与今日招聘企业随时沟通
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一、任职要求 1、大学专科以上学历,专业不限,人力资源专业优先,可接受在校学生; 2、熟悉使用Office办公软件,有一定的文字编辑能力; 3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心,事业心,敬业精神,有良好的心理素质,能适应高强度工作压力; 4、具有良好的思维逻辑,较强的学习能力以及执行力; 5、喜欢挑战与竞争性强的工作; 6、有良好的书面和语言表达能力。 欢迎加入中航蓝天,中航蓝天助你圆梦启航。
具体面议 ;可电话联系
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划; 2、发布职位需求信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通做好公司形象宣传; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求: 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试)对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成上级主管交办的其它工作 岗位要求: 1、大专以上学历,应届生优先,形象、气质佳; 2、礼貌、热情,为人诚恳,做事主动积极; 3、熟悉使用office等办公软件。
1.学历:本科及以上。 2.专业:管理类、市场营销类相关专业优先。 3.外语水平:CET-4及以上或同等外语水平,国际类岗位具备六级及以上或同等外语水平。 4.工作经验:1年以上民航相关工作经验优先。
1、拓展招聘渠道,开展招聘工作,筛选简历,邀约面试等; 2、负责劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续,以及劳动合同的归档管理; 3、负责公司员工社保、公积金的增减报送,及员工关系的维护,各项工作的协调; 4、负责公司员工宿舍的管理; 5、协助本部门其他同事完成其他人力资源方面工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、劳动保障等相关管理学专业优先; 2、两年以上人力资源从业经历,熟练掌握各种招聘渠道; 3、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件; 4、具有良好的沟通能力,认真细致,抗压能力强。
1、负责公司前台接待及电话接转; 2、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等; 3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息; 4、受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室; 5、负责订水、订报,信件、包裹的安排及与快递公司的联系; 6、食堂相关工作; 7、负责各级主管交办出差安排等各项工作; 8、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、一年以上相关工作经验; 2、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备; 3、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚; 4、熟练使用相关办公软件。 5、形象气质佳者优先。
岗位职责: 一、统计报表类: 1、接听、转接电话;接待来访人员; 2、做好会议纪要、电表统计、考勤统计、车辆管理、收发快递等 3、公司办公环境的维护 二、人事类 1、招聘网站更新以及新的招聘渠道的创新; 2、收集简历,定时定量完成; 3、打电话邀约,简洁明了的表达,约比较合适的人员来进行面试; 4、接待面试人员、参与面试,掌握面试技巧,完成*轮人员的筛选;有适合的人员上报公司; 5、公司内部员工档案的建立与管理; 三、宣传类 1、公司官网维护:网站正常运营维护;网站新闻更新、以及维护案例证书更新,网站域名管理、域名备案管理, 2、微信公众号发布、维护。 3、参加展览会、展销会、产品推介会的展台设计和现场组织实施; 4、专家答辩会、产品技术交流会的组织与协调, 5、宣传册、宣传栏更新制作和改版 6、春节、节假日图片问候以及H5等宣传工作 7、公司名片、宣传袋制作等 8、其他宣传工作 四、资质类 1.公司资质文件的管理以及备案,营业执照年检、变更等; 2.政府品目清单的申请等; 3.专利文件的申请以及延期; 4.商标文件的申请以及延期; 5.中关村高新的申请以及延期; 6.国家高新的申请以及延期; 7.三体系 文件制作以及延期 8.3C 延期等 9.每月1次存档公司各个部门重要文件 10.其它资质证书的管理与更新 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-35岁 工作时间:8:30-17:30 双休
岗位职责: 1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复; 2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训; 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决; 4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到网络营销的效果。 5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。 任职资格: 1、专科学历,有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力 。 2、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础,熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑。 3、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。 4、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。 5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。 工作时间:9:00-18:00
任职资格: 1、市场营销、人力资源、经济管理等相关专业,大专以上学历,五官端正,形象气质佳; 2、具有相关的工作经验,有较强的沟通能力、语言组织能力、协调能力及销售能力。 3、能够了解客户心理,懂得客户的需要。 4、良好的人品,在交际中被学员认可人品。 5、负责协调本公司的良好运作,对于较难处理的事,要积极上报领导经商议后做出决定及执行,对于比较重要的事情要取的与领导一致的意见。 6、加强与学员及家长或学校老师代理的感情沟通;一经发现问题及时反溃与耐心讲解,制定好与客户的紧密联系并能够及时拜访。 7、工作态度积极乐观,自信、正直、待人公平,具有良好的职业精神和职业道德操守; 6、热爱工作,有较强的事业心,勇于面对挑战; 9、具有较强的抗压能力,勤奋、敬业、具备独立分析问题能力。 10、需要会开车.有1-3年的驾龄经验,驾驶证齐全。 云端航空期待你的加入,如果你够优秀,如果你有能力,云端航空给你展现自我机会,可微 minhangZP
人员要求: 1、学历背景:专科或以上学历 2、专业技能:熟练使用Office软件 3、有敏锐的政治嗅觉及一定的文学功底,思维逻辑性强,有较强的学习能力 4、耐心、细致、踏实、严谨,具备高度的责任心 岗位职责: 1、 负责互联网资讯信息、资质信息、网站信息的审核工作,以确保其合法性和完整性; 2、 高效协作,通过同各体系的协作,能处理好同协作体系的关系 3、 完成公司下达的其他工作。 工作时间:做五休二,每天8小时;做一休一每天12小时 能接受倒班、夜班。 工资: 转正后为:3000底薪+200补助+200全勤+50交通补贴+绩效工资(0-1250) 试用期为:3000底薪+300(300*出勤率) 转正后综合工资4000-5000,缴纳北京五险一金。 晋升空间:初级审核专员-中级审核专员-高级审核专员-审核组长-大组长-主管 每个级别都有相应薪资福利待遇增加 工作地点:北京市顺义区宏远航城广场(近15号线南法信地铁站)
非汽修行业者勿扰
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
非汽修行业者勿扰
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学相关专业;有从业资格证;
考过职称的
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:
非汽修行业者勿扰
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学相关专业;有从业资格证;
考过职称的
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
非汽修行业者勿扰
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、3-5年以上相关工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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