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岗位职责:
1、负责区域招聘模块工作开展;
2、收集与传递各部门人力资源招聘政策制度和信息;
3、负责公司招聘目标的达成,开展高级人才寻访、面试录用等;
4、制定公司年度、月度招聘规划和分析总结;
5、负责招聘渠道的拓展和维护。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业;
2、5年以上招聘工作经验,有从事零售企业招聘工作经历或有三方招聘经验者优先;
3、掌握招聘专业知识,具备优秀面试技巧及经验;
4、对招聘管理、人才测评有较强的能力与资深的经验;
5、优秀的沟通表达、人际交往能力,积极主动,责任心强。
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