与今日招聘企业随时沟通
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1、完成投诉单的现场测试工作,根据测试情况定位网络问题和输出解决方案,跟进方案落地
2、完成投诉报告的撰写
3、投诉工单的闭环,客户回访。
邀请你来挑战年薪10W
【需求品牌】
肯德基
1、30岁以下,大专学历,机械、电子、电线电缆等理工类相关专业毕业; 2、有良好的学习能力、沟通能力,能吃苦耐劳; 3、公司为提升企业的管理水平,为公司发展提供人才储备,特对外招聘储干5名,有无经验均可。
岗位职责:
1.完成华为网管的取数,整理,通报。
2.完成通信保障指标监控。
3.完成报告的输出
岗位要求:
1.大学专科以上学历,学习能力强。
2.服从项目安排
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【需求品牌】
肯德基
【需求岗位-储备经理】
必胜客储备经理(管理岗位)
【应聘要求】
-20-28周岁
-大专及以上学历(非全日制毕业也可应聘)
-接受应届毕业生(无需经验,有专人培训)
【晋升通道】
储备经理(6个月)→副经理(8个月)→资深副经理(8个月)→餐厅经理
【储备经理阶段工作内容】
-前3个月:标准学习-卫生清洁、点餐、产品制作等
-后3个月:值班管理学习-人员管理、楼面管理、资产管理、突发状况处理等
【副经理及以上工作内容】
人员排班、订存货、人力资源管理、财务管理、品牌管理、商圈物业管理、门店整体运营、政府关系维护等
【上班时间-灵活排班,具体时间以门店为准】
-周休2天,每日工作8小时
-早班班次:7:00-16:00
-晚班班次:15:00-24:00
【储备经理薪资福利】
-底薪4400元/月 2000元岗位津贴 季度奖金
-公司缴纳五险一金和商业医疗保险
-入职就有带薪年假10天起,带薪病假5天起
-法定节假日上班,额外三倍加班工资
-餐厅经理还有购房补贴、股票、全家保险福利
4、小学教师:师范类相关专业大学本科及以上届毕业生,形象良好,师范技能过硬,所学专业或考取的教师资格证与应聘学科相符,有外语、艺术、体育特长优先; 联系人:刘老师 王老师 联系方式:18340815933 13827207639 邮箱:18340815933@163.com 281060482@qq.com
本部门为公司产品研发部门,负责产品研发和相关标准制定,储备干部职位,需要先熟悉公司和部门的运作流程,在安排的工作中学习本行业的知识,根据个人表现及能力,晋升为助理工程师/工程师/组长/主管 岗位职责: 1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程; 2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标; 3、能通过学习迅速胜任岗位工作; 4、为部门工作提供建设性的建议,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作; 5、完成上级下达的其他任务。 任职要求: 1、熟练使用Solidwork或者Cero ,Auto CAD等办公软件; 2、善于沟通,有良好的语言表达及沟通能力,工作严谨,服从安排; 3、有团队协助精神、敬业精神、工作认真负责; 5、理工科专业毕业。
[我们为你提供]1、底薪(3000-4000)业务提成百分之20%,综合收入8K-20K(底薪 提成 绩效 社保 年终奖 团建聚餐 生日会 旅游)等,月中15号发工资:2、入职即享一周带薪培训,师傅一对一专业带教手把手教你快速上岗!3、试用期就买五险 节日礼物 年度体检 结婚生子大红包 带薪年假等!4、每周免费下午茶 水果,季度性、年度性免费省内外旅游:5、同事均为90-00后,公司扁平化管理,工作氛轻松愉快:6、企业有自己的平台,快速发展期,晋升空间大.7、主管上级和同事们大多是优秀销冠及管理骨干,有实力、用心培养团队,共进退![我们需要你]1、我们公司有自己平台系统,帮企业的销售团队找客户;2、公司提供资源,专业客户顾问帮忙谈单高效转化,只需要你通过电销 网销联系企业CE0/销售总监/团队负责人等KP(关键人物)的治谈、跟进和转化;3、签单方式:和客户沟通报关方案,报价![我们希望你]1、统招全日制大专及以上学历,物流、国贸、报关的相关专业优先;2、良好的沟通表达能力和学习产品的能力;3、了解过国际贸易与报关行业或具有一定的销售技巧和谈判经验。4、能适应高强度的工作压力,喜欢挑战高薪。
1、大专以上学历; 2、人力资源管理、行政管理专业; 3、应届毕业生优先考虑(有无经验均可); 4、熟练操作办公软件; 5、诚实稳重,反应灵敏,性格开朗,接受能力沟通能力强;
1、男女不限,要求本科,理工科毕业; 2、工作积极认真,有责任心; 3、服从安排,乐于学习; 4、作为技术、管理骨干培养,半年内充实到具体的工作岗位。
赛诺菲作为全球杰出雇主和2021中国杰出雇主第一名,深耕中国,在华近40年,我们的足迹遍及中国1,900多个县市,致力于为14亿中国人民带来健康;志在成为最好的数字化医疗企业,用最丰富的创新产品服务最广大的中国民众,并积极打造卓越企业文化,造就人才磁场。
职位描述:
1. 独立跟进实习生岗位的招聘流程,包括拓展招聘渠道、发布简历、电话邀约、办理入职等环节。
2. 协助部门完成其他招聘相关的工作,包括预约安排面试、安排测评、完善公司人才库的相关资料。
3. 完成其他日常事务及领导交代的其他任务。
岗位要求: (需要在校的同学,已毕业的同学请勿投递)
1. 本科及以上学历,(2024届及以后)人力资源管理专业优先,有志于往人力资源方向发展的同学优先。能够尽快到岗的同学优先。
2. 可长期实习者优先,可实习6个月的优先。
3. 熟练操作办公软件,有较好的沟通能力及组织协调能力。
4.积极主动的工作态度和良好的团队合作精神,工作细致认真,有耐心。
1.2019届、2020届及2021届毕业生,本科及以上学历,专业不限。
2.工作严谨,执行力强,有较强抗压能力,良好沟通能力及团队合作精神
3.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始
4.熟练运用OFFICE办公软件
二、薪酬福利
1.工资:5000-8000元左右,月休6-7天;
2.社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;
3.公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展;
4.公司为员工提供各种培训机会,德邦学院根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业技能培训等相关脱产带薪培训。
5.入职满1年可享受每月“亲情1 1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母账户),集体生日等;
6.配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车;
7.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;
8.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”,均在国外旅游地点举办:巴厘岛、马尔代夫等;
9.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴;
10.住宿:公司包住,提供宿舍。
三、岗位定位
根据报表中心及相关部门的反馈,汇总数据并分析问题点,找出根本原因,从而为领导的决策提供数据支持。
四、岗位职责
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总,并汇报至上级,保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标,跟踪.反馈部门的各项异常数据,从而减少部门异常.降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析,制定相应的解决方策,为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件,监督落实情况,同时将一线部门问题反馈至专业部门,确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
培养计划
公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展;
岗位职责: 1、负责督进片区各分中心的各条线业绩及关键指标的跟进; 2、负责各分中心资源分配、业务需求及事务的处理; 3、总部政策及信息的上传下达,协助机构部副总经理处理各类日常事务工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历; 2、党员优先; 3、能接收出差安排。
注意:注意:
该岗位主要是新手培养带教
该岗位主要是新手培养带教
上手后薪资是上升调整的
前期:0--1的账号搭建,拍摄,剪辑,规则
后期:剪辑,账号维护,运营,转化,推广
皆可带教
岗位职责:
1、协助部门负责人共同 负责抖音、 抖店平台的运营推广工作,包括内容选题,创意策划,撰写脚本,视频拍摄等。
2、协助部门负责人共同 把控各短视频平台内容传播方向,持续提升各平台粉丝量、互动率,转化率等相关运营指标。
3、协助部门负责人共同 高效产出目标用户喜欢的热点视频内容,提高用户的关注度和用户粘性。
4、协助部门负责人共同 统计分析视频内容相关数据,制定有效的短视频运营策略,策划并执行平台活动。
5、协助部门负责人共同 负责KOL打造,基于需求进行相关选角,能够贴近目标用户,针对性的调整和挑选内容。
6、配合运营团队完成阶段性工作目标,做好整体数据统计分析与总结。
岗位要求:
大专及以上学历,对抖音短视频运营经验;
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