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【公司介绍】 平安人寿是平安集团旗下以保险为核心,并涵盖银行,证券,信托,养老等全金融业务,为客户提供一站式金融解决方案。是一家拥有全金融牌照的综合金融集团。 【职业介绍】: “优 计划”是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身可延续传承的终身事业,未来成为专业化、职业化的销售精英、成为行业未来发展的“保险企业家” 【职责】: 1.依托集团“综合金融 医疗健康”的战略布局,致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者,为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案 2.组建属于自己的优才团队,并培养、管理团队成员 3.推动并拓展个人及团队KPI,达成公司既定目标 【职业亮点】: 1.灵活支配时间,做时间的主人:每日上班打卡时间为上午8:30-10:30(周一至周五,周末双休) 2.收入制度明确:入司即享受销售收入、新人专项津贴、季度奖励等超过20项收入 3.晋升标准公正透明,达成即可晋升。快速、高绩效晋升享受额外奖励 4.完善的专业人才培养体系:平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉,一年内专业训练体系,带你快速启航;高年资配套职级成长的终身学习体系;绩效优秀者,提供“财务规划师”、“健康管理师”、“养老规划师”等认证培训 5.优厚的福利待遇:入职即享意外、疾病、住院等医疗保障,职级越高保障越高;丰富的旅行、名校游学,海外旅游等方案奖励以及长期服务奖奖励。 【职业要求】: 1.25-45周岁,大专及以上学历,有销售、管理经验者优先 2.良好的沟通能力和语言表达能力,拥有良好的道德操守,诚信、自律的品质 3.不甘平庸,勇于挑战追求成功的企图心 公司信息 中国平安人寿保险股份有限公司浙江分公司 10000人以上|其他|全部行业 地址:杭州上城区平安金融中心(江锦路)
根据公司食堂管理规定,安排班组工作任务,分配人员,监督执行,确保公司食堂的运营的有序性 岗位职责: 1、对食堂整体工作饭餐质量、成本控制、整体卫生的监督 2、对食堂食品安全及5S管理 3、对食堂设备维护及保养 4、对下属日常管理 5、对部门员工服务意识的加强 6、对部门低值易耗品、固定资产台账管理 任职要求: 1、18周岁以上 2、初中学历 以上 3、一年以上餐饮行业经验
周一到周五上午8:30来公司打卡,下午弹性时间,自行安排工作,不需要打下班卡。周末双休
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
岗位职责: 1. 主要负责五恒客户的获客、接待、转化等工作,协助各门店完成公司五恒系同销售指标; 2. 负责五恒系统体验场所的运营、接待等工作; 3. 跟进解决五恒客户的安装、服务及售后问题,维护好客户关系; 岗位要求: 1. 具有暖通商开发业务经验1年以上; 2. 对区域暖通商熟悉程度较高、具备一定的客户资源; 3. 对暖通行业熟悉、对产品有一定的了解;
外包岗位!! 职位描述: 1. 数据分析:深入理解共享两轮车业务,对路面车辆干预的作业场景深刻剖析,定义各项作业场景标准及收益,数据驱动,发现核心机会点; 2. 策略运营:与算法、产品、硬件等团队合作,基于路面车辆干预管理及核心问题机会洞察,产出作业场景运营策略; 3. 产品运营:抽象提炼路面作业管理所需要的软件产品需求及应用落地,推动作业标准化、产品流程化; 4. 项目管理:协同区域团队推动策略落地城市,帮助城市达成业务结果,落地闭环并推动更优方案。 任职要求 1. 1-3年互联网运营或策略分析经验,有O2O业务运营或产品运营经验优先; 2. 具有强烈好奇心、快速学习能力,能够协作多部门推动复杂项目落地; 3. 掌握良好的结构化思维能力,有独立完整的数据分析经验,基于数据洞察问题机会点,产出路面车辆干预策略方案及推广落地; 4.有良好的业务sense,具备良好的全局思考能力,深入一线发现问题解决问题。
职责:
1、主要负责协助主管进行客户资料整理,信息录入等工作;
2、员工、入司离职资料的办理;
3、公司分配的招聘账号的管理,发布空缺的职位,进行
人员的筛选和招募;
4、人员的电话招聘以及新人面试后的后期追踪;
5、培训支持与开发,员工,升职,加薪,转正,合同等工作事项的处理;
任职要求:
1、22-40周岁;
2、学历,大专及以上。
3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力,亲和力强;工作时间:
朝九晚五,周末双休,法定节假日均休假不加班。
薪资待遇:
底薪(4到5k 具体看面试情况)➕招聘绩效500/人➕所招聘销售人员业绩提点 月综合5~10k。
优秀的可以后期底薪、绩效,奖金等进行调薪涨幅。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、出国游、带团队、周末双休、团队气氛活泼、朝九晚五、不加班。
【公司介绍】 平安人寿是平安集团旗下以保险为核心,并涵盖银行,证券,信托,养老等全金融业务,为客户提供一站式金融解决方案。是一家拥有全金融牌照的综合金融集团。 【职业介绍】: “优 计划”是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身可延续传承的终身事业,未来成为专业化、职业化的销售精英、成为行业未来发展的“保险企业家” 【职责】: 1.依托集团“综合金融 医疗健康”的战略布局,致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者,为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案 2.组建属于自己的优才团队,并培养、管理团队成员 3.推动并拓展个人及团队KPI,达成公司既定目标 【职业亮点】: 1.灵活支配时间,做时间的主人:每日上班打卡时间为上午8:30-10:30(周一至周五,周末双休) 2.收入制度明确:入司即享受销售收入、新人专项津贴、季度奖励等超过20项收入 3.晋升标准公正透明,达成即可晋升。快速、高绩效晋升享受额外奖励 4.完善的专业人才培养体系:平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉,一年内专业训练体系,带你快速启航;高年资配套职级成长的终身学习体系;绩效优秀者,提供“财务规划师”、“健康管理师”、“养老规划师”等认证培训 5.优厚的福利待遇:入职即享意外、疾病、住院等医疗保障,职级越高保障越高;丰富的旅行、名校游学,海外旅游等方案奖励以及长期服务奖奖励。 【职业要求】: 1.25-45周岁,大专及以上学历,有销售、管理经验者优先 2.良好的沟通能力和语言表达能力,拥有良好的道德操守,诚信、自律的品质 3.不甘平庸,勇于挑战追求成功的企图心 公司信息 中国平安人寿保险股份有限公司浙江分公司 10000人以上|其他|全部行业 地址:杭州上城区平安金融中心(江锦路)
多劳多得,货物配送,每月15-20号固定发放不拖欠,需装卸。
【公司介绍】 平安人寿是平安集团旗下以保险为核心,并涵盖银行,证券,信托,养老等全金融业务,为客户提供一站式金融解决方案。是一家拥有全金融牌照的综合金融集团。 【职业介绍】: “优 计划”是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身可延续传承的终身事业,未来成为专业化、职业化的销售精英、成为行业未来发展的“保险企业家” 【职责】: 1.依托集团“综合金融 医疗健康”的战略布局,致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者,为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案 2.组建属于自己的优才团队,并培养、管理团队成员 3.推动并拓展个人及团队KPI,达成公司既定目标 【职业亮点】: 1.灵活支配时间,做时间的主人:每日上班打卡时间为上午8:30-10:30(周一至周五,周末双休) 2.收入制度明确:入司即享受销售收入、新人专项津贴、季度奖励等超过20项收入 3.晋升标准公正透明,达成即可晋升。快速、高绩效晋升享受额外奖励 4.完善的专业人才培养体系:平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉,一年内专业训练体系,带你快速启航;高年资配套职级成长的终身学习体系;绩效优秀者,提供“财务规划师”、“健康管理师”、“养老规划师”等认证培训 5.优厚的福利待遇:入职即享意外、疾病、住院等医疗保障,职级越高保障越高;丰富的旅行、名校游学,海外旅游等方案奖励以及长期服务奖奖励。 【职业要求】: 1.25-45周岁,大专及以上学历,有销售、管理经验者优先 2.良好的沟通能力和语言表达能力,拥有良好的道德操守,诚信、自律的品质 3.不甘平庸,勇于挑战追求成功的企图心 公司信息 中国平安人寿保险股份有限公司浙江分公司 10000人以上|其他|全部行业 地址:杭州上城区平安金融中心(江锦路)
岗位职责: 1. 销售并推广五恒好风好水系统,完成签单成交; 2. 创新探索五恒系统的销售模式,推动各区域的资源投入与销售转化; 3. 提供售前技术支持,根据客户需求快速制定初步系统方案与报价,并监管各区域现场关键工艺及安装要求; 4. 对各区域销售团队进行专业技术赋能,开展五恒系统培训,并能针对区域特征制定套系规划与卖点对标; 岗位要求: 1. 本科学历,暖通/建环/空调/制冷等专业; 2. 优秀的沟通能力与协同能力,有技术销售或技术支持经验优先,有暖通行业资源优先; 3. 熟悉市场常用暖通方案及特点,如了解五恒系统原理与系统更佳; 4. 具备CAD操作能力; 员工福利: 1. “医”:定期体检; 2. “食”:驻外员工享有餐补; 3. “住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:驻外员工享有交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动;子女福利; (岗位编号:MJ001421)
1、负责滴滴业务安全威胁情报体系搭建,建设威胁情报库,统筹开展威胁情报分析工作,通过情报和黑产攻击视角赋能公司核心业务的风险治 理; 2、通过对黑灰产攻击、业务异常、行业趋势等深入研究,分析黑产产业链运转/盈利模式/规模/风险/手法等,构建全局视野; 3、挖掘针对滴滴业务场景的黑产行为和事件,评估黑产风险水位,研究各种可用于情报相关的技术和工具,并进行落地情报输出,对业务产出 价值; 4,挖掘各种内外部数据发现黑灰产风险,提炼特征,沉淀黑灰产武器库; 5、协同内外部安全团队,运用内外部资源进行黑灰产溯源,对高风险黑产开展打击; 1、熟悉互联网黑灰产链路和模式,强烈的兴趣和专注的研究能力,持续关注国内外黑灰产安全动态; 2、优先考虑具有三年以上安全攻防、黑灰产对抗经验; 3、有丰富的情报分析、溯源分析及自己的独特分析、溯源方法; 4、有较好的数据分析挖掘能力:HiveSQL/Python等 5、思路清晰,善于主动思考,有创新、能独立分析和解决问题,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
职位描述:1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,发现问题并积极主动推动解决; 2、建立有效的沟通渠道,保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制; 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 4、梳理各业务单元HC,优化人员配置,推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用; 5、帮助管理者提升团队向心力,包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。 任职要求:1、5-8年HR工作经验; 2、目标导向,自我驱动,能够从业务角度看待人力资源问题; 3、沟通及表达能力突出,积极主动,责任心强,有团队协作意识,热爱人力资源工作。
1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,发现问题并积极主动推动解决; 2、建立有效的沟通渠道,保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制; 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 4、梳理各业务单元HC,优化人员配置,推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用; 5、帮助管理者提升团队向心力,包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。
工作内容: 1、负责全国流量类属性平台客户开发,并建立良好沟通合作 2、紧扣行业拓展关键目标,围绕不同平台类型协同内部资源针对性制定相应的合作方案 3、结合自身及拓展的行业内资源,助力业务与目标达成且方法论复制 4、勤下探市场/行业,及时洞察用户/商户问题协同内外部及时有效解决且形成应对方法论 岗位职责: 1、本科及以上学历,三年及以上KA商务岗位经验,有互联网大厂及相关行业资源的优先 2、对流量/会员权益合作有较深的理解,且善于整合内外部资源创新打法 3、具备较强的学习能力,思维敏捷,有要性,吃苦耐劳,有一定抗压能力 4、有较强的独立客情建设能力,重视团队协作,能适应互联网行业的快速变化并拥抱变化
岗位职责: 1、了解并掌握各部门用人需求-人物画像; 2、根据部门招聘战略,实施招聘工作,发布招聘需求,并筛选合格的简历进行邀约并安排面试; 3、邀约面试-跟踪面试结果-安排培训-入职,整个招聘流程的操作(系统化); 4、维护-管理现有的招聘渠道,并及时更新需要招聘的岗位;开发新的招聘渠道,维护人才储备库; 4、对自己招聘工作的结果和进度,进行日-周-月的统计、汇总与分析。 5、随时协助和执行上级分配的工作。 任职要求: 1.大专以上学历,1以上的互联网-销售岗位-招聘经验; 2.性格外向,服从管理,具备结构化系统性思维,高效率,有目标,有结果; 3.能及时发现问题,具备独立解决问题能力; 4.具备一定的理解、分析、表达、沟通和面试方法和技巧。 具体的薪资可根据你过往的招聘数据和面试结果定岗定薪。 优秀者可半年左右晋升储备管理岗。
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