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1、 负责公司整体B2B、B2C 供应链的全面运作管理,组织制定并实施监管供应链战略规划、制度、流程,具备风险防范意识,对经营结果负责,完成组织经营目标; 2、 负责建立健全供应商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理控制采购成本; 3、 负责建立健全仓库管理体系,降低库存,提高公司库存商品使用效率,提高周转率,降低商品保管成本; 4、 负责建立健全并优化公司采购、物流、库存、信息化供应链系统,有效资源整合,并有效实施供应链人员及信息管理及监督; 5、 负责企业中上下游的供应链运作模式,能为客户提供行之有效的供应链解决方案,并监督、控制、整个业务实施过程。
岗位职责:
1、负责与销售部门的培训需求对接,促进会员管理事业部电销能力;
2、按照各销售部门需求,优化课件PPT,并对培训内容进行审核;
3、负责部门工作流程的搭建,推进落实部门工作内容,团队人员能力的提升;
4、负责上级安排的管理类、通用类培训工作的开展;
5、能够带领团队时刻跟踪销售团队人员能力的变化,根据销售培训要求开发产品类、健康养生类、销售技巧类、管理类等课程;
6、负责组织线上、线下的培训活动、维护企业云课堂课件;
7、完成领导安排的其他工作事项。
工作时间:
9:00-18:00,午休1.5小时,休6天,法定节假日正常休息
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上销售培训及管理经验;
2、具备健康行业或呼叫中心销售公司培训工作管理经验,对电销业务有较深刻的理解;
3、具有较强的感召力,沟通表达能力,组织能力及PPT制作能力。
4、持有健康管理师等相关专业技能证书者优先。
福利待遇:
1、10K-15K,面谈
2、入职当月签订正式劳动合同,购买五险,公积金
面试时间:
工作日周一到周五上午10点,下午2点。
面试及工作地点:
成都市武侯区坤元盛集团大厦7楼
岗位职责1、协助总监落实各项工作任务,监督和根据相关工作的执行情况,收集各方面动态管理信息,给上司提供准确、可靠的参考材料,及时提醒上司关注重要事项进度;2、协助组织部门会议,负责会议纪要的记录、整理、下发和落实跟进;3、整理处理各类文件及关注报告等综合性材料;做好部门内外文件和发放、登记、传递、催办、归档等工作;4、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;5、协助总监处理部门日常事务和公司内部、外部的沟通协调;6、部门档案的接收、整理和日常管理工作。任职资格1、大专以上学历,敢要求,亲和力强,有业务团队运营和管理经验优先考虑;2、熟悉公司内部管理流程;3、熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;4、熟练使用运用office办公软件(word/excel/ppt);5、工作细致认真,条理性强;积极主动,服务意识强;5、逻辑思维强,有较好的执行能力,较强的组织协调以及解决分析问题的能力;7、出色的语言表达和沟通能力。 年龄要求:25-40岁 职能类别:销售行政助理
岗位职责 : 1.负责组织进行主要价格市场行情之调研工作,并形成书面报告供集团领导及有关部门参考。 2.组织招标项目合同的起草、会签、谈判及修改。 3.指导和检查子公司在项目工程施工阶段的成本控制工作 4.组织审核重大工程变更事项及更价款; 5、参与项目可行性研究、投资估算、设计方案的评审工作; 6.组织项目工程竣工结算的复核工作; 7.负责房地产项目成本预测和管理工作。 任职资格: 1.成本管理等相关专业,本科或以上学历; 2.5年以上工程造价工作经验,其中3年以上房地产公司同等职务工作经历; 3.熟悉工程项目的开发流程及施工管理的规范、法律法规,项目成本构成及工程成本控制重点及控制措施 ; 4.精通房地产行业土建、水电、市政、安装、装饰、招投标等各个方面预算与决算。
千里马计划招募对象—业务总监1、学历:大专及以上且符合当地监管规定,对于优秀人员可适当放宽; 2、在签约地所在城市居住的时间:1年或以上; 3、工作经验:5年或以上寿险年资,且任职资深业务经理以上职级满2年以上; 4、团队销售业绩:最近连续12个月内累计团队FYC 720,000元或以上; 5、团队人力规模:最近连续12个月内团队人力最多可达60人或以上; 6、个人年收入:最近连续12个月内个人累计收入200,000元或以上; 7、所辖团队13个月继续率不低于85%。 专案津贴专案津贴=月度展业奖金 质优品质奖 季度达标奖 年龄要求:26-40岁 职能类别:保险业务经理/主管
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并组织实施股权投资具体投资计划和方案,参与公司项目评审和重大投资决策和相关流程制度的建设。 2、负责带领投资团队进行项目的拓展与研究,完成项目筛选、尽职调查、立项、投资分析、交易结构设计、投资价值判断、交易实施等整个过程及其相关工作; 3、参与资金募集,配合新基金的筹备设立,维护重要投资合作伙伴关系,进行工作汇报、项目路演与日常沟通交流。 4、主导项目投后管理及投资退出等工作,跟进被投企业经营情况并寻找企业赋能机会。 任职要求: 1、国内外重点院校毕业,本科以上学历,30-45岁。 2、熟悉私募股权基金募、投、管、退全流程,具备5年以上投资经历,有良好的投资业绩。 3、有独立寻找项目的资源渠道(医疗科技、电子信息、新能源、高端智能制造等领域),能分析、筛选优质项目并拿到投资额度。 4、有团队组织管理能力,善于协调、沟通,有带领培训投资人员能力,有团队精神。 5、有良好的人品,专业的态度和持之以恒的做事精神,有投资人员职业素养。 6、英文流利,有海外留学工作经历优先,有跨国投资项目经历优先。 7、能接受偶尔出差。
1、全面负责所公司内渠管理工作;
2、利用线下渠道进行销售、渠道拓展、圈层拓展、大客户拓展等,实现客户体系资源的有效整合;
3、根据客户需求,利用公司及自有资源和平台、组织客户活动,增加客户意向,提高成交率;
4、对拓客员、电话销售员、大客户专员进行考核、培训及管理;
5、完成公司的任务考核指标。
岗位要求:
1、大专科及以上学历;
2、具有独立开展行销、电销、竞品拦截、大客户拓展谈判、活动策划、组织能力,勇于接受工作挑战,能够承担业绩目标压力;
3、心理素质强,能够承受高强度的工作压力。
1、推广策略管理:结合集团战略规划,精准公司产品市场定位,完成公司地产项目的全面策划工作及主题创意,并对推广思路进行全程把控;
2、品牌形象管理:根据公司产品市场定位,带领团队完成公司产品形象包装,体验门店形象设计,推动公司企宣体系建设工作;
3、推广渠道管理:根据不同项目推广需求,配合一线营销需求。拓展与之匹配电商、媒体、圈层、异业商家等推广渠道,撰写合作方案并监督执行;4、工作质量管理:统筹策划团队各岗工作,对各类方案撰写、画面质量、文案创作等创意产品及活动执行、创作物料出品质量把控;
5、策划团队管理:统筹策划团队日常工作管理,合理工作安排、有效工作监督、适时工作协调或指导等工作;
6、组织制订销售业务所涉工作的各项制度与流程并不断优化,根据公司文化与价值导向,管理、培育所辖团队,支撑业务运作;
任职要求:
1、市场营销、房地产、经济学、广告学、新闻等相关专业本科及以上学历;
2、3年以上地产策划相关岗位工作经验,具备项目产品营销阶段独立操盘经验,有市场分析、项目诊断能力,有较强的项目管控及指导能力;岗位职责: 1.负责品牌视觉设计和工作任务统筹与规划,保证视觉工作顺利推进和品质把控,管理前期拍摄,后期设计质量; 2.负责完成公司产品上新,营销活动的创意与设计,对设计效果及结果负责; 3.配合产品营销部共同推进爆款项目,包括但不限于产品主图、周边、相关物料等设计工作; 4.负责品牌VI的升级迭代工作,完成公司内部设计需求交付工作; 5.负责整理输出设计团队工作标准,管理对外第三方公司; 6.负责线上视觉团队、拍摄团队的人员管理,负责跨部门的沟通协作。 任职要求: 1.本科及以上学历视觉传达、广告设计等专业,5年以上快消、时尚行业品牌方商业化工作经验; 2.有出色的美感、极强的视觉表现力,有深度的设计判断和见解; 3.思维活跃,丰富的想象力、敏锐的观察力,有较强的用户体验观念; 4.责任心、沟通表达能力强,关注细节,有一定的领导力;
职责描述: 职责描述: 1.依据公司战略目标,负责融资业务及方案的设计; 2.根据公司发展需要,寻找融资资本,全面规划融资项目; 3.从财务角度预测并评估融资可能存在的风险,制订应急措施,尽量减少公司的损失; 4.监督融资项目的执行情况,在专业领域提出建议和咨询意见,对已完成的融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理; 5.建立与金融机构、投资机构、中介机构、合作伙伴等良好的沟通关系; 任职要求: 1、 金融、法律、经济及相关专业本科以上学历; 2、 8年以上相关从业经历,5年以上信贷、融资或风险管理相关经验,有资金方或项目资源者优先; 3、 熟悉国家的相关法律法规、熟悉银行等金融机构的具体规章制度以及操作流程; 4、 具有良好的沟通协调能力等。
职责描述: 1、 负责公司事业部西南大区(川渝、云贵)战略目标和经营计划,推动业务快速发展; 2、 负责推动事业部战略目标落地和经营计划达成:战略目标分解、组织能力建设、运营机制建设,团队管理; 3、根据各项销售指标、渠道管理目标,完成辖区年度销售目标及渠道管理目标; 4、负责与各区域销售人员的日常业务对接,专业指导,有效落实销售及客户服务管理等相关制度; 5、负责销售团队的管理,员工凝聚力及销售业绩; 6、具备良好的沟通协调能力;具备较强抗压能力、执行力及目标达成能力; 7、有较强的数据分析及精细化运营能力,善于发现并解决问题; 8、完成总经理交代的其他工作任务。
【工作职责】岗位职责:1、根据团队年度业绩目标,制定团队营销计划并分化任务实施,确保年度团队销售目标的完成;2、负责团队的统筹管理,指导、带领团队对客户进行开拓和维护,定期按计划开展业务培训和经验分享,逐步建立素质高、能力强的销售团队;3、负责合作商的定期培训与效果追踪,维护合作商关系;4、领导交办其他相关工作;任职要求:1、从事广告销售管理工作3-5年经验,具有带领团队整体作战的经验,有较强的团队统筹管理能力,能带领团队完成领导下达的业绩指标和各项任务。2、具有独立开发和维护客户能力,有快消、电商、教育、医美等行业客户服务经验优先 3、熟悉互联网广告运营,具有广告方案整合的创新能力,能够根据客户需求制定相应的投放计划,并能与客户展开有效沟通达成合作。4、具有较强的沟通、协调和公关能力。5、具有高度的敬业精神和工作责任心,善于学习和缜密思考。公司地址:成都市人民南路4段46号上善国际6层(地铁1号线,桐梓林地铁站B出口) 职能类别:销售总监 关键字:团队销售品牌类广告快消效果类广告保健保险
1.负责区域内的经销商及分销商开拓与维护工作,制定并完成销售计划 2.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求 3.独立开展市场推广活动,提升品牌知名度和美誉度 4.建立和完善销售渠道和客户档案等资料 5.负责辖区市场信息的收集和分析,提出合理化建议 6.配合区域执行总部制定的营销政策及流程 7.按时完成领导交办的其他任务 职位要求: 1.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 2.有相关工作经验优先 3.具备良好的抗压能力、团队协作精神以及高度的工作热情 4.热爱销售行业,有较强的事业心,勇于面对挑战
工作内容:
一、决策支持与会议管理
1. 根据公司长期发展规划和公司年度经营计划,收集整理各方面信息和数据,为公司决策提供支持
2. 负责组织和安排管理层会议,跟踪会议决议的实施情况。
二、管理体系
1. 推动公司内部的管理体系和各项管理制度和流程的制定和完善,组织实施公司制度、流程汇编,督促管理制度有效执行情况。
三、人力资源管理
1. 根据公司发展战略和经营目标,制订人力资源战略规划和管理制度,负责编制《年度人力资源需求计划表》,组织《员工手册》的编写、评审、修订等工作。
2. 推动公司部门、职位说明书撰写,拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,进行定岗定编工作,建立公司人才池,做好人才梯队建设。
3. 拟定年度招聘计划,建立公司招聘体系,优化、实施招聘开展。
4. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,实施、优化全员月度及年度绩效考核。
5. 制定年度培训计划,组织、实施、跟踪培训工作,负责本部门人员业务能力提升的培训。
6. 制定年度薪酬预算及薪酬调整方案,做好公司薪酬管理。
四、行政后勤管理
1. 负责公司行政接待的统筹和安排。
2. 负责办公场所的整体布置、绿化、清洁与安全实施的管控与监督。
3. 负责对固定资产、办公日用品的采购与管理工作。
4. 公司的用印、合同及公务用车的管理。
任职要求:
1. 8年以上人事行政相关工作经验;大专以上学历,3年以上带团队经验。
2. 丰富的行政管理和人力资源管理实践经验。
3. 熟悉劳动人事法规政策。
4. 具备解决负责问题的能力;
5. 有很强的计划性和执行能力;
6. 具有良好的沟通协调能力、组织能力及影响力。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
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