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岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间:8:45-12:00;13:30-17:50
岗位职责: 1)负责员工的招聘、面试与录用,主要侧重于员工级别。 2)负责全司培训工作的组织、实施。 3)负责全司员工的人事档案管理。 4)负责门店员工异动手续的办理和定编管理。 5)负责全司员工的薪酬核算。 6)负责公司员工的绩效核算与汇总。 7)负责公司员工的劳动合同签订、医疗保险、养老保险的购买。 8)负责员工请假和休假手续的办理。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、一年以上相关工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:每周工作六天,国家法定假日休息 联系方式
岗位职责: 1. 负责起草公司各种人事相关制度。 2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 3. 负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 4. 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 5. 负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。 6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。 7. 完成领导临时交办的其他任务。 任职资格: 1、性别:不限 2、年龄:28-45岁 3、学历:大专以上 4、经历:3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 工作时间: 周一至周五 9:00-17:30 (法定假日按照国家相关规定执行)
能尽职敬业,有理想有目标!
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 1、公司内部员工大会的组织; 2、考勤管理、工资核算; 3、培训实施及组织; 4、部门预算编制; 5、招聘、面试及组织面试、入离调职手续办理; 6、社保、公积金办理及台账建立,员工工伤及劳动能力鉴定等手续办理 7、劳动合同签订及台账建立; 8、人事台账及时更新; 9、组织每月交绩效考核评分、统计、通报; 10、员工活动的策划及组织; 11、劳动年审办理; 任职资格: 1、大专以上学历,有人事工作2年以上经验; 2、沟通协调能力、原则性、责任心强,具有大局观和团队意识; 3、服从管理,有一定抗压能力,女性优先。 工作时间:9:00-18:00,月休6天。
岗位职责: 1.限女性,25-30岁以上 2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 5、负责组织编写各部门职位说明书; 6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 7、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 9、协助推动公司理念及企业文化的形成; 10、协助制定公司人力资源整体战略规划; 11、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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