与今日招聘企业随时沟通
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1、通过网络以及社区群等招聘渠道发布招聘信息 2、筛选应聘人员资料 3、电话邀约求职人员到公司参加面试
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
1. 工作内容:主要就是负责在线上招聘,不外出,负责给公司还有企业储备人才。 2. 工作时间:八小时不加班,早上八点半到下午五点半,中间休息一小时。 3. 薪资待遇: 综合底薪2500+提成,针对外地前两月有房补,每月400 4.福利待遇: 五险,意外险,月休四天,生日福利,不定期团建等
1、女性 2、积极完成公司规定或部门承诺的目标,; 3、为客户提供主动、热情、满意和周到的业务咨询服务; 4、开发和维护客户资源,与客户建立良好的合作关系。 职位要求:中专以上文化程度, 身体健康,五官端正,普通话流利标准。(有从事过电话销售、会计、保险、房产中介等经验优先录用) 工作时间:每周单休 底薪+提成
20-30周岁,高中及以上学历 月待遇:基本工资+业绩奖励+保险+养老金(月收入2000—5000元) 主要要求:会使用办公软件、爱学习、有责任心、吃苦耐劳。
熟悉人力资源管理
28——38周岁,专科以上学历,电脑办公软件熟练,有招聘、培训、薪酬、员工关系实操工作经验优先考虑
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上工作经历,熟悉办公软件; 3、逻辑思维清晰缜密,对数字敏感,具有较强的数据统计及分析能力; 4、性格开朗,沟通协调能力较好,逻辑条理性强,抗压性强,勤奋能吃苦。 5、必须会开车;
职位描述 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、建立公司职位流动和晋升体系; 5、改进、完善并监督执行公司劳动纪律; 6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题; 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作; 8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 职位要求 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业;有3年及以上工作经验 2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规; 4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力; 5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验,能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程; 上班时间: 早上8:00-12:00 下午2:00-6:00
岗位职责: 1、负责掌管文档、安排事务并协助部门负责人处理相关日常工作; 2、接听转接电话,记录留言,向电话询问者提供信息; 3、 收发与回复日常邮件, 撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告; 4、 会谈、会务、商务旅行安排,做好预订工作; 5、将信件及其他记录归档,备份信件及其他文档、接待访客。 任职要求: 1、大专以上学历,新闻学/文秘/汉语言文学类相关专业; 办公地点:德州乐陵市 2、普通话标准,沟通能力强,具备较强的学习能力; 3、思维敏捷、具有良好的洞察力。 公司办公地点:乐陵市开元西路青岛保税港园区内(沿着公安局一直向西走到头再向左转300米即是) 人力资源部联系电话:18563708369
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8:00-12:00 14:00-18:00
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,及员工培训; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00
岗位职责:人员招聘,入职离职手续的办理;员工档案的管理,日常考勤,办公室日常事务,协助主管完成相关其他任务。 任职资格:人力资源相关专业。 工作时间:正常班。
招聘条件以及岗位职责:
25-45岁,人力资源管理或行政管理相关专业本科及以上学历,五年以上相关工作经验,三年以上大型企业同等职务工作经验,熟悉国家劳动政策法律法规,能够在频繁变动的组织下积极主动的开展工作,机智、灵活,管理公司后勤、外协及日常行政事务;具备较强的组织协调能力,管理服务意识强,能承受一定的工作强度及工作压力。每天8小时。
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