岗位职责： 负责公司产品、人员、门店经营等整体工作的协调、落实。 1、提出具体工作目标。（包括公司长期发展目标的制订，战略方向的确定和短期目标的制订）。 2、制订实现目标的具体手段和办法。 3、明确实现分目标的实施计划。确定实现分目标的具体负责人，并共同商讨，列出目标实现时间表，明确实施步骤及实施人、实现时间段等。 4、实施跟踪。对实施过程中出现的具体问题，应由该分目标的具体负责人提出，交运营部分管人共同商讨，确定最终解决问题的手段。 5、过程监督。对实施过程中出现的具体问题，该分目标的具体负责人不能执行或偏差较大而不主动反映的，运营部可行使其监督权力，指出存在的具体问题，督促并协助解决该项目的具体问题。 6、总结改进。在计划时间内完成具体目标后，对目标完成情况进行总结，并分析其间出现的问题，商讨改进办法，并作进一步完善。 7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。 任职资格： 1、具有大专及以上学历，3年以上药店或商超等零售行业相关岗位管理经验者优先。 2、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力； 3、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力； 4、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力； 5、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。