与今日招聘企业随时沟通
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(工作地点可就近安排)
岗位职责:
***阶段—储备经理:三个月工作站学习,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作;
第二阶段—副经理:负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范;
第三阶段—资深副经理:负责人事管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理);
第四阶段—餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。
没有天花板的晋升之路:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理(管理5 家餐厅)—区域经理(管理25 家餐厅)—市场总经理(管理200 家餐厅)。
薪资福利:
1、租房补贴300/月 季度奖金,做五休二。
2、入职即缴纳足额六险一金,每年10天全薪年休假。
3、员工餐福利,弹性工作。
应聘条件:
1、拥有大专及以上学历
2、热情开朗,善于与人沟通
3、适应倒班和高效的工作环境
4、乐于从事连锁餐饮零售业
欢迎投递!
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***阶段—储备经理:三个月工作站学习,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作;
第二阶段—副经理:负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范;
第三阶段—资深副经理:负责人事管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理);
第四阶段—餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。
没有天花板的晋升之路:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理(管理5 家餐厅)—区域经理(管理25 家餐厅)—市场总经理(管理200 家餐厅)。
薪资福利:
1、租房补贴300/月 季度奖金,做五休二。
2、入职即缴纳足额六险一金,每年10天全薪年休假。
3、员工餐福利,弹性工作。
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1、拥有大专及以上学历
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3、适应倒班和高效的工作环境
4、乐于从事连锁餐饮零售业
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***阶段—储备经理:三个月工作站学习,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作;
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第三阶段—资深副经理:负责人事管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理);
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1、租房补贴300/月 季度奖金,做五休二。
2、入职即缴纳足额六险一金,每年10天全薪年休假。
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(工作地点可就近安排) 岗位职责: ***阶段—储备经理:三个月工作站学习,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作; 第二阶段—副经理:负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范; 第三阶段—资深副经理:负责人事管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理); 第四阶段—餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。 没有天花板的晋升之路:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理(管理5 家餐厅)—区域经理(管理25 家餐厅)—市场总经理(管理200 家餐厅)。 薪资福利: 1、租房补贴300/月 季度奖金,做五休二。 2、入职即缴纳足额六险一金,每年10天全薪年休假。 3、员工餐福利,弹性工作。 应聘条件: 1、拥有大专及以上学历 2、热情开朗,善于与人沟通 3、适应倒班和高效的工作环境 4、乐于从事连锁餐饮零售业 欢迎投递! 年龄要求:18-30岁 职能类别:楼面经理 关键字:见习店长储备经理餐厅经理收银领班营运经理楼面经理
岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格: 1、有相关工作经验者优先; 2、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 3、年龄18-35岁,身体健康。
岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格: 1、高中以上学历; 2、有相关工作经验者优先; 3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 4、年龄18-35岁,身体健康。 5、能够在宁波各市县出差’ 联系方式
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