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全面负责公司内部的人才招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标并制定执行招聘计划。 对招聘渠道进行规划、开发、维护和拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。同时需要发布职位需求信息并做好公司形象宣传。 负责搜集简历并对简历进行分类、筛选,安排面试并进行初步面试考核,出具综合评价意见。此外也需要组织相关部门人员完成复试工作并确保及时开展以及考核结果符合岗位要求。 对拟录用人员进行背景调查并与其沟通待遇问题,最后完成录用通知的发放。在此过程中也涉及到与员工的劳动合同签订和其他人事手续的办理关网站的信息沟通,同时也涉及到招聘费用的申请、控制和报销等工作。 总结招聘工作中存在的问题并提出优化建议,完成相关的分析报告。在一些情况下也可能参与制定并完善公司的人事规章制度和组织架构等工作。
工作:负责接听应聘者电话 跟进求职简历 网上聊天邀约求职者面试时间:上午8:00-下午6:00 中间休息一个半小时薪资:无试用期 底薪2600 +入职20元/人 +后期提成60-100元/人+周/月/季奖金 综合薪资4500-8500要求:男女不限,有能力就来 18-35周岁 可接受应届生、实习生性格外向 有一定的沟通能力 休息:单休节假日正常休息
岗位职责: 1、负责公司员工招聘、考勤、培训、奖惩等人事相关工作 2、负责公司宿舍、保卫、车辆管理等相关行政管理工作; 3、负责完成领导交予的其他临时性工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,1年以上相关工作经验; 2、熟悉人事行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强,具备较强的沟通协调能力,综合素质高; 4、善于学习,吃苦耐劳,具有一定的承压能力; 5、要求会开车,有驾照。
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