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职位:麦当劳值班主管
一、工作职责:
1.学习基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础)
2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标;
3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标;
4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。
5)公开公正的升迁机制:值班主管→营销经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展
二、岗位要求:
1. 大专及以上学历;
2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班;
4. 无需工作经验,专业不限;
5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
职位:麦当劳值班主管一、工作职责:1.学习基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础)2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标;3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标;4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。5)公开公正的升迁机制:值班主管→营销经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展二、岗位要求:1. 大专及以上学历;2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班;4. 无需工作经验,专业不限;5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
【工作地点】全市各门店就近安排【工作职责】餐厅现场人员管理,成本控制,销售管理等营运系统管理工作 【岗位要求】1. 18-30周岁,大专及以上学历,专业不限;2. 热情开朗,乐于与人沟通;3. 具备较好的沟通能力,学习能力,抗压能力;4. 热爱餐饮服务行业。 【职业发展】1. 值班经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过必胜客课程的体系化培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,最快22个月可以即可发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),从而独立管理一家肯德基餐厅。2. 在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。3. 年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。 【薪资福利】1. 工资包括:基本工资和季度奖金,由于各地经济水平不同,薪资也有所不同,您所应聘的城市,漳州地区综合月薪4350元 季度奖金,前6个月试用期职位为储备经理,月薪3750元 季度奖金,后续随着职位晋升,薪资及季度奖金也会随之提升。最快22个月就可以晋升到餐厅经理,年薪10万起。2. 全额五险一金 商业医疗保险,每月公积金近900元,用取出付房租。3. 每周休息2天,带薪年假10-20天。4. 年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动。5. 晋升餐厅经理后,公司将提供股票、全家医疗保险、购房零利息贷款及房息补贴。 职位福利:五险一金、绩效奖金、股票期权、带薪年假、补充医疗保险、免息房贷、节日福利、定期体检职位亮点:月休8天,年假10天,六险一金
技能要求: 学习能力,综合素质 工作职责:职位描述 工作职责: 1) 在不同的工作站岗位上服务顾客,协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值。 2)你需要订立目标、计划开支、控制存货、招募、训练,同时激励你的团队成员,去执行市场营销策略,去服务好每一位光临餐厅的顾客,去接触餐厅周边社区的机构和人们。 3)你的个人能力、创意、个性都有可能影响整间麦当劳餐厅 4)快速的个人发展:16周的1对1带薪专业培训、2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。 5)公开公正的升迁机制:值班经理→营销经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展 职位招聘对象及条件:1)大专以上学历(接收2023届应届毕业生)不限专业; 2)具良好沟通技巧和不断学习的能力 3)有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识 4)具团队合作精神及工作责任心 5)能接受早晚轮班的上班时间 福利待遇: 五百强培训 升职空间 节日关怀 激励活动 月度奖金 年度双薪 年假 免费餐饮 员工打折卡 五险一金 补充医疗保险 百万医疗保险
工作职责: 1.学习员工基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础) 2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标; 3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标; 4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。 5)公开公正的升迁机制:值班主管(6个月左右)→顾客体验经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展 岗位要求: 1. 大专及以上学历; 2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班; 4. 无需工作经验,专业不限; 5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 工作地点:福建麦当劳直营门店
工作职责: 1.学习员工基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础) 2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标; 3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标; 4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。 5)公开公正的升迁机制:值班主管(6个月左右)→顾客体验经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展 岗位要求: 1. 大专及以上学历; 2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班; 4. 无需工作经验,专业不限; 5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 工作地点:福建麦当劳直营门店
工作职责: 1.学习员工基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础) 2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标; 3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标; 4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。 5)公开公正的升迁机制:值班主管(6个月左右)→顾客体验经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展 岗位要求: 1. 大专及以上学历; 2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班; 4. 无需工作经验,专业不限; 5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 工作地点:福建麦当劳直营门店
工作职责:1.学习员工基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础)2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标;3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标;4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。5)公开公正的升迁机制:值班主管(5个月左右)→顾客体验经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展岗位要求:1. 大专及以上学历;2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班;4. 无需工作经验,专业不限;5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。工作地点:福建麦当劳直营门店
【工作地点】全市必胜客各门店就近安排
【工作职责】
餐厅现场人员管理,成本控制,销售管理等营运系统管理工作
【岗位要求】
1. 18-24周岁,22届***在读实习阶段,专业不限;
2. 热情开朗,乐于与人沟通;
3. 具备较好的沟通能力,学习能力,抗压能力;
4. 热爱餐饮服务行业。
【职业发展】
1. 学生值班经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过百胜商学院课程的体系化培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,最快22个月可以即可发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),从而独立管理一家餐厅。
2. 在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。
3. 年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
【薪资福利】
1. 工资包括:基本工资和住房季补贴等,由于各地经济水平不同,薪资也有所不同,您所应聘的城市,龙岩地区,月上班180小时左右,综合月薪3500元左右,前2个月职位为基础服务学习,2个月后根据实际考核情况,可职位晋升储备经理,薪资福利也会随之提升。最快22个月就可以晋升到餐厅经理,年薪10万起。
2. 毕业后全额缴纳五险一金 商业医疗保险,每月公积金近900元,用取出付房租。
3. 每周休息2天,带薪年假10-20天。
4. 年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动。
5. 晋升餐厅经理后,公司将提供股票、全家医疗保险、购房零利息贷款及房息补贴。
职位福利:五险一金、绩效奖金、股票期权、带薪年假、补充医疗保险、免息房贷、节日福利、定期体检
职位亮点:月休8天,福利齐全,500强
加入百胜,成为百胜的领导者,您将实现有房有车有未来的人生梦想
【职位名称】
值班经理 (管理岗位)
【岗位要求】
1. 18-30周岁,大专及以上学历,专业不限
2. 热情开朗,勤奋好学,有责任心
3.热爱餐饮行业的伙伴
【薪资福利】
1.月薪 绩效奖金,首年年薪约w
2.五险一金 商业医疗保险
3.每周休息2天,带薪年假10-20天
4.晋升餐厅经理后,年薪约w ,还将提供股票、全家医疗保险、购房零利息贷款及房息补贴
【职业发展】
1.储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。最快在个月左右的时间便可以独立带领一家百人团队、千万营业额的餐厅。
2.储备经理(6个月)副经理(最快8个月)资深副经理(最快8个月)餐厅经理
【工作职责】对餐厅现场人员管理,成本控制,销售管理等营运系统管理工作
职位福利:五险一金、绩效奖金、股票期权、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检
职位亮点:全球最创新的餐饮先锋 五险一金 带薪年假
工作职责: 1.学习员工基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础) 2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标; 3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标; 4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。 5)公开公正的升迁机制:值班主管(6个月左右)→顾客体验经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展 岗位要求: 1. 大专及以上学历; 2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班; 4. 无需工作经验,专业不限; 5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 工作地点:福建麦当劳直营门店
麦当劳全职值班主管
工作职责:
1、 学习值班领导力课程并完成鉴定;
2、 运用科技和数据,洞察业务机会管理餐厅不同业务平台;
3、 引领团队,高校管理餐厅达成业务成果并对业务绩效负责。
职位要求:
1.年龄18-45周岁,高中及以上学历;
2.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
3.喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班;
麦当劳全职值班主管
工作职责:
1、 学习值班领导力课程并完成鉴定;
2、 运用科技和数据,洞察业务机会管理餐厅不同业务平台;
3、 引领团队,高校管理餐厅达成业务成果并对业务绩效负责。
职位要求:
1.年龄18-45周岁,高中及以上学历;
2.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
3.喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班;
【工作地点】全市必胜客各门店就近安排 【工作职责】 餐厅现场人员管理,成本控制,销售管理等营运系统管理工作 【岗位要求】 1. 18-24周岁,23届***在读实习阶段,专业不限; 2. 热情开朗,乐于与人沟通; 3. 具备较好的沟通能力,学习能力,抗压能力; 4. 热爱餐饮服务行业。 【职业发展】 1. 学生值班经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过百胜商学院课程的体系化培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,最快22个月可以即可发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),从而独立管理一家餐厅。 2. 在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。 3. 年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。 【薪资福利】 1. 工资包括:基本工资和住房季补贴等,由于各地经济水平不同,薪资也有所不同,您所应聘的城市,厦门地区,月上班180小时左右,综合月薪4000元左右,前2个月为基础服务学习阶段,2个月后根据实际考核情况,可职位晋升储备经理,薪资福利也会随之提升。最快22个月就可以晋升到餐厅经理,年薪10万起。 2. 毕业后全额缴纳五险一金 商业医疗保险,每月公积金近1000元,用取出付房租。 3. 每周休息2天,带薪年假10-20天。 4. 年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动。 5. 晋升餐厅经理后,公司将提供股票、全家医疗保险、购房零利息贷款及房息补贴。
工作职责: 1.学习员工基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础) 2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标; 3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标; 4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。 5)公开公正的升迁机制:值班主管(6个月左右)→顾客体验经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展 岗位要求: 1. 大专及以上学历; 2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班; 4. 无需工作经验,专业不限; 5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 工作地点:福建麦当劳直营门店
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