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工作职责: 学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成 岗位要求: 1.高中及以上学历(接受2021届应届生); 2.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 3.喜欢快节奏的工作并能适应轮班; 4.具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 晋升路径: 值班经理-Sales Manager(营业额经理)-People expert(系统专家)-餐厅总经理-更高职位 薪酬福利: 1.完善的人员培养及晋升体系; 2.五险一金(入职即购买); 3.享受法定假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等; 4.工作期间免费餐饮1餐/天、平时餐饮折扣; 5.周休2天; 6.节假日三倍工资; 7.灵活排班,工作时间灵活。
全市就近分配
【工作职责】
1,现场值班:巡检营运现场是否符合标准,解决营运现场突发问题;
2,设备管理:对餐厅设施设备维养进行计划性管理;
3,品质管理:对食品生产、制作各环节进行有效管理,保证符合公司标准,确保出品质量;
4,团队管理:对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等,打造攻坚团队;
5,订货排班:对餐厅人员物料进行合理预估及安排;
6,运营数据管理:通过营运系统对相关指标进行分析、管控,从而对成本控制及利润做管理优化。
【岗位要求】
1、拥有大专及以上学历,应届毕业生优先;
2、热情开朗,良好的顾客服务意识和沟通能力;
3、良好的协调沟通能力,具备领导意愿和团队合作精神;
4、自我激励且具有不断学习的能力;
5、诚信正直、乐观积极,责任感强。
【薪资福利】
1、月薪 季度绩效奖金(浮动),首年年薪约5-6万(6个月储备经理 6个月副经理),挑战18个月成为餐厅经理,年薪10万起;
2、五险一金 商业医疗保险;
3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受);
4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动;
5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、购房零利息贷款及房息补贴。
【个人及职业发展】
1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过百胜中国人员发展体系系统化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年多次晋升考核机会,最快18个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),从而独立管理一家百胜餐厅。
2、在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。
3、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
职位福利:绩效奖金、节日福利、定期体检
主要岗位职责:
1、负责影城营运部门的日常管理,工作目标制定,工作计划的分配与执行监督;
2、根据影城经营指标分解制定本部门销售目标,采取措施确保各项销售指标达成;
3、负责影城营运品质管理,确保达成高水平的服务品质,持续提升顾客满意度;
4、负责影城放映品质管理,监督日常管理维护工作的执行,避免放映事故发生,确保放映品质;
5、直接负责或者指导下属完成卖品、训练、排班、放映、安全、保洁、网络系统维护等业务管理工作,确保依照公司营运管理标准和规章制度完成各项工作;
6、负责部门费用和成本管理工作,严格按照影城财务预算控制本部门的成本费用,认真审核本部门所产生的费用;采取有限的管控手段,合理控制人力成本、卖品成本;
任职要求;
大专及以上,有影城工作经验优先。
【岗位描述】:
1,现场值班:巡检营运现场是否符合标准,解决营运现场突发问题;
2,设备管理:对餐厅设施设备维养进行计划性管理;
3,品质管理:对食品生产、制作各环节进行有效管理,保证符合公司标准,确保出品质量;
4,团队管理:对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等,打造攻坚团队;
5,订货排班:对餐厅人员物料进行合理预估及安排;
6,运营数据管理:通过营运系统对相关指标进行分析、管控,从而对成本控制及利润做管理优化。
【职位要求】:
1、20-28周岁,拥有大专及以上学历,应届毕业生优先;工作地点就近分配
2、热情开朗,良好的顾客服务意识和沟通能力;
3、良好的协调沟通能力,具备领导意愿和团队合作精神;
4、自我激励且具有不断学习的能力;
5、诚信正直、乐观积极,责任感强;
6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班
【个人成长】:
1、快速的成长晋升通路:必胜客管理学院以688为晋升模式,两年内22个月三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。
2、清晰的职业发展:100%内部升迁。储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位。
3、餐厅经理是我们最重要的领导者:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
【薪资待遇】:
- 综合税前薪资4K~5K,试用期全额工资并缴纳五险一金;22个月成为餐厅经理后年薪10万
- 每年进行绩效调、住房补助;
- 周一至周日工作5天,每天8小时,每周休息2天
- 带薪年假(10-20天),全薪病假(5-10天);
- 补充商业医疗保险(门诊及住院费用可报销90%或以上);
- 每年定期体检,丰富多彩的员工活动,家族活动等。
-就近分配
职位福利:绩效奖金、节日福利、定期体检
工作职责: 学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成 岗位要求: 1.高中及以上学历(接受2021届应届生); 2.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 3.喜欢快节奏的工作并能适应轮班; 4.具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 晋升路径: 值班经理-Sales Manager(营业额经理)-People expert(系统专家)-餐厅总经理-更高职位 薪酬福利: 1.完善的人员培养及晋升体系; 2.五险一金(入职即购买); 3.享受法定假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等; 4.工作期间免费餐饮1餐/天、平时餐饮折扣; 5.周休2天; 6.节假日三倍工资; 7.灵活排班,工作时间灵活。
岗位职责:1、负责协调和督促各部门做好各种工作。协调各部门的工作关系,处理和解决发生的各种问题和突发的各类事件。2、接待和迎送到离店的重要宾客,检查有关部门做好服务工作。4、负责酒店的质量管理工作。5、记录当天工作的重要情况,发现的问题及处理的意见和结果 。6、主持酒店夜间的经营管理活动,对酒店负责,并报告工作。7、负责协调和督促各部门做好夜间的各种工作。协调夜间各部门的工作关系,处理和解决发生的各种问题和突发的各类事件。8、代表酒店接待和迎送夜间到离店的重要宾客,检查有关部门做好服务工作。9、负责酒店夜间的质量管理工作。10、编写“夜间工作日记”,记录当天工作的重要情况,发现的问题及处理的意见和结果,及时递交总经理阅示。 岗位要求:1.35岁以下,大专以上学历,有同行业经理级别工作经验5年以上。2.懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。3.熟悉各种应急预案的内容和程序,了解接待礼仪、礼节。4.熟悉外事纪律,了解旅游法规,懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。5.具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力,能处理宾客投诉和突发事件。6.会撰写本职范围内的应用文,语言清晰。 年龄要求:35岁以下 职能类别:酒店大堂经理
工作职责: 学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成 岗位要求: 1.高中及以上学历(接受2021届应届生); 2.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 3.喜欢快节奏的工作并能适应轮班; 4.具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 晋升路径: 值班经理-Sales Manager(营业额经理)-People expert(系统专家)-餐厅总经理-更高职位 薪酬福利: 1.完善的人员培养及晋升体系; 2.五险一金(入职即购买); 3.享受法定假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等; 4.工作期间免费餐饮1餐/天、平时餐饮折扣; 5.周休2天; 6.节假日三倍工资; 7.灵活排班,工作时间灵活。
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