与今日招聘企业随时沟通
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工作内容:对公司招收学员进行教育理论知识培训 任职要求:(1)本科及以上学历,师范类专业及研究生优先。 (2)独立性强,能够接受经常性出差。 (3)敢于人前讲话,语言表达能力强,掌握一定的授课技巧,善于与学生沟通交流,富有责任感。 (4)肯吃苦,热爱教师职业,对工作充满热情,注重团队合作精神。 (5)心理学,教育学相关专业。
名企!!!
薪资15000-20000元/月。
无责
base地东莞、佛山,珠海,中山都可以选择
工作内容:
1,根据团队需求开发培训项目,并对品牌产品等内容进行课程课件适配;
2,品牌/产品/新品上市培训,销售提拉强化培训等各类型培训落地,对培训结果负责;
3,跟踪培训数据,有效分析培训需求,提出培训改进建议,优化培训效果;
4,对管理团队进行培训赋能,提升团队培训水平。
要求:
1,大专以上学历,2年以上培训工作经验,培训功底扎实。有摄影器材,电子数码,珠宝,化妆品等品类知名品牌培训经验者优先;
2,具备优秀的团队销售/服务培训赋能能力,具备培训项目开发管理能力并对培训结果负责;
3,熟悉办公软件及PPT制作;
4,能接受广东和海南区域出差。
岗位职责: 1、课程调研:根据客户潜在需求,进行市场调研,并进行调研分析; 2、课程研发:根据市场调研结果,设计、研发培训课程,确保课程落地实施; 3、课程优化:总结分析培训课程问题,持续进行课程升级,优化培训课程体系; 4、课程讲授:为企业管理者提供企业运营、管理、领导力等系列课程讲座、培训及并进行咨询指导; 5、课程服务:与集团各团队协力做好培训及咨询工作。 6、快速学习并理解公司核心标准课程各个模块及精髓,能高效独立地开展公司课程的研发及讲授; 任职条件: 1、从事企业咨询培训工作10年以上,具有先进的培训理念和创新意识; 2、具有5年以上知名企业管理实践经验,能自主研发培训课程; 3、语言组织能力和逻辑思维能力强,具备较强的演说能力与较高的心理素质及职业道德素养; 4、具备扎实的演讲功底,在管理类、领导力类、心态类、营销类等通识类企业培训管理等方面有多个熟悉的版块,并有2套以上相对成熟的课程体系; 5、男女不限,年龄30~45岁,身体健康,能适应全国性出差授课。
任职要求: 1、本科以上学历(人力资源管理或相关专业者优先)。 2、5年及以上人力资源方面从业经验(大型公司人事经理及以上级别优先) 3、人力资源实操培训授课经验丰富优先。 4.负责人力资源相关培训课程(精通人力资源六大模块之一,对所熟悉模块有较深的认识和见解); 5.根据考试大纲安排准备授课教案、课件等资料,进行备课,积极主动完成教学相关的工作和任务; 6.根据备课教案、课件等教学资料对学员进行课堂面授; 7.参与教研活动,探讨考试特点、规律、趋势及项目的改进策略; 8.良好的个人形象,责任心强,热爱教育事业,有高度的责任心、表达能力、沟通能力.有成人培训工作经验,有一级人力资源专业证书优先。
岗位职责: 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、讲授培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格: 1、全日制大专以上学历; 2、两年以上本行业培训授课经验; 3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷; 5、熟练使用办公软件,可制作课件。
1在擅长的学术专业范围内,提供给家长或学生有关家庭教育、成长规划等等关爱方案。 2接待家长及学生的咨询。 3做专业范围内的专题演讲等。
负责培训新入职的人员 母婴护理行业的教学讲座及岗前培训 如月嫂 育婴师 小儿推拿 产康 催乳 早教 月子教练等讲座 有过丰富经验的从事过母婴护理行业经验的优先考虑
男女不限,年龄25-35岁,有培训行业相关岗位工作经验2年以上,负责辅导全酒店各部门的计划培训,组织新员工培训/大课培训,组织酒店员工生日会,组织酒店春游、运动会、旅游活动等。
一、岗位职责:
1、根据公司的教育产品进行课程理念、课程教学教法设计的培训和使用指导;
2、进行培训课程体系设计和更新;
3、进行代理商及合作园所的教学、教研指导;
4、协助部门完成其他课程研发事务;
二、任职要求:
1、1年上成人培训师经验;
2、有一定培训项目设计、培训课程开发能力;
3、亲和力佳,有良好的沟通表达能力;
4、大专以上学历,教育学、心理学等师范专业优先;
三、薪资待遇:
3000-5000(无责任底薪)+培训费+交通补贴+差旅补贴+餐费补贴+五险一金+意外伤害保险+公司福利
四、上班时间:
周一至周五:早上 9:00-12:00 下午13:00-17:30 周末双休 法定节假日放假
一、岗位职责:
1、根据公司的教育产品进行课程理念、课程教学教法设计的培训和使用指导;
2、进行培训课程体系设计和更新;
3、进行代理商及合作园所的教学、教研指导;
4、协助部门完成其他课程研发事务;
二、任职要求:
1、1年上成人培训师经验;
2、有一定培训项目设计、培训课程开发能力;
3、亲和力佳,有良好的沟通表达能力;
4、大专以上学历,教育学、心理学等师范专业优先;
三、薪资待遇:
3000-5000(无责任底薪)+培训费+交通补贴+差旅补贴+餐费补贴+五险一金+意外伤害保险+公司福利
四、上班时间:
周一至周五:早上 9:00-12:00 下午13:00-17:30 周末双休 法定节假日放假
1.熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。 2.良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听。 3.具有较好的文字功底和语言表达能力; 4.团队合作:愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源。
岗位职责:制定公司培训工作规范、流程和培训方案 任职资格:限女性,口才好,有语言说服力,形象气质佳,年龄在20--35岁之间均可。 工作时间:面议
岗位职责: 1.根据公司培训需求,开发并完善零售培训课程体系; 2.制定培训计划,并按计划开展课程及店铺培训; 3.跟进及考核店铺培训的结果; 任职资格:女性,23-30岁,大专以上学历,形象好,有零售行业销售经验或培训经验者优先,良好的语言表达及沟通能力,抗压能力强。(须经常不定期出差) 热爱珠宝行业,专注销售培训工作,具有良好的服务意识及团队合作精神 。 工作时间:8小时/天
岗位职责: 培训、招聘经理 1.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;建立与完善培训管理制度,降低培训管理风险。 2.编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。 3.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实。 4.按照管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作。 5.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训,全面控制培训成本。 6.在招聘专员的指导下,收集、整理公司各部门人才需求计划,并报公司领导批准。 7.积极寻求招聘机构,充分利用各种招聘渠道发布招聘广告。 8.负责招聘前测试和简历甄别的准备工作,建立应聘人员数据资料管理库。 9.引导应聘人员与用人部门的面试,并完成相应的表格填写。 10.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.人力资源、管理或相关专业专科及以上学历。 2.良好的沟通协调能力,亲和力强,有耐心、能承受较大的工作量及工作压力。 3.2年及以上工业企业培训及绩效考核经验,熟练使用办公软件。 4.工作责任心强、踏实忠诚,善于分析总结,工作上能不断持续改进。 5.人力资源、管理或相关专业专科及以上学历。 6.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 7.2年及以上企业招聘工作经验。 8.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 9.熟悉计算机操作、办公软件及人事管理软件。 10.擅于沟通与协调,具有良好的团队合作意识。 工作时间:即到
岗位职责: 1、根据企业的战略和规划,协助业务部门制定相关的培训计划并进行实施; 2、根据公司业务发展需要,协助业务部门组织和参与开发培训课件; 3、承担部分课程的主讲工作,负责培训效果跟踪反馈及档案管理工作; 4、负责对内部业务培训人员进行专业化培养,并对内部培训课程的优化,完善企业的培训讲师体系,培养专业培训队伍,做好后备人才梯队建设; 5、负责主持公司业务部门组织的中、大型针对合作加盟商的业务培训说明会。 任职要求: 1、大专以上学历, 两年以上培训工作经验; 2、具有互联网行业的从业背景,对互联网行业有深刻理解; 3、具有优秀的演说和文字表达能力,能够主持,参与策划、组织全国招商会、培训会、终端客服会等各种会议;主持过中大型培训会经历者优先考虑; 4、逻辑思维强,工作积极乐观、严谨细致,善于学习、归纳; 5、能根据业务的实际情况进行课件开发、讲解,具有良好的组织协调和应变能力; 6、形象佳、台风好,善于互动、善于控场、善于临场发挥、个人魅力强; 7、熟练使用PPT,能适应出差。
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