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岗位职责: 1、招聘城市经理、客服、品牌营销、产品技术等岗位; 2、入离职手续办理等员工关系工作; 3、参与并逐步主导入职培训、晋升培训、人才成长体系; 4、在职同学的日常工作关怀。 岗位要求: 1、35岁以内,本科及以上学历 2、2年以上招聘工作经验; 3、踏实热情、情商高、逻辑性强、渴望成长,善于倾听、善于表达、同理心强。 待遇: 1、底薪8-12K,绩效2-4K,双休 2、HRD(阿里出身、3000人以上规模公司副总裁经历,搭过百人人资团队)直带直培,助力短期成为招聘高手、中期成为培训达人、长期成为政委/HRM 3、参与公司各个部门各个角色的岗位设计与招聘培训,让你了解一个组织从小到大的发展全过程,带你参与一家行业领跑公司的成长历程! 4、未来有机会成长为HRD接班人。 公司优势: 1、业务遍布全国28个城市,搬家行业规模Z大、服务Z好的互联网化搬家公司; 2、公司总人数不超过百人,管理数千搬家师傅和车辆,人效超高、现金流充足、自身盈利性好; 3、组织扁平、人际关系简单、高管能力强、晋升与成长机会众多; 4、成立时间久,经历过起伏跌宕;创业文化浓厚,主人翁意识强烈,工作自主性强,给每个人尝试和成长支持; 5、坚守服务理念,保持推动行业进步的姿态!
岗位职责: 工作职责 1、公司核心岗位的人力资源招聘工作: ①组织编制公司人员年度及月度招聘计划并负责执行; ②制订公司内外部招聘政策和招聘程序; ③完善和维护招聘渠道,拓宽公司人才引进的方式,优化人才结构; ④进行招聘效果分析,不断改进招聘工作,实现低成本高效率高招聘目标; ⑤负责公司外包劳务公司管理工作。 2、其他业务: ①具有3-7级岗位招聘录用建议权,负责监督培训及企业文化工作有序开展并达到相应效果; ②负责管控基地招聘成本,完成招聘交付工作,确保人员需求,对内建立员工成长的平台,对外树立良好的企业形象。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,特别优秀者可放宽至大专学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,同行业者优先; 3、具备良好的团队精神、较强的沟通协调能力及抗压能力。
岗位职责: 1、公司核心岗位的人力资源招聘工作: ①组织编制公司人员年度及月度招聘计划并负责执行; ②制订公司内外部招聘政策和招聘程序; ③完善和维护招聘渠道,拓宽公司人才引进的方式,优化人才结构; ④进行招聘效果分析,不断改进招聘工作,实现低成本高效率高招聘目标; ⑤负责公司外包劳务公司管理工作。 2、其他业务: ①具有3-7级岗位招聘录用建议权,负责监督培训及企业文化工作有序开展并达到相应效果; ②负责管控基地招聘成本,完成招聘交付工作,确保人员需求,对内建立员工成长的平台,对外树立良好的企业形象。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,特别优秀者可放宽至大专学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,同行业者优先; 3、具备良好的团队精神、较强的沟通协调能力及抗压能力。
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