与今日招聘企业随时沟通
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1、负责奇瑞星途新能源汽车生态业务中商城板块的整体运营规划和管理,不限于APP商城、车机商城、抖音商城、小红书商城,完成年度各项指标。 2、管理运营服务商,合作制定整体运营策略与目标并确保落地质量,并对服务方执行过程进行评估与调整; 3、关注竞争动态,洞悉行业热点及客户需求,按项目周期规划品类上新节奏、策划品牌个性化产品及服务,打造破圈的爆款产品,推动各部门协作完成品类上新计划。 3、基于目标人群和品牌定位,与服务商合作策划商城各类营销活动并有效执行,助理汽车销售的同时完成生态品牌的商业化发展。 4、有内容策划及撰写能力,通过内容运营,提升商城的品牌调性,吸引用户眼球,激发消费动机,建立良好的生态口碑。 5、运营相关数据输出与分析,能量化新增、活跃、留存、复购等数据指标,通过各类用户数据、订单数据,推动商城产品和服务的改良,评估各类营销活动的效果。 任职资格: 1、5年以上运营工作经验,具备用户视角,有较强的用户共情能力; 2、了解汽车行业的运作机制,有汽车主机厂APP商城运营经验者优先,蔚来、极氪、领克优先; 3、精通抖音、淘宝、小红书等运营环境和交易规则,熟悉电商平台会员的购物习惯和购物心理,有抖音电商运营经验为佳 ; 4.有较强的沟通能力、组织能力、分析与解决问题能力; 5.有合作精神和责任心,有一定的抗压能力,能适应阶段性高强度工作。
项目财务可行性分析 项目投资计划管理
职责描述: 工作职责: 1、负责汽车行业潜客、保客的企业微信用户运营,在社群阵地提升用户活跃度,促进客户到店、试驾; 2、制定企业微信及社群的运营机制及运营SOP,持续挖掘企微用户价值,输出品牌正向内容; 3、负责企微及社群用户日常活动策划和文案编辑,制定活动策略及实时计划,确保企微用户的留存率和活跃度; 4、定期整理总结经验,通过收集用户反馈和数据,优化企微及社群运营机制和SOP,抓取用户数据和痛点,针对提出提升措施; 5、挖掘其他汽车品牌关注热点、重点活动、分享话题,定期形成竞品分析报告。 任职要求: 能力与任职要求: 1、本科以上学历,985、211毕业院校优先,有私域运营、社群运营、车主俱乐部运营经验优先考虑; 2、良好的文案编辑和活动策划能力,具备汽车类线上活动的实战经验; 3、熟悉企业微信生态和社群运营工具,精通社群运营方法论,对互联网私域运营有独到见解; 4、创新思维能力、逻辑思维能力、数据分析能力强,对汽车行业潜客、保客有敏锐的观察; 5、执行力强,能快速执行既定方案,响应业务需求可能产生的变化。
岗位内容:
1. 负责电商平台运营策略的制定,包括商品展示、促销活动等方面;
2. 管理店铺绩效,提高销售转化率和客户留存率;
3. 负责对竞品和市场行情分析,及时调整运营策略;
4. 维护与第三方合作伙伴的关系,协调推进各项合作项目。
任职要求:
1. 具备电商平台运营经验,熟悉各大电商平台的规则和操作流程;
2. 拥有较强的数据分析和处理能力,熟悉Excel等分析工具;
3. 具备良好的沟通和协调能力,能够与团队内外的成员顺畅合作;
4. 善于学习和总结,积极探索创新的营销策略,寻求业务增长点。
【团队介绍】团队整体年轻化,总经理为海归派,特聘高校大学生创业导师,荣获过省级创业二等奖、三等奖,国家级优秀奖等多项殊荣,历任省欧美同学会常务理事,市欧美同学会副会长等职务
【岗位职责】
1、协助总经理处理公司日常事务,协调内外部资源,确保总经理工作顺利进行;5、负责公司创意文案的撰写和执行,包括策划推广活动文案、产品、广告、图册等工作;
5、根据公司活动及营销方案,设计宣传单页、海报等平面相关设计;
6、对公司总体品牌形象设计和宣传效果制作;
7、负责公司宣传资料照片和广告资料的收集、整理、保存;
8、完成上级交办的其他各项工作;
【任职要求】
1、本科及以上学历,中文系、新闻、文史等相关专业。
2、两年以上总经理助理或相关岗位工作经验,有知名企业背景者优先。
3、英语四级及以上,具备良好的沟通协调能力,擅长处理复杂人际关系。
4、知识技能及能力素质:具备优秀的文字编撰能力和沟通表达能力,精通PPT和Office软件
5、其他:仪态端庄,熟悉商务礼仪,谈吐大方,接人待物周到得体:
踏实认真,能适应出差,能承受一定的工作压力:有驾驶证,驾驶技术熟练;
6、有文宣经验的优先考虑。
职位福利:五险一金、年底双薪、全勤奖、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、高温补贴
岗位职责: 1、负责项目在腾讯系/快手/字节系等媒体的直播工作; 2、负责各项目的直播整体运营,根据投放目标制定直播运营计划; 3、严格把控直播时段提升直播间的场观及线索表单数; 4、对直播数据分析总结,评估直播效果制定相应的内容策略,提出合理化的改进建议和意见。 任职要求: 1、1年及以上的信息流直播经验; 2、熟悉互联网社交平台各种玩法,对热点事件有一定的敏锐度; 3、对数据敏感,具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力; 4、优秀的文字表达能力,善于挖掘用户心理,创造热点话题; 5、优秀的沟通表达能力和跨团队协调能力,具有产品思维的思考方式,对腾讯/快手/字节系媒体后台有一定的熟练操作能力;
岗位职责:
1、负责联络沟通客户,建立客户资料及档案
2、负责整理客户资料、销售协议、合同等存档管理。
3、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范,做好销售的后台支持。
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售、电商行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
工作时间:8:00-17:30
岗位职责: 1、招聘城市经理、客服、品牌营销、产品技术等岗位; 2、入离职手续办理等员工关系工作; 3、参与并逐步主导入职培训、晋升培训、人才成长体系; 4、在职同学的日常工作关怀。 岗位要求: 1、35岁以内,本科及以上学历 2、2年以上招聘工作经验; 3、踏实热情、情商高、逻辑性强、渴望成长,善于倾听、善于表达、同理心强。 待遇: 1、底薪8-12K,绩效2-4K,双休 2、HRD(阿里出身、3000人以上规模公司副总裁经历,搭过百人人资团队)直带直培,助力短期成为招聘高手、中期成为培训达人、长期成为政委/HRM 3、参与公司各个部门各个角色的岗位设计与招聘培训,让你了解一个组织从小到大的发展全过程,带你参与一家行业领跑公司的成长历程! 4、未来有机会成长为HRD接班人。 公司优势: 1、业务遍布全国28个城市,搬家行业规模Z大、服务Z好的互联网化搬家公司; 2、公司总人数不超过百人,管理数千搬家师傅和车辆,人效超高、现金流充足、自身盈利性好; 3、组织扁平、人际关系简单、高管能力强、晋升与成长机会众多; 4、成立时间久,经历过起伏跌宕;创业文化浓厚,主人翁意识强烈,工作自主性强,给每个人尝试和成长支持; 5、坚守服务理念,保持推动行业进步的姿态!
岗位职责:
1、负责夫子驾到平台用户运营、包括但不限于新车/车后用户增长、内容运营、小程序运营、活动运营、数据运营等。
2、与前端新车门店、养车门店及4S售后部门等配合达成用户成长业务目标,包含潜客增长、线索转化、内容/活动运营、基于企微的新车/车后潜客私域社群运营、推荐转化及复购等,帮助一线转化潜客、激活沉寂线索、加强企微用户维系。
3、规划用户在不同购车、用车养车需求场景下体验需求,输出转化闭环策略,提升高价值用户占比;
4、协调内外部资源,构建用户生命周期画像体系,优化圈选归类逻辑,提高各阶段用户人群精度,与运营、产品等团队深入合作,跨团队推动用户定位及转化引导工具落地与优化(包含但不限于:企微、SCRM、小程序等);
5、完善现有私域链路与模式,迭代用户拉新、活跃、复购的产品与机制,提升私域运营效果;定期复盘用户运营,进行数据分析并持续迭代
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄35岁内;
2、(非常重要)1-3年汽车销售或汽车售后行业相关经验,有新车经销商用户运营或互联网养车平台运营经验优先,对公/私域流量中用户生命周期管理,包括用户增长、潜客线索转化、新车线上运营、互联网车后运营、车主推荐有完整清晰的运营方法及成功实践经验者优先;
3、服务意识强,有耐心、韧性,有想法和激情;学习能力强,愿意尝试并领悟新鲜事物;懂车爱车;
4、思维活跃,具有良好的理解能力和团队精神,热爱互联网,熟悉网络语言等。
主要为政府部门做档案数字化,档案数字化的主要工作是将纸质的档案通过扫描仪扫描,档案条目录入,扫描上去的图片进行简单修复等,工作不难,入职是有老人教的 岗位要求: 1)有一定电脑基础,录入岗位打字速度60字以上者优先考虑,其他岗位对打字速度无要求; 2)有较强的责任心,工作仔细认真; 薪资待遇: 1)试用期: 75/天+全勤工资200元,试用期一个月。 2)转正后: 额定工作量2000左右+计件多劳多得+全勤工资200元+计件奖金; 另设项目奖金;参与公司各类奖项评定(例如:明星榜;至善至信至亲奖项、优秀员工等等)。 3)福利待遇: 一经录用,即可享受节日福利,签订劳动合同; 工作时间:8:30-17:30 ,周末双休,国家法定节假日。 晋升通道: 文员 – 质检员 – 现场主管 – 现场经理(含见习)- 项目经理 – 区域经理;
负责行政方面的工作及办公室日常工作
岗位职责: 工作职责 1、公司核心岗位的人力资源招聘工作: ①组织编制公司人员年度及月度招聘计划并负责执行; ②制订公司内外部招聘政策和招聘程序; ③完善和维护招聘渠道,拓宽公司人才引进的方式,优化人才结构; ④进行招聘效果分析,不断改进招聘工作,实现低成本高效率高招聘目标; ⑤负责公司外包劳务公司管理工作。 2、其他业务: ①具有3-7级岗位招聘录用建议权,负责监督培训及企业文化工作有序开展并达到相应效果; ②负责管控基地招聘成本,完成招聘交付工作,确保人员需求,对内建立员工成长的平台,对外树立良好的企业形象。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,特别优秀者可放宽至大专学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,同行业者优先; 3、具备良好的团队精神、较强的沟通协调能力及抗压能力。
岗位职责: 1、公司核心岗位的人力资源招聘工作: ①组织编制公司人员年度及月度招聘计划并负责执行; ②制订公司内外部招聘政策和招聘程序; ③完善和维护招聘渠道,拓宽公司人才引进的方式,优化人才结构; ④进行招聘效果分析,不断改进招聘工作,实现低成本高效率高招聘目标; ⑤负责公司外包劳务公司管理工作。 2、其他业务: ①具有3-7级岗位招聘录用建议权,负责监督培训及企业文化工作有序开展并达到相应效果; ②负责管控基地招聘成本,完成招聘交付工作,确保人员需求,对内建立员工成长的平台,对外树立良好的企业形象。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,特别优秀者可放宽至大专学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,同行业者优先; 3、具备良好的团队精神、较强的沟通协调能力及抗压能力。
岗位职责:
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性;
2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;
4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间:8:30--17:30
岗位职责:
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成上级主管交办的其它工作
任职资格:
1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.65以上;
2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
5、普通话准确流利;
6、具备一定商务礼仪知识。
工作时间:8:30--17:30
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