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岗位职责: 1、在总公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持云南分公司达到预期经营目标; 2、负责云南分公司行政管理事宜; 3、负责人力资源管理事宜; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助制定公司人力资源整体战略规划; 8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、3年以上人力资源经理或行政经理工作经验,有汽车行业从业经验优先; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 3、对人力资源招聘、培训、考核三个模块有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、时间观、诚信观、责任心强; 6、有驾照。 工作时间:9:30——17:30,周末双休。非诚勿扰! 联系方式
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