与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求:
形象佳,擅长沟通,有电销经验优先;
接地气,爱学习,有执行力;
青春靓丽有活力,能吃苦想赚钱!
工作内容:
根据获客线索联系客户并邀约到店;
到店接待,协助销售经理洽谈并做好记录;
协助销售经理做好每日客情维护和二次邀约;
1对1学习销售经理的工作能力,优秀者可随时竞升销售经理,有机会拿几万高薪!
重要提醒:公司有各项提成,***几千元一单,综合收入高;因业务规模扩大,现急招10名热爱销售工作,赚钱欲望很强的“穆桂英”,零基础一周包熟练哦!
1、大专学历,机械设计/电子/电气自动化/数控/电子信息类专业。 2、初步实习公司产品,后续提升空间为:售前/售后工程师、结构工程师、组长等岗位结合挑选。 2,吃苦耐劳,有责任心。
工作职责:
1、负责公司线上(微信公众号、官网、其他平台)及线下运营推广工作,提升公司知名度和影响力;
2、拓展和维护公司媒体资源,建立有效媒体关系;
3、负责公司企业文化建设及员工关怀工作;
4、公司安排的其他临时工作。
任职要求:
1、统招本科以上学历,汉语言、传媒、电子类相关专业;
2、每周至少可以实习4天及以上;
3、有基础的设计功底、会PS等,良好的沟通能力和团队合作能力;
4、在校有编辑部经历或有过活动推广经历最优。
1、近3年本科及以上学历,理工科专业; 2、肯学,好学往研发工程师方向培养;
1.高中及以上学历,招聘网络小白、会网络基本操作;2.熟悉电脑,公司有网络端口,网络发布房源,每天更新房源信息;3.熟练操作常用的日常的维护,有较强的文字功底,;4.有良好的职业素养、敬业精神及团队精神,擅于沟通
邀请你来挑战年薪10W
【需求品牌】
肯德基
1、负责接听移动客户关于网络信号的投诉问题,将问题分析、分类;2、根据客户的投诉问题分类,派发工单定位流转给对应客服人员或技术人员 3、及时外呼电话给客户,反馈投诉问题的处理进展、结果 4、负责日常投诉工单 分拣整理,汇总、输出报告。 职能类别:投诉专员 关键字:文员投诉投诉专员
【招聘岗位】
东莞肯德基餐厅储备经理
【工作地点】
东莞环城东店:东莞市环城东路广汇商贸中心5栋一楼101-103铺
东莞宏伟店:南城宏伟路景湖时代城商业中心首层
实时最新的具体空缺位置请咨询HR
【应聘条件】
1、年轻积极:拥有大专或本科学历(包括可全职实习的准应届毕业生,或已取得毕业证书的往届生)
2、乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业
3、勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力
4、热爱挑战:适应倒班、晚班和高效的工作节奏
【职位描述】
1、餐厅储备经理是营运管理岗位的最基础职位,是中、高级营运管理岗位的储备职位;
2、 前三个月,您将学习餐厅各个工作站的工作内容;如前台接待、餐区清洁、产品制作等。
3、 后三个月,您将学习并执行餐厅营运管理的各项系统,如餐厅现场人员管理、排班订货、设备维护、成本控制、顾客满意度管理等。
【个人成长
招聘岗位 – 见习经理
工作职责:
学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成
岗位要求:
1.大专及以上学历;
2.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
3.喜欢快节奏的工作并能适应轮班;
4.无需工作经验,专业不限;
5.具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
福利待遇(全职雇员享受全面保障)
保障类:五险一金、商业保险、雇主责任险
作息类:带薪年假10天、节假日三薪、做五休二
奖励类:年终奖金、绩效奖金、伯乐奖金、RDM大赛、RDM Rally
补助类:工服、免费餐饮、员工折扣卡、夜班津贴、节假日礼品
发展类:快速升职、学历升级、带薪培训、升职加薪
发展路径:
见习经理-部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅总经理-营运顾问-营运经理-更高职位
职位福利:餐补、弹性工作、住房补贴、周末双休、不加班
职位亮点:工作经验不限,升迁空间大,培训完善
技能要求:
销售管理
公司对新人进行统一培训,无经验的新人,公司会带领大家一步一步走向成功。公司免费提供全方位专业化以及系统化的培训,帮助提升新人各方面的能力。公司拥有公平的竞争平台和公开透明的晋升机制。只要自己有梦想,这里将是梦想走向成功的舞台。欢迎大家加入我们的梦想队伍。
工作职责:
1.负责公司区域团队的筹建及管理工作;
2.协同公司领导完成相关工作;
3.负责部门日常会议及培训的学习安排;
4.公司层面的活动及方案的统筹策划;
5.负责新人的业务培训及管理工作;
岗位要求:
1.大专及以上学历,21~45周岁;
2.能熟练使用基本的办公室软件;
3.有良好的生活工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神;
4.学习能力强,能够迅速掌握公司业务相关的各类知识,善于接受新事物;
5.认真负责,积极主动,性格开朗,具备较好的沟通和协作能力,有较强的执行力与服务意识;
6.条理性强,善于思考,具备良好的分析能力和文字撰写能力;
7.具备销售或管理,人力资源,金融,策划,保险,法律,培训等行业经验者优先;
8.拥有一年内成为管理型人才的目标;
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、带团队、多次晋升机会
1、主要学习机器设备调试、维护、对产品进行可靠性实验、新测试项目跟进、学习管理工作;2、具备优秀的沟通与逻辑思维能力;3、工作态度积极、学习能力强;4、本职位是公司储备人才岗位,试用期过后根据不同人员的能力及兴趣调配相关的岗位;5、完成领导安排的其他工作。
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【需求品牌】
肯德基
岗位职责一:技工 1、主要从事精密五金机加工工作,批量生产,上料和下料; 2、多个机加工序招工,如:CNC机,数控机,走刀机,走心机; 3、 二班倒,有夜班补贴 岗位职责二:品检 1.主要从事精密五金机加工品检工作 2.有品检员QC工作,长白班,空调房 3.有巡检员IPQC工作。二班倒,有夜班补贴 任职要求: 应届毕业生,往届毕业生,均可, 手脚灵活,服从安排,责任心强, 能适应五金厂的工作环境。 要求: 机电一体化,机械,数控专业。 中专,大专,本科毕业。 此岗位为大学生实习招聘岗位 大学生统一进行培训上岗,由师傅进行培训到岗 有信心在机加工五金行业进行发展的大学生,可以加入进来。 晋升通道: 实习生---初级技术员---技术员---师傅---大师傅 实习生---初级技术员---技术员---助理工程师---工程师---总工 工作时间 二班倒工作时间:26天制,上六休一,每月休四天,二班倒,每一个班次上10.5小时,半个月转班一次 长白班工作时间:是26天,10.5小时/天,月休四天,上六休一,包吃住,长白班
【需求岗位-储备经理】
肯德基
一、【职位介绍】
本岗位是公司专门培训未来金融业务精英和团队主管而设置的,寻求愿意与公司一起成长的有识之士,通过公司的培训与管理,因材施教,根据精英人员不同的优势能力,向不同的方向晋级晋升。
二、【具体的部门和岗位】
虽涉及一些销售,但本部门不是传统的电销或者营销部门,是中国人寿的综合金融收展发展部,本部门为提高公司服务品质,扩大售后服务团队,提供优质的客户资源,在服务的基础上给客户进行整体资产的配置,现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的有恒心的优秀人才加入。
本部门精英未来发展方向如下:培训讲师、综合金融主管、理财规划师等,这里晋升公平、公正、公开!根据北京总部的基本法规定,每三个月有一次晋升的机会!
三、【岗位职责】
1. 主要负责服务对接公司现存有效保单客户,协助公司提醒客户续期缴费,帮助客户办理保单受益人指定、生存金、满期金的领取、理赔等保全服务;
2. 除基础服务外,公司会从大健康、大养老、大资管层面提供给客户增值服务,根据客户需求,通知客户参与增值服务的活动;
3. 在客户有需求的情况下,帮助客户做合理的专业的家庭理财规划及风险保障方案,协助客户办理加保手续,业务范围包含:寿险、财产险、团体险、银行的产品;
4. 日常客户经营维护,借助公司提供的客户资源,获取转介绍客户资源,扩大和提升自己的人际关系圈层;
5. 参与公司培训,不断提升自我综合能力,并组建团队,最快一个季度成长为一名合格的主管,并不断晋升。
四、【职位要求】
1. 年龄22~45周岁;
2. 自律性较强,有较好的自我管理能力;
3. 学历大专及以上或有相关工作经验人才,(特别优秀的人才通过特殊申请可适当放宽条件);
4. 有卓越的目标,具备一定的竞争意识,勇于挑战自我;
5. 良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力;
6. 有上进心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。
五、【相关体系】
1. 提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系;
2. 公平公正公开的职级晋升平台;
3. 顺畅的晋升渠道,无发展瓶颈;
4. 完善系统的晋升培训体系;
5. 各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。
六、【理想的职业是怎样的?】
职业特征:
1. 晋升的机会可以自己把握
2. 公平公正公开和谐的工作氛围
3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉
7. 能帮助别人,成就自己,获得荣誉
选择大于努力,选对事业是关键
有这样一份事业,你会选择吗?
前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业
晋升性——个人的晋升在于自己的能力,不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比
成长性——能接受完整的培训系统,并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义,乐在其中,并能不断成长
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