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职位描述: 1、负责制定招聘计划及执行计划并跟踪实施 2、协助建立和完善公司的人才库和人才选拔机制,对人员进行评估筛选与聘用 3、进行员工面试,包括邀约、接待、面谈等流程,并进行初步的录用决策 4、协调各部门关系,妥善处理员工在实际工作中出现的各种问题 5、参与公司各类规章制度、管理制度的建立与完善工作 6、组织制订公司的年度、月度工作计划、总结汇报等工作 7、负责员工培训管理以及团队建设,推动部门业绩达成 8、负责员工的薪资绩效、考勤、考核等日常管理工作 9、负责员工档案管理和维护工作 10、完成上级领导交办的其它任务 职位要求: 1.具有人力资源管理或hr管理经验优先 2.熟悉招聘渠道的开发与管理 3.熟练操作boss app浏览简历,能够高效开展招聘工作 4.具备良好的沟通协调能力,能独立完成各种人力资源相关事务处理 5.有企业hr经验优先考虑
岗位职责:
1、高底薪+高提成:无责任高底薪(2500-5100)元+高额提成(10%-30%)+现金奖+保险(社保+商保)
2、公平的晋升机制,广阔的发展空间。链家地产为您提供明确的晋升标准与晋升体系,链家拥有1000余家直营连锁门店,截止到2012年,已在大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州开设直营分支机构,2013年我们将走进更多的城市,提供更大、更广阔的发展空间。
3、完善的培训体系。链家拥有链家专有培训基地,链家学院,专业培训讲师。为所有经纪人开设新人训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理培训,店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。
4、标准化培养,快速的成长(经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等)
5、学历提升。公司为打造内部积极主动的学习氛围,提升员工综合素质,为企业持续发展助力,公司举办高起专、专升本的学历提升,目前已有500位链家同事在北京师范大学、北京外国语学院在读。
6、互助金。 链家的成长,离不开每一位同事的付出和所有家人的支持,特此成立链家地产互助基金。互助金成立四年来,共救助链家员工及家属900余位。2013年我们会将温暖延续。
7、精英社。链家地产最高荣誉舞台,每年给予精英社成员更多的激励奖励。
8、强大的后台支持系统(SE、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等)
9、O2O的方式改善客户体验是未来的趋势,今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致。链家在线将会提供不一样的服务体验。
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