与今日招聘企业随时沟通
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技能要求: 招聘专员,办公软件熟练 1.全面负责公司的人才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定招聘目标,汇总岗位需求数目,制定并执行招聘计划; 3.协助上级完成岗位需求的岗位说明书,发布职位需求信息; 4.搜索简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,填写《面试评估表》; 5.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 6.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关为题进行解答; 7.完成领导交办的其他临时性工作。
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格:1、大专以上学历,企业行政经理工作经验三年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 五险一金交通补助年底双薪话补饭补
1、工商管理、行政管理、文秘等相关专业; 2、形象好、气质佳、165cm以上; 3、有3年以上助理工作经验,懂得相关的礼仪知识; 4、语言表达能力强,普通话标准,知识面广,阅读和写作能力强; 5、有较强的人际交往能力和社会活动能力和应变能力,保密意识强; 6、有C1以上驾证,会开车。
1、形象好,气质佳,性格开朗,衣着大方得体,懂得基本的接待礼仪; 2、普通话标准流利,语言表达能力强,善于交际; 3、善于迎来送往,接洽引导,动作灵敏; 4、会使用办公软件和办公设备; 5、良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动。
全面负责公司内部的人才招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标并制定执行招聘计划。 对招聘渠道进行规划、开发、维护和拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。同时需要发布职位需求信息并做好公司形象宣传。 负责搜集简历并对简历进行分类、筛选,安排面试并进行初步面试考核,出具综合评价意见。此外也需要组织相关部门人员完成复试工作并确保及时开展以及考核结果符合岗位要求。 对拟录用人员进行背景调查并与其沟通待遇问题,最后完成录用通知的发放。在此过程中也涉及到与员工的劳动合同签订和其他人事手续的办理关网站的信息沟通,同时也涉及到招聘费用的申请、控制和报销等工作。 总结招聘工作中存在的问题并提出优化建议,完成相关的分析报告。在一些情况下也可能参与制定并完善公司的人事规章制度和组织架构等工作。
职位描述: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、客户资料整理保管; 4、公司来访人员接待及安排 5、完成部门经理交代的其它工作。 应聘要求: 1、形象好,气质佳,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
岗位职责:
1.负责银行流水使用情况登记、应收核销和台账维护;
2.负责制作核销明细表提交反馈财务部;
3.负责询证函、对账函的对接处理;
4.负责定期与区域商务、财务部进行应收对账;
5.负责商业预收款、退货款、补差红冲款等款项的退款;
6.负责出具应收账款及账龄分析等报表;
7.负责对区域商务进行应收账款超期预警与催收。
任职要求:
1.大专及以上学历, 财务相关专业优先;
2.有医药行业助理相关工作经验优先;
3.熟练使用EXCEL等办公软件,工作细致认真,沟通理解能力好,执行能力佳。
1、年龄在25-35岁之间;大专及以上学历,人力资源或相关专业本科学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 8小时工作制五险一金全勤奖班车接送节日福利通讯补贴
工作:负责接听应聘者电话 跟进求职简历 网上聊天邀约求职者面试时间:上午8:00-下午6:00 中间休息一个半小时薪资:无试用期 底薪2600 +入职20元/人 +后期提成60-100元/人+周/月/季奖金 综合薪资4500-8500要求:男女不限,有能力就来 18-35周岁 可接受应届生、实习生性格外向 有一定的沟通能力 休息:单休节假日正常休息
1、负责整理所属产品资料,产品上架;
2、解答新老客户网络咨询,客户疑问;
3、了解产品知识,做好每日工作计划,挖掘网上潜在客户;
4、检查各个店铺下单情况,并查看价格是否是影响销售的原因,和进货价格做对比,对热销产品进行合理跟价;
5、根据要求及时将产品上下架,上架之前一定要引下当天发出的最新的安全等级,按照等级要求上架;
6、问题产品的管理,需跟进订单的确认,跟进发货情况,及时调整发货仓库,跟进异常订单。跟采购部门和客服部门组好对接工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业计算机,,对跨境电商感兴趣;
2、熟练使用办公软件;
3、有销售平台工作经验、
4、良好的.语言表达及较强的沟通能力,工作认真细致,积极进取,善于学习与创新。
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1、每月考勤情况统计、绩效考核表格管理、核算薪资; 2、人员招聘:岗位需求收集、发布招聘信息、简历筛选、通知面试录用等; 3、员工劳动合同签订、入职、转正、离职手续办理; 4、日常办公收支、员工福利策划安排等; 5、协助制定公司规章制度,建设企业文化,并整理成相应文献; 6、其他上级指定任务; 要求: 1、大专及以上学历, 人力资源、会计、行政相关专业,1年及以上工作经验; 2、熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、员工关系、证件年审续期变更等); 3、熟练使用OFFICE等各种办公软件; 4、工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和、灵活,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力; 5、责任心强,品行端正。
1. 及时准确地递交的月度财务分析报告;
2. 协助部门负责人做进一步财务分析;
3. 为部门和项目优化财务绩效提出合理性建议;
4. 通过评估流程来改善工作效率和了解业务,以便为管理层决策提供准确和及时的财务建议;
5. 监控财务绩效指标,加强对趋势和计划外差异原因的分析,如成本、工时;
6. 全面管理年度预算和季度预测;
7. 支持公司战略发展计划;
8. 开发财务分析模型,满足公司战略发展的需要。
负责文字处理工作。 负责上传下达工作。
岗位职责: 1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量; 3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退; 4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案; 5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳; 6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作; 7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象; 8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作
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