构 9、根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 10、负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门 11、建立清晰的KPI 指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 任职要求 1.卓越的管理者:做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精。擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新,推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 2.“客户第一“的践行者 将“客户第一”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION,敢于担当,owner意识 3.精明的生意人:坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性,灵活的商业头脑
【岗位职责】
1、带领团队达成业绩目标;
2、负责店铺货品销售管理;
3、负责带教员工,以及现场人员管理工作;
4、负责店铺新老顾客维护,以及会员管理工作;
5、根据公司品牌店铺标准,执行店铺管理要求。
【岗位要求】
1、1年以上女装店长销售团队管理经验,学历可放宽;
2、擅长沟通与协调,具有很强的责任感、执行力和学习力;
3、热爱服装行业,对销售事业拥有激情;
4、形象佳优先,年龄36岁以内优先。
【工作时间】
结合商场开放时间分早/晚班
【薪资构成】
底薪 个提 店提
岗位职责:1、负责电商店铺的整体运营,制定店铺运营策略、方案和计划并组织执行,提升店铺影响力;对同行的店铺数据进行采集并评估,提升本店的整体竞争力。2、熟练掌握直通车、钻展、淘客等推广,提升店铺的点击率和销量。3、负责淘宝直播达人对接。4、负责店铺相关数据的汇总分析,并提出合理的优化建议。5、结合市场分析,及时调整店铺运营策略,选品和优化图片,打造爆款。岗位要求:1、大专及以上学历2、一年及以上的天猫店铺独立运营工作经验,有天猫、京东担任店长职务或运营数码类目的优先。3、执行和沟通能力强,有团队合作精神,有敬业精神和较强的责任感4、对数据敏感,善于收集、归纳、分析各种营销数据。薪资结构=基本工资 绩效奖金 提成 职能类别:网店店长 关键字:京东天猫店铺运营数据敏感推广运营达人对接
1、负责产品排名的优化(如关键词,人气宝贝,浏览量等),店铺流量的优化(用过营销手段增长店内PV,独立IP),转化率的优化(流量转为销量的研究),数据研究统计,淘宝营销工具的优化和利用(如直通车,搭配套餐,钻展等)。
2、负责淘宝推广:例如直通车、钻展、帮派、外网等操作流程。
4、熟悉设计关键词,能把握好直通车上架时间,做好竞价排名,降本增效。
5、负责公司网店的推广,制订推广目标、计划与预算,并负责实施。
6、根据营销策略及计划,协调市场和促销资源,策划、组织、执行推广活动。
7、负责策划各种的店铺推广活动,并能制定详细的参加计划。
8、熟悉淘宝各类活动,能够跟进淘宝网的各种官方推广活动的执行,配合淘宝网小二力争活动效果。
9.前期不限制推广费用,只要有能力随时可以要求提高推广费用。
【福利待遇】:
1、薪资范围:无责任底薪 高额提成 全勤奖 绩效奖金 销冠奖金 13薪;
2、带薪年假、婚假、产假、法定节假日等,入职即交五险;
3、工作时间:大小周,9:00-12:00,13:30-18:30,周六提前一小时下班,弹性工作;
4、公司不定期组织培训团建活动,遇传统节日公司会发放礼品、下午茶、聚餐等;
5、园区环境优美,配套设施齐全,有餐厅、美术馆、图书馆、公寓,工作氛围轻松舒适。
我们是一个年轻富有活力的团队,待遇优厚,老板是85后人非常nice,欢迎优秀人才的加入。
店长(Star Bronze)
主要职责:
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药店的管理,病人的用药服务,及健康管理
1.负责淘宝商城及淘宝店铺推广运营,提高店铺点击率和浏览量,完成店铺销售目标; 2. 定期策划网店活动,提升店铺名气,聚集流量和人气,形成销售; 3. 整理每日、周、月监控的数据:流量数据、营销数据、交易数据、产品管理、客户管理; 4. 具备良好的网络营销技巧,对网络销售的系统管理有一定经验,熟悉网络销售的各类软件使用,有较强的销售意识和服务意识; 5. 熟悉互联网的产品推广运营方式,熟悉直通车,聚划算等 6.负责各淘宝店铺整体运营和日常管理; 7.制定月度销量任务和服务水平提升目标; 8.制定月度店铺推广运营预算; 9.淘宝营销工具研究,提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量; 10.淘宝热销类目及产品分析,为公司定制网销产品提供依据; 11.定期组织部门员工技能培训及考核评分; 12.定期针对推广运营效果进行跟踪、评估,并提交推广运营效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案; 13.每日监控的数据:营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理 14:1. 负责微博、微信(矩阵,官方)等微媒体全方位运营的工作,为公司整体品牌传播和营销服务; 15. 具体执行微媒体传播的信息编撰,发布,互动,主动搜索,报表汇总等工作;对有效粉丝数量增加,提升黏性;品牌传播美誉度提高负责; 16.根据公司情况策划并执行微媒体热门话题营销,并实施线上及线下活动; 17. 定期对网络关联话题和粉丝进行分析,总结及修订发布内容; 18 建立微媒体合作资源库,并开发新的传播形式新媒介开发; 19 及时反馈信息,同粉丝互动性强,达到微媒体营销的目的。
岗位职责: 1、负责店铺整体运营,对店铺及产品的经营数据分析与统筹; 2、负责京东站内店铺及店内商品的搜索关键字优化;制定店铺推广计划、编制相关计划和预算; 3、制定月度营销策略计划及工作安排,负责京东站内各项官方、非官方发起的营销活动策划及报名、并根据京东店铺活动资源协调执行; 4、协调设计、文案人员完成店铺装修建设、日常活动计划执行反馈、商品上下架等店铺日常管理,保持店铺高效运作; 5、对店铺的销量、浏览量,访客数,转化率,跳出率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据采集、跟踪处理。 任职资格: 1、具备一年以上运营相关工作经验; 2、熟悉京东平台的运营规则及运营模式、精通网店的后台操作优先; 3、熟悉京东平台的活动模式,熟练运用京东站内站外平台论坛等宣传工具进行有效推广; 4、具备京东活动推广经验,了解各种活动的报名细则及实施流程,擅长与类目负责人对接,获取优质活动资源。
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