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1、值班人员应提前十五分钟到岗,上班前检查监控室设施、设备是否正常工作,有无损坏,填写好交接班记录表正式值班;2、遇到紧急情况时通过各类通讯设施,及时通知相关人员处理有关事宜,保持通讯联系,重大事件及时向主管领导报告;3、熟练掌握监控室监控系统的性能以及操作方法,熟悉小区各安全防范控制点的安装位置;4、实行24小时值班制度,保证监控设备24小时正常运转,任何时间不得擅自离开工作岗位,如遇到特殊情况须经主管领导同意并在有人代班的情况下方可离开。
—、工作内容 1、统筹规划公司人力资源管理,制定公司人力战略规划,并监督实施 2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见; 3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行; 4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力。 5、制定并完善适合公司的薪酬体系、绩效考核体系、人才甄选、培训及人事管理等流程及制度 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案; 7、主导人才盘点.人才晋升选拔和任免调动.人才梯队建设.人才动态管理(跟踪.培养)等内容,实施人才发展储备计划,员工职业生涯规划设计; 8、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 二、任职资格 任职资格: 1、5年以上HR工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,具有人力资源管理或相关专业本科及以上学历,年龄在35-45岁,条件较好可以适当放宽; 2、具有较强的计划性和执行能力;良好的沟通协调能力、组织能力 3、具有以业务为导向的意识,具有较好的数据统计能力;
职责描述: 1、 参与制订公司营销战略,根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划 2、审核并汇编下属部门的工作计划,制定销售计划和市场分析报告 3、收集行业信息,定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制定预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划 4、根据市场和同行情况,市场部对公司品牌管理、新品规划,推出新品推广方案及价格制定 5、市场建立、拓展,调整市营销网络,团队组建,人才梯队搭建,组织培训部门负责人 6、编写本部门经济效益损益分析,考核销售成本,处理客户投诉问题 任职要求: 1、具有较强的谈判能力、沟通协调能力、组织能力、团队管理能力 2、快递掌握公司情况,了解行业状况和发展趋势,熟悉市场营销工作性质 3、有较强的市场策划能力,良好的语言表达能力和培训能力 4、市场分析能力,办公软件操作熟练,具有8年以上销售管理工作和市场营销或经济学、工商管理专业优先
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