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大学本科及以上学历,人力资源管理专业或相关专业,3年以上工作经验; 精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规; 具备管理技能、人际技能(计划、组织、沟通、协调)、计算机操作技能。
1、全日制大学本科或以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、八年以上集团企业人力资源管理、行政管理工作经验, 三年以上大中型企业人力资源高级管理岗位工作经验,有电气、电力行业从业经验优先 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导规范各个职能模块的工作; 4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训,具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、组织、计划、协调、沟通能力强,工作严谨干练,有强烈的责任感和事业心。 工作职责: 1、全面负责集团及下属公司人力资源管理工作,协助决策层制定公司发展战略,根据公司发展战略,组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划,为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持; 2、根据公司发展战略及发展状况,对企业组织架构、部门协同提供专业指导,并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计; 3、统筹推动公司人力资源组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等体系的高效良性运转,健全和不断完善公司人力资源管理体系; 4、优化企业人员招聘工作,适时为企业的发展引进和储备各类人才,对关键、核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野和丰富的人脉资源,保证人力资源供给的及时、准确、高效; 5、完善公司内部人才培训与发展机制,根据公司发展规划,组织实施各类人才培训,为公司挖掘并培养优秀的人才资源; 6、理解把握公司及各业务运营流程,统筹制定合理的绩效激励体系; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。
1、参与制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供建议和信息支持。 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 3、作好职位说明书修订工作,并根据公司组织机构调整需要进行相应的变更。 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级有关领导审批后实施,促进人员的优化配置。 5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试筛选,做好各部门间的协调工作等。 6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。 7、制定薪酬政策和晋升政策提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利。 8、做好员工培训与开发工作,组织制定员工培训计划,并组织实施,不断提高员工素质和技能。 9、劳动关系的处理。 10、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业。3年以上相关工作经验。 2、受过现代人力资源管理、劳动法规等方面培训。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的开发与引进薪酬设计、绩效考核、员工培训、福利待遇、公司制度建设、劳动关系的处理,组织人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
在公司行政经理的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定; 负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;4 、全面负责公司的前台、办公用品、环卫、安全、车辆的日常管理工作,确保后勤保障得力; 全面负责公司和综合部的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的提报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威; 全面负责公司的资产管理工作,包括水电管制,办公用品与劳保用品的管理,以及行政课日常经费的管理工作,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; 全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件,为公司创造优异的后勤队伍,保障公司安全、稳定的开展各项工作; 完成上级交办的其它工作任务。
负责档案整理、入职离职办理、劳动合同签订等人力资源工作 熟悉各项办公软件操作,具备独立培训辅导能力,亲和力强,善于组织和沟通, 具备相关工作经验者优先。
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作 2.制定公司人力资源管理的战略、方针、政策和制度 3.组织制定本公司人力资源的战略规划、长期计划和年度计划 4.组织拟定公司机构人员编制计划,并监督实施 5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施 6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职务和技术评定等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行 7.定期组织对各级管理人员的考评,向公司领导推荐优秀人才 8.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、制定公司绩效考评、薪酬设计等工作 9.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉 10.计划和审核人力资源管理的成本 11.及时处理管理过程中的重大人事问题 12.落实执行公司的人事奖惩制度 13.其他相关工作
主要从事公司人力资源管理工作,专业要求:人力资源管理、劳动经济等相关专业(本科
1、人力资源管理类专业,全日制大专以上学历,23岁以上,性别不限; 2、两年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通招聘与配置,熟悉遵义地区招聘渠道; 3、熟悉人力资源档案管理、合同签订管理,熟练使用基本办公软件,沟通表达能力较好,能承受较大的工作压力,吃苦耐劳;
负责政府接待工作及公司各种对外关系处理; 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 起草及归档公司相关文件。
熟悉政企业务,拥有较好的政企资源,大专以上学历。
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设) 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 7、主导公司装修工程项目及大宗采购项目。 任职要求: 1、人力资源、工商行政管理等相关专业本科以上学历。 2、对现代企业管理模式有较系统的了解,经验丰富,具有企业管理基础知识,企业总务管理专业知识及人事、财务、后勤、保卫等专业知识。 3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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