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1、具有培训项目管理、组织经验; 2、根据公司业务发展需求,协助部门经理制定年度培训项目及执行; 3、根据公司业务需求和人事管理办法,制定培训管理制度; 注:希望入职时间:2023年6月20日 任职资格1、在企业培训、咨询机构工作经验优先; 2、拥有1年以上企业内部培训项目策划经验优先; 3、参与过人才梯队培养工作优先; 4、大专及以上学历,人力资源、工商管理专业优先;
岗位职责: 制定并执行企业整体培训计划与年度培训计划。 具体安排各种培训课程或活动;营造企业文化。 负责新入职员工的岗前培训(一般培训)。 对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。 做好培训记录,跟踪培训效果,建立完善员工培训档案。 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、搜集培训信息,协助制作培训资料; 2、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料; 3、协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈; 4、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统; 5、填写培训报表及其他报表; 6、编辑企业文化内刊。 任职资格: 1、专科以上学历 2、形象气质佳,声音甜美且亲和力强 3、乐于沟通,能够吃苦耐劳 4、熟练掌握Office办公软件 5、具有良好的团队合作精神 6、1年以上工作经验,有电话营销、客服或呼叫中心(Call Center)工作经验者优先
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