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【您的责任】
1、按集团年度经营目标,制定公司年度经营计划,执行公司的经营战略,带领公司的管理团队,完成年度计划;
2、领导分校区进行内部团队建设、培训,及内部管理机制的完善;
3、策划有效的运营管理方案,月度运营计划,制定管理流程,并指导落地;
4、为客户提供有效的咨询、培训、销营等管理措施;
5、指导、检查、监督下属部门及员工的工作计划执行情况,并对其工作做出评定;
6、了解学生及家长的需求,为其提供课程体系的介绍和咨询,并能够合理解答家长疑问;
7、主持学校例会,主持各部门工作会议,监督、检查、协调、整改各部门工作;
【我们的期许】
1、学历与专业要求:本科及以上学历;
2、行业经验要求:互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品行业销售管理经验;
3、管理能力要求:组织领导能力、沟通能力、协调能力、适应能力、新事物的洞察力、计划管理能力、对下级的考核评价能力、团队建设能力;
4、管理经验要求:具有分中心独立管理经验,有职能部门管理能力,有销售与销售团队管理经验;
5、综合素质要求:有较强的数据分析能力,善于思考和总结。
【您的福利】:
1、完善的培训体系;
2、丰富多彩的员工拓展活动及团队建设、集团年度活动,优秀团队及个人可享受带薪出国多日游福利公司承担所有费用);
3、五险一金+带薪年假;
4、员工旅游+每季度员工聚会十员工生日会+节日礼物,打造快乐活力的工作氛围;
5、广阔的职业能力提升平台,一年4-6次竞聘次数,公平公正公开的晋升机制。
6、发薪日每月10号,若10号在周六日,会提前发放
其他:周一休息,早10晚9,多家校区就近安排
岗位描述:一、要认真落实党的教育方针,自觉接受国家机关的领导和监督,执行主管部门的各项决定。二、加强教育、教学实践,注重教育规律的研究,更新观念,注重改革,协助校长推进学校的科学化管理。三、负责全面督促、检查、贯彻落实学校的总体目标、监督各部门完善各项规章制度,制定各项短期工计划和长期工作规划。对各分校教育、教学、后勤保障工作负有全面指导责任。四、协助校长开好校务会议,讨论、制定好工作计划,作好工作总结,处理好日常行政事务工作。五、负责全校教职工的思想政治工作,教师队伍的培养、提高。六、协助校长抓好学校管理工作,不断改善我校办学条件,提高办学效率。七、协助校长支持群众组织的工作;八、完成董事长交办的工作任务。 任职要求:1、本科及以上学历,教育、管理类相关专业者,有三年以上职校同岗位管理工作经验者优先;2、热爱教育行业,具有强烈的责任心;3、了解职业教育市场分布特点,熟悉职业教育机构运营渠道;4、具有教培行业丰富的工作经验;5、良好的沟通能力、劝说能力和良好的人际关系处理能力;6、良好的管理能力,有耐性,善于理解和乐于帮助别人;7、良好的面试和选择人才的能力;8、有强烈的责任心、使命感和目标感,抗压能力强;9、良好的团队工作和领导能力。10、前期须进行熟悉授课及班主任工作
英荔公司已经创立10年,总部在广州中信广场写字楼(没有广州塔前,是广州地标喔),董事长是优质营养品和健康事业的上司公司企业家(浪姐2的官方合作伙伴等),创始人是学术背景牛啤的海外教授博士们(计算机专业天花板—卡内基梅隆大学、美国长岛大学、清华大学等)。 “十年磨一剑” 经过多年技术沉淀,英荔现专注于人工智能想象力及创造力教育(国内目前有 8 家线下教育机构)。对于新伙伴的要求,最重要的品质是诚信、好学、踏实肯干能吃苦、有拼劲。免不了会加班、会一起冲业绩、无论什么岗位的伙伴也会一起去开展市场推广活动,为了董事长说的“财富分享、股权激励”,大家拧成一股绳,自豪为公司代言。 如果你愿意跟我们理念 行动一致,十分期待你成为我们在登上峰顶前的伙伴力量! 职位要求: 1. 大专及以上学历,有三年以上同行业相关工作经验,熟悉教育培训机构的教学、运营模式,包括招生、学管等业务; 2. 热爱教育事业,关注教育行业前沿动态,熟悉少儿编程、STEAM、素质教育行业,具有教师资格证优先; 3. 具备丰富的市场拓展和销售推广的经验,具有较强的市场敏感性、细致的服务落实能力,具有计划、组织、协调及排除困难的能力; 4. 具有较强的沟通、应变和领导能力,能够有效地管理和带领团队完成各项工作任务; 5. 具备一定的数据分析和解决问题的能力,能够根据数据分析制定改进措施,了解常见的数据分析工具和方法; 6. 形象大方、自律性强、认真负责、积极向上,有强烈的事业心和团队合作精神,认可公司教育模式与理念; 7. 接受教学机构弹性上班时间。 职业发展: 1. 3-6个月的岗位评估以及职业发展建议; 2. 职业发展规划、职业倾向、职业性格定期评估; 3. 6-12个月岗位晋升通道。 福利待遇: 1. 弹性的上班时间,避开早晚高峰; 2. 综合底薪 无上限提奖金成 个人业绩奖 校区业绩排行奖 校区荣誉团建奖金 月度优秀员工奖 全勤奖 正式入职缴纳五险一金; 3. 生日福利、不定期下午茶、节假日礼品福利,节假日调休; 4. 月度团建、年度旅行(根据校区业绩情况国内外旅行福利); 5. 专业岗前培训、晋升培训、职业发展软实力培训、管理层基础MBA培训等。 工作地点: 杭州新校区开业后驻点校区
# “十年磨一剑” 经过多年技术沉淀,英荔现专注于人工智能想象力及创造力教育(国内目前有 9 家线下教育机构)。对于新伙伴的要求,最重要的品质是诚信、好学、踏实肯干能吃苦、有拼劲。免不了会加班、会一起冲业绩、无论什么岗位的伙伴也会一起去开展市场推广活动,为了董事长说的 “财富分享、股权激励”,大家拧成一股绳,自豪为公司代言。
如果你愿意跟我们理念 行动一致,十分期待你成为我们在登上峰顶前的伙伴力量!
职位要求:
1. 大专及以上学历,有三年以上同行业相关工作经验,熟悉教育培训机构的教学、运营模式,包括招生、学管等业务;
2. 热爱教育事业,关注教育行业前沿动态,熟悉少儿编程、STEAM、素质教育行业,具有教师资格证优先;
3. 具备丰富的市场拓展和销售推广的经验,具有较强的市场敏感性、细致的服务落实能力,具有计划、组织、协调及排除困难的能力;
4. 具有较强的沟通、应变和领导能力,能够有效地管理和带领团队完成各项工作任务;
5. 具备一定的数据分析和解决问题的能力,能够根据数据分析制定改进措施,了解常见的数据分析工具和方法;
6. 形象大方、自律性强、认真负责、积极向上,有强烈的事业心和团队合作精神,认可公司教育模式与理念;
7. 接受教学机构弹性上班时间。
职业发展:
1. 3-6个月的岗位评估以及职业发展建议;
2. 职业发展规划、职业倾向、职业性格定期评估;
3. 6-12个月岗位晋升通道。
福利待遇:
1. 弹性的上班时间,避开早晚高峰;
2. 综合底薪 无上限提成 个人业绩奖 校区业绩排行奖 校区荣誉团建奖金 月度优秀员工奖 全勤奖 正式入职缴纳五险一金;
3. 生日福利、不定期下午茶、节假日礼品福利,节假日调休;
4. 月度团建、年度旅行(根据校区业绩情况国内外旅行福利);
5. 专业岗前培训、晋升培训、职业发展软实力培训、管理层基础MBA培训等。
工作地点:
1. 广钢校区(即将开业) :广州市荔湾区金钰街3号201房
2. (开业前驻点)番禺校区:广州市番禺区市桥街广场西路48号首层(靠近地铁 3 号线番禺广场站)
# 英荔公司已经创立10年,总部在广州中信广场写字楼(没有广州塔前,是广州地标喔),董事长是优质营养品和健康事业的上司公司企业家(浪姐2的官方合作伙伴等),创始人是学术背景牛啤的海外教授博士们(计算机专业天花板—卡内基梅隆大学、美国长岛大学、清华大学等)。
期待与您共同成长!
薪资8-10K,五险
恒大校区招一位,长安区,高营街道恒大御景半岛5期33号楼底商202号商铺;
铂领校区招一位,新华区,柏林南路120号铂领商务底商;
凤凰校区招一位,裕华区,方文路与裕宁街交口 南西侧;
长江校区,高新区,长江大道春龙大厦5楼512室;
岗位职责
1、负责校区整体运作,根据公司的任务,制定并完成月度、季度、年度计划;
2、负责带领团队开发市场,拓展招生渠道,保障校区所需的市场资源,完成总部下达的各项指标和经营管理目标;
3、根据公司的要求,最大化的进行各项成本控制,提高校区整体利润率;
4、做好学生和家长的服务工作;
5、负责检查、监督、激励、管理教师的工作计划执行情况,协调与服务教学、教师相关事宜,提高教学归属感和稳定性;
6、能够积极、恰当处理对外公共关系,维护阳光之美积极、健康的正面公共形象,保障校区安全。
任职要求
1、 热爱艺术教育事业,高度认可阳光之美企业文化和教育理念;
2 、有强烈的上进心及个人志向,具有较强的抗压能力;
3、具有高度的执行能力及团队精神;
4、大专以上学历,有教育行业从业经验;
5、团队管理、两年以上校区管理经验。
工作时间:周一公休。法休。
周二至周五 8:30-12:00 13:30-18:00(秋冬季)
8:30-12:00 14:00-18:30(春夏季)
周六、周日 8:00-12:00 13:30-17:30(秋冬季)
8:00-12:00 14:00-18:00(春夏季)
学校简介: 英国惠灵顿公学(Wellington College)于1859年为纪念大不列颠最伟大的军事家并两度任英国首相的惠灵顿公爵而建立。2017年1月11日上午,英国惠灵顿公学正式签约入驻杭州,这是惠灵顿公学在中国继天津、上海之后开设的第三个分校区。 惠灵顿中国杭州校区座落于杭州萧山科技城的国际教育园,包括杭州市萧山区惠立学校和杭州外籍人员子女学校。学校有一套完善的幸福关怀体系贯穿各个学段,为学生提供全人教育,致力于培养具备优质综合才能的惠立学生,使其能适应日新月异的世界并茁壮成长。 福利待遇 1.全薪中外节假日、寒暑假;双休,不调休 2.免费高档小区教师公寓,单间loft,校园正对面5分钟路程 3.五险一金,额外的商业医保;公积金缴纳比例12% 4. 一名子女免费入学名额(3周岁起) 5. 工作日免费午餐,免费员工班车,节假日福利; 6.国际化工作环境,扁平化管理; SPECIFIC RESPONSIBILITIES The Assistant Head of Primary (Curriculum and Data) will be a non-teaching post but will be expected to model teaching and learning in classrooms. They will teach classes to model good practice, develop relationships, support training and development, ensure ‘quality teaching first’ and secure the smooth running of the school. The Assistant Head of Primary (Curriculum and Data) will be a model professional, setting an excellent example to teaching and support staff. They will work in close partnership with the Head of School in actively and demonstrably promoting enrichment, entitlement and achievement through building and implementing agreed school policies. The Assistant Head of Primary will lead by example of their practice, and by positively encouraging and supporting all members of staff. They will ensure that the school offers a high quality, exciting, engaging, well resourced, differentiated and well matched curriculum for all children. LEADERSHIP AND MANAGEMENT • Have responsibilities in the effective day to day management of the school and school community including recruiting and inducting staff, developing and implementing policies, assemblies and staff meetings, arranging cover for absent staff or staff on training, hosting and organising whole school events such as open days and parents evening, and responding to the views, needs and requests of children, staff, parents, governors and visitors. • Work in the development, implementation and review of school improvement plans including regular monitoring and evaluation of standards and quality of provision supporting school governance by attending meetings where appropriate. • Work with the whole staff to develop a strong learning environment that has at its centre, high expectations of learning, work, performance, academic achievement and behaviour. • Work on the school’s achievement reviews and target setting processes by taking a major role in assessment and actively supporting and securing the school's success in international benchmarking tests, internal assessments including those at the end of each key stage. • Support the Head of Primary to ensure that all teaching and learning and assessment policies and protocols are in place and up to date. • Assist in the line management of classroom-based personnel including timetabling and allocation of classes, duties and tasks, managing and developing roles to ensure the provision of high quality interventions and support for children’s progress, achievement, wellbeing and good behaviour. • Work with the leadership team in setting, nurturing, promoting and maintaining a very high standard of behaviour and mutual respect throughout the school ensuring that all staff play an active role in the pursuit of these standards. • Assist in the line management of classroom-based personnel to ensure the provision of high quality interventions and support for children’s progress, achievement, wellbeing and good behaviour. TEACHING AND LEARNING • Determine, organise and implement a diverse, flexible curriculum and implement an effective assessment framework. • Have an excellent track record of teaching across the primary age range and be able to model this to colleagues, have experience of observing colleagues, giving effective feedback and implementing effective development plans that demonstrate positive impact. • Ensure that learning is at the centre of strategic planning and resource management. Promote models of excellent classroom practice through whole class and group teaching, coaching, mentoring and supported self-evaluation for teaching and learning staff. • Support the creation of responsive and effective approaches to teaching and learning and ensure a culture and ethos of challenge and support where all pupils can have a voice, achieve success and become highly engaged in their own learning and be enabled to actively support the learning of others. • Design, develop and implement systems for the collection of useful, timely, and accurate assessment data to track the progress of individual and groups of children in order to inform planning, evaluate performance, track progress and secure raised achievement across KS2. This will include agreeing and articulating high expectations and setting stretching targets for the whole community. • Ensure the effectiveness of teaching and learning including teachers’ planning, monitoring planning, work sampling and scrutiny, lesson observations, supporting auditing and reporting outcomes, successful or otherwise and planning next steps and future actions. • Take a strategic role in the development of new and emerging technologies to enhance and extend the learning experience of pupils. STRENGTHENING COMMUNITY • Promote and model good relationships with parents, which are based on partnerships to support and improve pupils’ learning and achievement. • Contribute to the development of the school as a community within the community; strengthening partnerships with families, our local and wider community and other schools. • Contribute to the development of the school by promoting innovation. • Contribute to policies and practices which promote child protection and safeguarding. OTHER DUTIES AND RESPONSIBILITIES • Any other duties that the Head of Primary may from time to time ask the post-holder to perform. • To support and promote the school’s ethos, aims and core values in order to promote the welfare, progress and continued development of the school and its children.
岗位职责
1、全面负责统筹学校运营管理及教学管理工作;
2、根据学校发展规划,完成年度招生指标及盈利目标;
3、制定并实施学校长期战略发展规划及阶段性分解目标;
4、建立健全校区规章制度,做好校区各部门管理工作;
任职要求
1、本科以上学历,熟悉教学管理,五年以上大型教育集团校长运营管理经验;
2、熟悉初高中教育市场,了解行业教育趋势、政策、有招生资源人脉;
3、具备较强的综合经营管理能力;
职位福利:五险、绩效奖金、年终分红、公司重点项目、节日福利、弹性工作、带薪年假、员工旅游
职位亮点:金牌团队 集团公司 年终分红 股权激励
岗位职责: 1、根据公司下达的任务,制定完成区域的月、季度、年续读和招新计划,通过有效行动完成区域的营收、续费及招新指标; 2、分管区域校区团队搭建及管理,包括选、用、育、留等进行全盘管理,组建高效团队; 3、与教务及教学部进行协调配合工作,以确保服务链的畅通,为客户提高最方便快捷的服务资讯; 4、协助处理各校区客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行培训学员满意度调查; 5、团队建设,进行校区人员梯度搭建及培养,开展阶段性员工关系维护,提升团队整体氛围; 任职资格: 1、有三年以上管理经验 2、有教培相关行业优先 3、良好的目标管理及团队管理能力运营管理,教学管理 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利、年终奖金
分管高中部教务处教学工作,要求具有高中教学管理经验,尤擅长教学工作。
广州市花都区新星学校于2003年创办,是一所九年一贯制学校,与全国著名学校--湖南长沙长郡中学联合办学,学校校园优美、设施完备,荣获广东省安全文明校园、广州市一级学校等称号。教学质量优良,居花都区前列。 一、招聘岗位 德育副校长 二、岗位要求 (一)本科或以上学历,5年以上同岗位工作经验; (二)在区域有一定影响力及知名度,具备丰富的校长管理经验; (三)有教育梦想、教育情怀、教育才能,身心健康、作风正派,对教育事业有执着的追求; (四)45周岁以下,特别优秀者,可放宽录用。 三、面试要求携带所有证件以及荣誉证书原件。 四、在我们招聘网内容注明:所有投的简历内容必须真实有效,不属实者将解聘处理. 五、联系方式 联系单位:广州市花都区新星学校人力资源管理部 联系人:彭校长 联系电话:15016916019
岗位职责:(全国各地) 1.对接市区线上线下课程宣传招生工作,负责组织讲座、举办活动和进行企业品牌宣传; 2.高校渠道的拓展以及日常维护相关工作,市场开拓和高校拓展; 3.管理和运营整个分校,包括监督和推动业绩目标的实现,确保学员的满意度和服务质量,并负责收集和分析相关数据以持续改进教育质量。 任职要求: 1、具备有过3~5年成人教育行业经验和销售管理经验;招教/公考/考研行业优先; 2、有高校市场资源,具备多渠道拓展生源的能力; 3、有完整成熟的校区管理经验; 4、可接受外派。 薪资待遇: 1.高收入:试用期薪酬不打折; 2.高福利:五险 带薪假期(年假、婚假、病假、产假、陪产假等) 节日福利 团建活动等;
对高考复读班的招生运作直接负责。
一、职位概述 作为民办中职的教学副校长,需要担任学校教育教学管理的核心角色,全面负责学校的教学工作,推动教学改革,提升教学质量,为学校的可持续发展贡献力量。 二、岗位职责 1.教学管理与规划 制定并执行学校的教学计划和教学大纲,确保教学工作有序开展。 审批和管理各教学部门的工作计划和总结,确保教学工作目标的实现。 监督教学常规工作,包括课程设置、教材选用、教学进度等,确保教学质量。 2.教学改革与质量提升 引领和组织教学改革活动,推动教学方法和教学手段的创新。 开展教学检查和总结评比工作,促进教师之间的交流与合作。 深入课堂了解教学活动,组织教师参加各类教研和培训活动,提高教师的专业素养和教学质量。 3.教师队伍建设与管理 负责教师的招聘、选拔、培训和考核工作,构建高素质的教师队伍。 指导教师开展教育教学研究,提升教师的教育教学能力和创新能力。 关注教师的职业发展,为教师的晋升和职称评定提供支持和指导。 4.教学资源建设与管理 负责学校实验室、实训基地、图书馆等教学资源的建设和管理。 协调各方资源,为教学工作提供必要的设施和资源支持。 关注行业动态和最新教学技术,引入先进的教学理念和设备,提升教学效果。 5.学校政策执行与领导支持 贯彻执行国家教育政策和学校的教育方针,确保教学工作符合政策要求。 协助校长处理学校的教学相关事务,为学校领导提供决策支持和建议。 与其他副校长和部门负责人密切合作,共同推动学校的整体发展。 三、任职要求 教育学、心理学或相关专业本科及以上学历,具教师资格证及校长证,有同等职位工作经验;有丰富的教学管理经验。熟悉民办中职的运作模式和教育教学管理,了解当前教育改革的发展趋势。具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力,能够独立完成教学管理工作。热爱教育事业,具有高度的责任心和使命感,愿意为学校的发展贡献自己的力量。
分管高中部教务处教学工作,要求具有高中教学管理经验,尤擅长教学工作。
职责描述 :
1、 负责校区建设,日常管理与业务运营;
2、 制定和调整校区发展计划、合理安排各项工作;
3、 坚决完成校区的各项收入指标及盈利指标;
4、 编制和报批校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;
5、 培养校区的员工,组建高效的市场团队及教师团队;
6、 完善市场项目结构,推动校区的产业结构调整,达成公司要求的项目结构比例;
7、 完善绩效考核制度,调动员工积极性;
8、 做好各项预算,控制校区成本。
任职要求:
1、3年以上特殊教育行业从业经验,或具有5年以上教育培训机构校长及运营管理经验,本科上学历(特别优秀者可放宽此限);
2、 文字功底扎实,熟练运用各种办公软件。有实践的特教中心店面管理经验;
3、能把握全局,独当一面;较强的组织管理能力,较强的团队协作和人际协调、沟通能力;
4、有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力;
5、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;
6、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、周末双休、带薪年假、定期团建、大牛带队、多次晋升机会
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