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岗位职责: 1.负责厨电产品培训,包括课件开发与授课; 2.负责业务体系产品知识与专业度提升; 3.持续创新培训方式,提升培训效果。 岗位要求: 1.3年及以上厨电产品培训/销售经验; 2.专业不限,理工科专业优先。 (职位编号:MJ001505) (职位编号:MJ001505)
岗位职责: 1. 围绕高端智能家居系统,进行相应课程体系开发,例如技术课件开发、知识点提炼、题库开发和课程录制; 2. 产业学院高级技术课程培训高质量实施; 3. 负责洪泽产业学院学徒制班学生相关技术课程授课及课件开发; 岗位要求: 1. 本科及以上学历,理工科专业优先; 2. 有智能家居行业培训工作经验者优先,普通话流利; 3. 做事认真、耐心细致、亲和力强; 4. 熟练使用办公软件; 5. 能接受高频度出差; 员工福利: 1. “医”:公司总部配备诊所、温馨母婴室;定期体检; 2. “食”:总部食堂提供营养健康免费午餐,ABCDE套餐任意选择; 3. “住”:12%比例缴纳公积金;员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:免费班车覆盖南京市;交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动; (岗位编号:MJ001348)
岗位职责: 1. 围绕五恒及高端智慧家居系统,进行五恒系统/家装/建筑/机电一体化施工类相关课程体系开发,例如技术课件开发、知识点提炼、题库开发和课程录制; 2. 产业学院高级技术课程培训高质量实施; 3. 负责洪泽产业学院学徒制班学生相关技术课程授课及课件开发; 岗位要求: 1. 本科及以上学历,机电一体化/给排水/暖通/建筑等相关专业; 2. 有五恒/家装/建筑/机电一体化等行业培训工作经验者优先,普通话流利; 3. 做事认真、耐心细致、亲和力强; 4. 熟练使用办公软件; 5. 能接受高频度出差; 员工福利: 1. “医”:公司总部配备诊所、温馨母婴室;定期体检; 2. “食”:总部食堂提供营养健康免费午餐,ABCDE套餐任意选择; 3. “住”:12%比例缴纳公积金;员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:免费班车覆盖南京市;交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动; (岗位编号:MJ001348)
岗位职责: 1. 围绕A.O.史密斯所有产品系列,进行现场施工类相关课程体系开发,例如技术课件开发、知识点提炼、题库开发和课程录制; 2. 制定培训计划:根据公司的需要和员工的技能水平,制定公司售后服务团队的培训计划;定期技术支持和网点实施培训并考核; 3. 负责新品上市前的培训工作;配合销售部门,对新品上市前的相关技术支持培训; 4. 组织并实施大型培训,负责公司员工专业技能的培训及技术指导;公司各类产品的安装指导培训资料编制,疑难维修案例定期发布并培训技术支持; 5. 监督员工所掌握技能现场操作熟练情况和问题解决,通过对现场培训的实操理论进行验收,及时发现问题所在,并提出改善建议; 6. 跟进相关部门产品配件或设计变更信息及时向网点、技术支持发布。 岗位要求: 1. 大专及以上学历,机电一体化/给排水/暖通/建筑等相关专业; 2. 有家装/建筑/机电一体化等行业培训工作经验者优先,普通话流利; 3. 做事认真、耐心细致、亲和力强;具有良好的执行能力; 4. 熟练使用办公软件; 5. 能接受出差
TD方向 职位描述: 1、设计和规划人才发展项目等培训体系的搭建及落地; 2、负责培训调查分析、培训项目策划、组织及效果评估跟进; 3、主导内部通用课程的开发及讲授; 4、负责与内外部资源的有效管理、引进和迭代。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上相关工作经验,有互联网大厂工作经验优先; 2、对人才培养有较全面的理解和成熟的项目落地经验; 3、对待工作认真负责,具备较强的框架性及深度思考能力
工作职责:
1、负责根据公司与商学院计划,执行各项课程和培训项目等,如人才优胜劣汰培养提升培训、零售团队核心提升板块落地培训执行、入职初级技能培训等专项培训计划等;
2、负责内训师体系建设:开发奕辰内训师体系与建设,建立内训师档案,进行内训师评级代培等机制建设与维护;
3、负责课程体系建设:商学院课程库,及时开发、整理、更新课程库;
4、负责产品和终端课件研发;
5、负责人才体系建设:商学院人才库建设维护、人才新增、培养、学习等;
6、设计培训形式和方法,建立培训评估体系,组织评估培训效果,评估和监控培训要求的执行情况;做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。
任职资格:
1、本科学历以上,3年以上知名服装企业培训工作经验;精通服装销售培训、产品培训;
2、培训技能与课程开发等方面的培训,能独立编制培训规划、培训课件;对服装销售、管理熟悉!了解服装行业相关业务流程;熟练使用办公软件;
3、具有较强的沟通能力、表达能力、感染能力;良好的专业形象、演讲技巧、沟通协调、应变能力及亲和力,富有工作激情、感染力及执行力。
工作职责:1、 设计并开发培训课件、话术手册等,并将培训课件或内容扩散至区域,且通过店头内训始终保持终端销售员能力对齐;2、 能够根据一线实际情况,设计、开发、讲授相关课程,并且能通过跟踪机制达到培训效果;3、 诊断分析经销商业务流程中的关键问题,提供方法指导/改善方案;4、 活动促销话术制定、销售顾问上岗培训等,通过品牌和产品课程讲解,帮助新人快速融入业务;5、 根据行业发展及市场变化,定期对培训内容重新进行开发、优化和更新。任职资格:1、3年以上汽车培训行业工作经验,对4S店培训业务和销售推广有着深入理解;2、具有较强演讲、表达能力,能根据培训要求,进行售后事故车线索、续保课程的讲授,并对终端门店进行现场辅导;3、***,具有良好的学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力和沟通能力;4、能够熟练使用Office办公软件(PPT、WORD、EXCEL等),能适应经常出差;有车企同类岗位经验者优先。 职能类别:其他 关键字:销售推广汽车销售培训
工作职责: 1.负责众包骑士的招募、注册、培训等工作,相关问题解答; 2.负责众包骑士物料装备的管理和发放,确保装备覆盖和服务形象规范; 3.负责众包骑士的留存,提升骑士粘性,保证骑士的出勤和活跃; 4.负责众包骑士配送管理规则的落地和服务质量的提升; 5.协同各岗位为商户的业务增长提供好的履约保障,为配送履约负责。 任职资格: 1.专科以上学历,2 年以上同行业相关工作经验者优先; 2.有较强的沟通协调能力,性格开朗,责任心强,诚实敬业;3.熟悉市内交通和道路情况,方向感强。 年龄要求:20-35岁 职能类别:物流专员/助理 关键字:培训配送管理市内交通招募
职位详情 小根据公司发展要永,推动宴施,并持续改进 培训项目。 2,按照静门工作内容设计,主持并讲报静分培 训课件。 任职资格: 大专及以上学历,专业不限,有电商路服培 训经验优先。 2,优秀的沟迎能力和语言表达能力。 3,熟练使用office办公软件。 4,东和力强,东于分享。 注:欢迎外地具有任职资格的优秀管理人才前 来面试, 一经录用可安排食宿并有住房补贴
岗位职责: 1.负责收集汇总终端培训需求及培训计划; 2.负责培训课程体系搭建;并进行培训赋能和督导; 3.整合集团及公司内部培训师资源,对经销商及直营门店提供及时的培训支持; 4.推动公司终端产品知识、销售技巧、门店运营管理等培训需求被有效覆盖; 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.掌握全面系统的终端管理知识,具有卫浴、厨电、家装行业零售管理经验者优先; 3.具备良好的内、外部沟通能力,组织、协调能力。
【岗位职责】 1.负责相关课程的讲授及后续学员辅导等工作,保障教学任务的完成; 2.参与相关课程所需资料的编写和研发; 3.承担教学课题的研究,着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 【岗位要求】 1.态度:追求教育理想,热爱教育事业,传递爱与奉献,把学员的事当成自己的事; 2.能力:语言表达流畅,逻辑思维清晰,学习能力强,能够与企业共同进步; 3.学历:本科及以上学历,专业匹配,品学兼优; 4.经验:有授课经验或相关考试经历者优先。 【薪资福利】 1、薪资标准:为优秀毕业生提供教育行业内有竞争力的薪资,入职1-2年,年薪8-25万;入职3年以上,年薪25万 ,上不封顶; 2、基本福利:带薪培训 五险一金 带薪假期(年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假) 优秀员工奖励基金 工龄奖等; 3、日常关爱:年度体检; 4、文娱福利:员工关爱(运动会、生日会、学习小组等) 团建活动 年会; 5、特殊福利:31个省份工作地点任意选择;亲友报班课程优惠 重大疾病就医帮扶 阳光互助基金; ⑫ 银行、农信社、国企入职考试培训讲师 授课方向:国家电网电力考试、银行、农信社、国企招聘入职考试 专业要求:电气类、自动化类、经济学类、计算机科学与技术、通信工程等相关专业
岗位职责:
1、为终端输送整家设计模式指导;
2、为终端制定整家定制、家具、装修整体设计方案指导;
3、大型培训实施(能力提升专项培训项目实施);
4、其它公司级项目组织策划实施;
5、根据项目需要开展相关终端调研、研讨会、大型培训会、落地实施打造样板等活动。
任职要求:
1、熟练使用AUTO CAD、3DMAX、PHOTOSHOP、三维家、酷家乐等制图软件;
2、大专及以上学历,具有2年及以上定制家居行业门店销售/设计经验;
3、具备培训演讲能力,能独立实施专项培训;
4、沟通表达能力强,条理清晰,抗压能力好等;
5、能接受公司调配,全国范围内出差(20天/月左右)。
岗位职责:
1、根据部门年度培训规划,按月度进行培训,完成区域培训任务;
2、根据公司发展需求,按照培训任务在指定时间内,开班培训培养店铺人才;
3、针对市场培训需求,开设店经理培训班、储备店经理培训班、基础员工培训班、主题培训班等;
4、跟进培训后的学员成长,对店铺及学员进行指导,收集培训需求信息,及时反馈,并有自己的改善见解;
5、维护所辖区域店铺的运营管理标准,及时发现问题并进行指导;
6、与区域经理及相应部门工作人员保持良好沟通,共同携手完成公司销售目标。
任职要求:
1、形象良好,有较好的亲和力,普通话标准,表达流畅;
2、本科以上学历,有三年零售终端培训授课经验优先考虑;
3、能独立开班完成总部所下达的培训任务;
4、能根据所辖区域培训需求,独立研发课程,完善区域培训任务;
5、熟悉电脑、投影仪、音响设备熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件;
6、富有激情、较强的亲和力和感染力,需能适应出差。
一 岗位职责: ① 每月定期进行社群KOL赋能培训; ② 规划设计培训体系; ③ 以业务为导向输出培训计划与落地执行方案; ④ 规划APP上培训栏目的设计,与线上社群培训的内容规则; ⑤ 规划线下培训赋能体系方案。 二 职位要求: ① 本科及以上学历,市场营销、广告、中文等相关专业优先; ② 有2年以上经验,社交电商类培训优先; ③ 熟悉培训的逻辑思路,并且能够设计培训的框架; ④ 具有培训的体系化思维。
岗位职责
1. 制定和执行品质培训计划:根据公司的品质管理需求和培训目标,制定培训计划,并组织、协调培训活动的实施。
2. 进行培训需求分析:通过与各部门沟通和了解,分析企业在品质管理方面的培训需求,并针对性地制定培训方案。
3. 开展培训课程:根据培训计划和方案,组织开展品质管理相关的培训课程,包括培训材料的准备、培训内容的传授、培训评估等
任职要求
1. 教育背景:具备相关专业的专科或以上学历,如品质管理、教育学、心理学等。
2. 品质管理知识:掌握品质管理的基本理论和方法,了解ISO9000等相关标准和流程。
3. 培训经验:具有一定的培训经验,能够独立设计和开展培训课程,并能有效地传授知识和技能。
4. 沟通能力:良好的沟通能力和表达能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 团队合作意识:具备较强的团队合作意识和团队管理能力,能够与其他部门紧密配合,共同完成培训任务。
6. 分析能力:具备分析问题、解决问题的能力,能够针对企业的品质管理问题进行培训需求分析和培训计划制定。
7. 自我学习能力:具备主动学习和不断更新知识的意愿和能力,能够适应不断变化的品质管理要求和培训方法。
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