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岗位职责: 负责公司产品、人员、门店经营等整体工作的协调、落实。 1、提出具体工作目标。(包括公司长期发展目标的制订,战略方向的确定和短期目标的制订)。 2、制订实现目标的具体手段和办法。 3、明确实现分目标的实施计划。确定实现分目标的具体负责人,并共同商讨,列出目标实现时间表,明确实施步骤及实施人、实现时间段等。 4、实施跟踪。对实施过程中出现的具体问题,应由该分目标的具体负责人提出,交运营部分管人共同商讨,确定最终解决问题的手段。 5、过程监督。对实施过程中出现的具体问题,该分目标的具体负责人不能执行或偏差较大而不主动反映的,运营部可行使其监督权力,指出存在的具体问题,督促并协助解决该项目的具体问题。 6、总结改进。在计划时间内完成具体目标后,对目标完成情况进行总结,并分析其间出现的问题,商讨改进办法,并作进一步完善。 7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。 任职资格: 1、具有大专及以上学历,3年以上药店或商超等零售行业相关岗位管理经验者优先。 2、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力; 3、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力; 4、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力; 5、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。
岗位职责: 负责公司产品、人员、门店经营等整体工作的协调、落实。 1、提出具体工作目标。(包括公司长期发展目标的制订,战略方向的确定和短期目标的制订)。 2、制订实现目标的具体手段和办法。 3、明确实现分目标的实施计划。确定实现分目标的具体负责人,并共同商讨,列出目标实现时间表,明确实施步骤及实施人、实现时间段等。 4、实施跟踪。对实施过程中出现的具体问题,应由该分目标的具体负责人提出,交运营部分管人共同商讨,确定最终解决问题的手段。 5、过程监督。对实施过程中出现的具体问题,该分目标的具体负责人不能执行或偏差较大而不主动反映的,运营部可行使其监督权力,指出存在的具体问题,督促并协助解决该项目的具体问题。 6、总结改进。在计划时间内完成具体目标后,对目标完成情况进行总结,并分析其间出现的问题,商讨改进办法,并作进一步完善。 7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。 任职资格: 1、具有大专及以上学历,3年以上药店或商超等零售行业相关岗位管理经验者优先。 2、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力; 3、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力; 4、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力; 5、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。
岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标; 2、负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度; 3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案; 4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作; 5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判; 6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决; 7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。 任职资格: 1、具有本科及以上学历,企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。 2、五年以上项目销售工作经验,二年以上销售团队管理经验。 3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力; 4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力; 5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力; 6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。 工作时间:
1、研究生及以上学历。
2、中文专业优先。
3、敬业爱岗、尊业守道。
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