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人事招聘
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底薪4500➕提成,一个月6000-7000不用担心不会有人教有人带,认真负责欢迎加入团队
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工作职责: 负责给公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试; 任职资格: 18-28岁,初中以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间: 每天上班时间10:00--18:30,月休息4天。 薪资待遇: 无责底薪3000+提成,综合工资6k-1w,上有发展空间,看自己有能力 在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能 开心工作 快乐生活
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
岗位职责;1..网站简历的筛选,预约面试时间。 2.面试W系列员工,跟进项目主管面试情况,进行回访。 3.报送每天招聘情况的邮件,更新台账的信息。 4.跟进员工手续办理中的情况。 5.离职员工保险手续领取 6.协助保险专员的保险办理 7,记录每天员工的变动情况。 任职资格:大专以上,女士优先,有过人力资源的经验优先,沟通能力较好,具有亲和力。 工作时间:9:00-17:30,双休,50元/天 要求必须是2015年毕业生,如果不是请勿投简历,谢谢合作
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:早8:00-17:00
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。人力资源相关专业毕业即可。
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
人事专员:1名,要求中专以上学历,办公软件熟练掌握。
主要负责:人员招聘、培训、考勤、社保等工作。
备注:单位免费提供食宿!
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
1. 无责任底薪1800元(1200元底薪+450元成长津贴+150元满勤奖)+业绩提奖10%-20%,公司员工月均收入4500.
2. 五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;
3. 公司提供带薪培训、享有带薪年假 、婚假、产假、双休日及法定节假日休息;
4. 优秀员工可享受国内外旅游奖励;
5. 能力特别优秀者可跨级晋升.
工作时间:
1.上班时间周一至周五,每周双休;
2.早8:40-12:00/13:30-18:00,中午休息90分钟;
3.法定节假日正常休息,带薪休假.
岗位职责:
1.公司提供客户资源,无需拜访客户,一律室内办公;
2.公司提供带薪培训之后上岗;
3.通过电话进行销售业务,采取无纸化办公方式.
任职资格:
1.年龄在20-33岁之间,学历大专以上且有证,专业不限;
2.普通话标准,思维敏捷,具有良好逻辑思维及较好的语言表达能力;
3.有挑战高薪,晋升欲望强烈者优先录取.
注:有无经验均可,公司全程负责免费带薪培训
公司公开招聘面试时间:每周一到周五,9:00--11:00,下午14:00之后,请带好身份证和学历证明,到公司请电话联系
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
岗位职责:职位要求:
1:18——26岁之间,男女不限,学历不限
2:想要锻炼自我,或有事业心的人敬请加入
3:为人诚信正直,能吃苦,勤奋敬业,有上进心
4: 性格开朗,有团队精神,吃苦耐劳,能适应出差。
工资待遇:
1:底薪2200+高额提成+日奖金
一般在3000——5000之间,有能力者更高,希望敢于自我挑战者加入
2:公司提供住宿,
3:每周一天休息,享受国家法定节假日带薪休假
4:一年两次旅游机会,例如:海南,内蒙等等
晋升空间
1.原则 公平公正公开
2.速度快 1-2年就能晋升
3.空间大 可以从基层晋升分公司总经理 集团董事
这里是勇敢者的天堂,懦夫请走开!欢迎勇于挑战自己的有志之士加盟
如有意向欢迎来公司了解情况。
地址:沈阳市铁西区铁西广场第一商城B座1205室 注:周二到周日 每天下午两点到四点半统一面试
需要出差 需要管理团队
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
岗位职责:职位要求:
1:18——26岁之间,男女不限,学历不限
2:想要锻炼自我,或有事业心的人敬请加入
3:为人诚信正直,能吃苦,勤奋敬业,有上进心
4: 性格开朗,有团队精神,吃苦耐劳,能适应出差。
工资待遇:
1:底薪2200+高额提成+日奖金
一般在3000——5000之间,有能力者更高,希望敢于自我挑战者加入
2:公司提供住宿,
3:每周一天休息,享受国家法定节假日带薪休假
4:一年两次旅游机会,例如:海南,内蒙等等
晋升空间
1.原则 公平公正公开
2.速度快 1-2年就能晋升
3.空间大 可以从基层晋升分公司总经理 集团董事
这里是勇敢者的天堂,懦夫请走开!欢迎勇于挑战自己的有志之士加盟
如有意向欢迎来公司了解情况。
地址:沈阳市铁西区铁西广场第一商城B座1205室 注:周二到周日 每天下午两点到四点半统一面试
需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
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