与今日招聘企业随时沟通
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1、年龄在25-35岁之间;大专及以上学历,人力资源或相关专业本科学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 8小时工作制五险一金全勤奖班车接送节日福利通讯补贴
工作:负责接听应聘者电话 跟进求职简历 网上聊天邀约求职者面试时间:上午8:00-下午6:00 中间休息一个半小时薪资:无试用期 底薪2600 +入职20元/人 +后期提成60-100元/人+周/月/季奖金 综合薪资4500-8500要求:男女不限,有能力就来 18-35周岁 可接受应届生、实习生性格外向 有一定的沟通能力 休息:单休节假日正常休息
1、负责整理所属产品资料,产品上架;
2、解答新老客户网络咨询,客户疑问;
3、了解产品知识,做好每日工作计划,挖掘网上潜在客户;
4、检查各个店铺下单情况,并查看价格是否是影响销售的原因,和进货价格做对比,对热销产品进行合理跟价;
5、根据要求及时将产品上下架,上架之前一定要引下当天发出的最新的安全等级,按照等级要求上架;
6、问题产品的管理,需跟进订单的确认,跟进发货情况,及时调整发货仓库,跟进异常订单。跟采购部门和客服部门组好对接工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业计算机,,对跨境电商感兴趣;
2、熟练使用办公软件;
3、有销售平台工作经验、
4、良好的.语言表达及较强的沟通能力,工作认真细致,积极进取,善于学习与创新。
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1、负责针对公司不同岗位,不定期开展外部薪酬水平的调研工作,并将调研结果及时准确形成《薪酬水平调研报告》2、负责依据公司各项管理规定进行工资的核算3、负责对薪酬管理过程中出现的问题进行记录分析;对薪酬实际核算及预算数据进行分析,并于月底形成汇报;4、负责本岗位薪酬核算过程中所有工资资料档案的管理者工作5、负责本岗位的计划及汇报管理工作6、负责完成直接上级交办的其他临时性工作 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、工商管理、财务类或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;5、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 8小时工作制交通补贴保险全勤奖提供住宿节日福利
岗位职责: 1、负责公司员工招聘、考勤、培训、奖惩等人事相关工作 2、负责公司宿舍、保卫、车辆管理等相关行政管理工作; 3、负责完成领导交予的其他临时性工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,1年以上相关工作经验; 2、熟悉人事行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强,具备较强的沟通协调能力,综合素质高; 4、善于学习,吃苦耐劳,具有一定的承压能力; 5、要求会开车,有驾照。
1、每月考勤情况统计、绩效考核表格管理、核算薪资; 2、人员招聘:岗位需求收集、发布招聘信息、简历筛选、通知面试录用等; 3、员工劳动合同签订、入职、转正、离职手续办理; 4、日常办公收支、员工福利策划安排等; 5、协助制定公司规章制度,建设企业文化,并整理成相应文献; 6、其他上级指定任务; 要求: 1、大专及以上学历, 人力资源、会计、行政相关专业,1年及以上工作经验; 2、熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、员工关系、证件年审续期变更等); 3、熟练使用OFFICE等各种办公软件; 4、工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和、灵活,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力; 5、责任心强,品行端正。
1. 及时准确地递交的月度财务分析报告;
2. 协助部门负责人做进一步财务分析;
3. 为部门和项目优化财务绩效提出合理性建议;
4. 通过评估流程来改善工作效率和了解业务,以便为管理层决策提供准确和及时的财务建议;
5. 监控财务绩效指标,加强对趋势和计划外差异原因的分析,如成本、工时;
6. 全面管理年度预算和季度预测;
7. 支持公司战略发展计划;
8. 开发财务分析模型,满足公司战略发展的需要。
1.负责公司产品线上的推广、宣传2.天猫、京东 等平台的维护、活动策划3.数据的分析、整理
负责文字处理工作。 负责上传下达工作。
职责内容:
1. 依据业务及资金需求,制定资金使用、融资计划,保证资金充裕;
2. 防范汇率变动影响,提高资金利用效率,提出合理使用资金的建议和措施;
3. 负责河源生产基地财务核算工作,安排年度、季度、月度财务结帐工作,出具合并财务报表及分析;
4. 主导年度审计工作、年度汇算清缴工作;
5. 主导成本核算、成本分析及控制、存货、固定资产盘点及管理;
6. 审核薪资专员提供的工资明细表;审核合同;
7. 负责财务人员的设置与聘任;部门人员培训;部门安全管理;
8. 月度(年度)计划与总结、内部绩效考核;部门费用管理;
9. 领导安排的临时事项。
岗位要求:
1. 大专或以上学历,中级会计师职称,有3年以上相关工作经验;
2. 熟悉金蝶ERP的操作和电脑办公软件;
3. 具有全面的会计专业知识和账务处理以及财务管理经验;
4. 熟悉国家会计准则以及相关的财务、税收和审计等法律法规;
5. 良好的沟通和分析能力,抗压性较好。
岗位职责: 1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量; 3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退; 4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案; 5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳; 6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作; 7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象; 8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作
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