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【岗位职责】
1.全面负责招聘项目的具体推荐、执行,完成年度业务指标;
2.完成常规岗位、核心岗位、紧急岗位的招聘交付;
3.定期更新内外网招聘信息;
4.配合集团总部完成当地的校园招聘;
5.部门领导安排的其工作。
【任职资格】
1.本科学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,3-5年人力资源工作经验,有制造业经验;
2.熟悉人力资源六大模块相关知识,掌握现代人力资源管理基本知识和技能;
3.了解国家劳动法、劳动合同法及地方劳动人事法律法规;
4.熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件及相关的人事管理软件。
1、根据现有编制及业务发展需求,挖掘和确认各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、根据公司发展需要,推进修订、完善基地招聘流程和招聘相关制度; 3、负责基地内外部人才库的建立、维护与管理,制定后备人才选拔方案及人才储备机制,保障基地人才梯队健康发展; 4、负责拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成; 5、协助中心COE完善校招流程,协助开展每年春季、秋季校园招聘; 6、建立省、市级人才市场招聘渠道,组织开展每年春季、秋季现场招聘; 7、与当地政府就业局建立密切联系,及时交流沟通公司相关人才需求,并通过政府渠道进行人才需求宣传; 8、负责持续完善岗位的胜任力模型,搭建岗位升迁标准,围绕基地人才需求标准,协助各模块打造员工晋级通道,激发员工的潜能; 9、及时完成相关招聘报表、台账; 10、管理招聘团队,完成招聘团队的赋能。
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