与今日招聘企业随时沟通
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主要是负责人事招聘 年龄18到35周岁,有招聘经验 月休六天,每天8小时 综合工资3000-4000
负责招聘 公司的几个职位
一、工作内容 1、通过各大招聘网站,发布招聘岗位信息,并与意向者进行入职沟通 2、通过快手等平台招募游戏主播 3、对自己招募的主播进行基本的操作培训 二、工作时间, 1、冬:上午8点半-12点,下午1点半—6点 2、休息:周日休息,法定节假日休息,当月完成任务加休1天 三、薪酬待遇 1、2200底薪+400绩效工资+提成, 2、预计试用期后收入4000+、半年后收入5000+ 3、优秀应聘者,可根据学历、经验、面试情况,调整工资水平。 四、岗位要求 1、学历及专业 1.全日制大专及以上学历 2.计算机网络类、软件类、或理工类相关专业优先 3.非以上专业要满足下述岗位要求条件 2、学习理解力 学习能力、理解能力比较强,能比较快地对工作进行学习吸收并运用发挥 3、工作执行力(工作态度) 1.对待工作认真负责 2.有勇猛开拓、积极进取的精神 3.有坚决克服困难、坚决完成任务的决心 4、基本技能 1.熟悉电脑的基本操作、熟悉手机常用软件的基本操作 2.经过简单学习,即可快速学会在网络平台发布招聘信息 3.能在快手、抖音、微信等软件,进行良好的网络聊天 4.能利用电话,进行比较良好的工作沟通 5、工作经验 1.有过销售、网络销售、电话销售、市场营销、产品推广、商务沟通,网络运营等相关工作经验,或类似此类工作经验 2.同时具备招聘类工作经验的优先 6、游戏经验 对网络游戏比较熟悉、比较感兴趣的优先 6、性别年龄 男女不限,年龄30岁以内,25岁以内优先 7、优秀应聘者 其它条件优秀的,可适当放宽以上要求
工作要求: 年龄18-36周岁,有一年的招聘经验。 工作时间: 9点-18点 8小时倒班制 月休4天 薪资待遇:无责底薪+提成,综合薪资3000-4000 福利待遇: 法定节假日三薪、带薪休假、生日活动(礼物)、不定期团建、传统节日福利、可提供宿舍等 晋升空间: 公司提供完善的晋升机制和发展空间,期待你与公司共同成长!"
负责公司人员招聘
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 任职要求:有无经验均可
1.可接受小白、应届生、实习生 2.人力资源相关专业优先 3.主要负责招聘,辅助人事工作等
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 联系方式
岗位职责:协助人事主管进行每月工资、考勤的考核,人员的招聘、入职、培训、考核等工作及日常工作的处理。 任职资格:有相关工作经验者优先,最好从事人事工作1-2年。 工作时间:上午8点-12点,下午1点半-5点半。 联系方式
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿,做好会议记录等; 2、及时准确的更新员工通讯录; 3、负责日常办公文件登记管理; 4、公司邮件的发送; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理,数据统计。 6、客户档案管理。 任职资格: 1、大专以上学历,应届毕业生优先; 2、熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力。 3、熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直; 薪资待遇:试用期2700,转正3000,一个月转正,周六日双休,公司提供食宿,五险一金,公司每年有两次带薪旅游机会。 有意者请电话联系,公司不接受个人简历! 联系方式
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业; 2、两年以上企业人力资源管理经验; 3、负责公司社保、职称、劳保、招募、培训、考核等工作。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职责: 1、推进库存融资业务开展; 2、与金融公司、银行进行沟通; 3、规划零售融资活动开展计划,并实施; 4、特约店汽车保险业务推进。 要求: 1、大学本科以上; 2、有3年以上工作经验; 3、熟悉汽车金融保险业务; 4、熟练使用办公软件。
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