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1.主要工作内容 通过招聘网进行筛选简历,打电话进行邀约面试 2.必须有过人事工作经验的
无责任底薪 双休 法定节假日休息 五险一金工龄一年以上六险二金 带薪年假婚假产假哺乳假 激励方案 旅游方案 司庆奖金 生日津贴 年终奖.
日常工作负责人员招聘,负责办理入职、离职、升薪、调动和面试
岗位职责: 1.负责为客户进行全面详细解答咨询工作; 2.负责老客户回访工作; 3.负责公司内部行政事宜,以及上级领导分配的日常工作; 任职要求: 1.大专以上学历,性别不限,年龄18-35周岁 2.具备良好客户服务意识,基本商务礼仪; 3.具备良好的语言表达能力与沟通技巧; 4.有过客服经验的求职者,学历可放宽至高中(中专) 提供完善的岗前培训 每年2次的集体培训活动 提供良好的薪酬制度 基础底薪 月度奖金 年终奖金 工龄工资 提供优质的社会福利与公司福利政策 节日奖金 生日礼品(礼金) 提供高效快速的晋升机制 客服专员 客服主管 品牌经理 区域经理
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
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