与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责公司的员工招聘与录用工作;
2、汇总各部门招聘需求,确定招聘目标,编制招聘计划;
3、负责组织候选人面试、评估及甄选工作;
4、汇总分析相关招聘数据,编制招聘周报等分析报告;
5、完成上级交办的其他临时任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,特别优秀者可适当宽;
2、三年以上人力资源招聘模块工作经验;
3、有较强的沟通能力和执行力,具备优秀的团队精神和进取精神。
工作内容:
负责公司的人力资源招聘工作,包括但不限于招聘员工、撰写招聘广告、招聘渠道的拓展和管理、招聘效果的评估等。
主要职责:
1、 根据公司战略规划,制定人力资源招聘计划,并组织实施;
2、 负责公司招聘渠道的拓展和管理,包括但不仅限于网络招聘平台、社交媒体等;
3、 撰写招聘广告,并对招聘效果进行评估和改进,以提高招聘的质量和效率;
4、 根据公司需求,负责招聘流程的推动和执行,包括但不仅限于招聘筛选、背景调查等环节;
5、 负责公司招聘预算和开支的管理,并参与招聘活动的策划和执行;
6、 了解公司人力资源政策,并针对性的开展招聘工作,以满足公司的人力资源需求。
职位要求
1、大学本科及以上学历,有2年以上生产型人事行政工作经验;
2、能接受偶尔国内国外出差
岗位职责:
一、招聘配置方面
1.根据人力规划和公司业务实际,负责招聘配置工作,协助制定人才梯队建设方案;
2、制定招聘计划,管理招聘团队,实施相应的人员招聘与配置;
3、评估招聘渠道有效性,拓展新合作机构和新渠道;
4、定期梳理与维护各招聘渠道,及时更新招聘信息,确保招聘效益最大化;
8、定期核算招聘成本,分析招聘效果并优化;
二、培训提升方面
1.制定、完善公司培训制度;
2.协助调查各部门培训需求,围绕公司发展需要,负责制定年度培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;
3.负责组织和建立培训体系的开发和管理,组建内部讲师、外部合租方、培训内容等体系;
4.协助做好企业文化的宣导与传播,负责企业文化资料的收集与整理,做好企业文化建设方案的制订,并跟进效果,不断优化。
三、绩效考核方面
1.根据公司发展规划和人力资源规划,制定绩效考核制度;
2.根据绩效考核制度,负责制定实施方案,建立绩效考核管理体系;
3.负责指导部门员工开展绩效考核工作,整理和总结绩效考核结果,编制相关报告;
4.负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。
5.薪酬福利方面,协助做好每月考勤、工资核算工作;负责进行行业及区域薪酬福利调查,协助公司制定年度薪酬绩效方案。
四、员工关系方面,协助进行员工关系管理,负责纠纷处理,针对每件问题提出整理联动修改方法,通过合规方式降低用工风险。
任职资格:
1.统招本科以上学历,人力资源、法学、行政管理类专业优先;
2.3-5年以上人力资源工作经验;有在工程工程类公司工作经验有限;
3. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度,思维活跃,有较好的理解力;
4. 具备优秀的团队协作能力,主动沟通的意识和技巧,有大局观,具有强烈的工作责任心;
5. 具备创业精神,积极主动,能承受压力并适应较快的工作节奏。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、通讯补助、弹性工作、节日福利
岗位职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1.本科及以上学历,2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
合肥招聘专员
1、职位要求:
1) 大专及以上学历,男女不限;
2)熟悉网络招聘/校园招聘/人才市场招聘等招聘渠道,
3)责任心强,形象良好,沟通表达能力佳;
4)具备人力资源相关资格证书优先。
2、工作职责:
1) 了解客户人才需求,通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人;
2) 按规范要求和程序面试并评估候选人,并制作专业性的面试/评估报告;
3) 协调客户对候选人的面试,并在需要时协调待遇和过渡事宜,进行各项人事调查等;
4) 维护客户关系,与客户建立长期的、互利的合作关系;
3、福利待遇:
1)综合收入=无责底薪5k----7k面议 招聘提成 年度特别奖金 旅游 带薪年假 等,综合8000
2)工作时间;8点45至18点30(大小周休息,午休一个半小时)
岗位职责:
1、依据公司业务发展需求及产能规划,制定并实施各项员工招聘计划
2、开拓维护招聘渠道,完成招聘目标,确保人才数量和质量达标
3、调查招聘市场行情及同行企业的用工情况,及时调整招聘策略
4、负责指导招聘团队,提高业务技能及专业水平
5、计薪方式:底薪 提成
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上(普工)招聘工作经验,对该领域及相关领域有工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、免费班车、节日福利、员工旅游
1.根据公司业务需求,进行人员盘点并制定人员补充方案;2.拓展招聘渠道,并做好渠道维护与效能提升;3.实施年季月度招聘计划,并达成每月季年招聘目标;4.进行招聘效能分析,从各流程节点优化招聘效率;5.完善并优化人员面试评价体系;6.辅助上级领导,建设人员梯队,落地人才发展方案;任职要求:1.学历本科,专业为管理方向,如有丰富招聘经验者可适当放宽;2.年龄25-33周岁;3.有较强的沟通表达能力及同理心,性格外向;4.有较强的承压能力,责任心;5.岗位晋升方向:招聘主管-招聘经理-人资经理-人资总监;6.如有零售及商业招聘工作经验者,优先考虑; 年龄要求:25-33岁 职能类别:招聘经理/主管
一、岗位职责
1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、跟进面试结果的评估,录用符合条件的应聘者;
二、任职要求
1、年龄25-35岁,男女不限;
2、3年以上招聘工作,有猎头行业招聘经验优先;
3、具有良好的学习能力,熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上负责每月招聘目标的完成;
4、熟悉招聘和其他人力资源模块,并有相关实操经验;
5、良好的沟通能力,工作中能开展员工沟通渠道的建设,关注员工思想动态,促进公司及业务部门与员工的沟通;
6、熟悉各大主流招聘网站,能开展多渠道招聘;
7、具有良好的汇总分析能力,对日常的工作做总结并不断改进;
8、良好的团队协作精神,注重团队成员之间的工作配合;
9、具有良好的服从性,认同并遵循企业文化。
作职责:
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责各部门人员的招聘工作(主要侧重研发技术、销售、等核心岗位,包括生产一线岗
位);
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、3 年以上大型制造型企业人事管理岗位;优秀者可放宽条件
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规
政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有
亲和力,较强的责任感与敬业精神;
岗位职责: 1、根据公司战略发展,能充分理解业务需求,制定完善的招聘计划; 2、根据项目及部门的用人需求推进开展,快速有效的完成招聘目标; 3、负责建设,管理招聘渠道,并建设开发新新的招聘渠道,降低招聘成本; 4、对接部门负责人,精准分析了解用人需求,把握岗位关键招聘点; 5、了解竞争对手人员动态,对行业内优秀人才建立长期跟踪机制; 6、负责日常面试管理工作及入职管理工作 任职要求: 1、本科学历,人力资源相关专业优先;熟悉人力资源管理知识,了解企业管理知识; 2、5年以上人力资源工作经验,其中3年以上招聘经理以上工作经验,装饰行业或连锁行业相关工作经验优先 3、具备招聘专案策划经验可优先考虑
1.需从事电子商务行业2年经验以上,熟悉淘宝店的平台业务流程,对淘宝网购物的保障和退换货的流程熟悉了解,熟悉淘宝集市商家的店铺规则和服务要求; 2.需要热爱这份工作,眼高手低且浮躁者勿试,非诚勿扰,不必浪费时间; 3.对工作、生活有积极乐观的态度,能主动并较好的完成工作,能承受一定的工作压力。性格温和,脾气好,有耐心,善良且感恩,有强烈的责任心和团队精神!
岗位职责: 1.女性形象好气质佳良好的亲和力 2.专科学历有一定客户服务经验及沟通能力 3.熟练办公软件,会操作ERP软件 4.协调配合相关部门对有关活动执行策划,具备统筹协调分配能力 5.客户满意度提升计划制定及实施。 6.客户投诉处理与索赔谈判和协调。
1.对推广的品牌网站进行人群分析、功能特点、内容策划和网站架构的分析;
2.掌握seo基础、原理,了解文章seo、代码seo、seo链接策略和高级技巧;
3.网络广告策划、搜索引擎后台实践操作、网络投放优化、营销数据分析。
岗位职责:1. 负责管理公司业务部,协助公司建立战略销售网络,扩大公司产品覆盖率。
2. 有至少2年以上的对不少于10人的业务部进行管理的工作经验。
3. 具有很强的业务能力、组织协调能力、市场分析应变能力、良好的企业忠诚度。
4. 熟悉电话销售为主、网络销售为辅的营销方式。
5. 熟悉装饰公司业务拓展流程的优先考虑。
岗位职责:
负责客服中心的日常管理和运营;
负责客服流程、话术的梳理、拟定、优化;
负责客服专员的培训、考核。
要求:
大学专科或以上学历,计算机操作熟练;
2年以上呼叫中心或在线客服工作经验;
工作积极主动,勤奋进取,认真负责;
善于时间统筹、团队管理、沟通协调;
熟悉房产租售和互联网行业者优先。
需要管理团队
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