与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有人力资源相关工作经验者优先;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件
工作时间:
9:00-18:30
工作地点:
南昌市青山湖区北京东路菜肴故事旗舰店,公司行政办公室。
主要工作内容
负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导
出具数据分析结果;
参与部门管理;配合其他部门有关工作;
承办领导交办的其他工作。
任职资格
大专以上学历, 一年以上相关工作经历;
了解人力资源各个模块,熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。
优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;
及时领悟主管意图工作效率高服务意识强,耐心细致,有责任心,具有保密意识。
工作时间:早上9点-12点 下午1.30-6.00 试用期1-2个月,试用期底薪1800 转正2000+全勤+奖金100-300
岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展员工培训及业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系,协调员工关系,组织员工活动。
任职资格:
1、性别不限,人力资源或相关专业专科以上学历;
2、一年以上人力资源相关工作经验;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调及分析能力,有团队协作精神;
4、人力资源管理模块中熟悉招聘及培训模块的实务操作流程者优先考虑。
其他待遇:
公司提供交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、三节福利,五一福利、十一福利、生日福利等多项福利;月度绩效、季度绩效、年度绩效;试用期三个月,期满后缴纳四险,工龄满一年以上员工缴纳公积金。
工作时间:周一至周六8:30-17:30
岗位职责:
1、协助上级建立健全学校的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,办理和更新劳动合同;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或企业管理类相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和运作方式;
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,并具备较强的应变能力和内外沟通能力,有团队协作精神;
5、熟练电脑操作及Office办公软作,具备基本的网络知识。
工作时间:
1:男女各2名,年龄25-35岁(女性要求已婚已育者);
2:要求中专以上学历,具有行政(人事)工作两年以上工作经验;
3:熟练掌握办公软件、身体健康,吃苦耐劳;
4:待遇2500元-3500元,年结福利+绩效奖;
5:交社会养老保险;
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到、转正、调动、离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
、根据实际工作需要提出用人计划,也就是招聘员工。
2、做职工教育培训工作,这样做的目的就是提高员工的素质。
3、就是劳动合同,负责签订劳动合同。
4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。
5、社会保险管理,对员工的退休进行认定等。
6、对员工的工作业绩进行考评。
7、做各种统计报表,然后给领导报告。
8、人事档案管理。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有人力资源工作经验者优秀;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责
1.履行行政办公日常管理职责,如办公文具采买、入库、登记、保管、分发等;
2.负责会议的组织、安排、接待工作,并做好会议纪要工作。
3.负责所有文件的分发,归档、邮寄工作。
4.负责公司员工的考勤工作。
5.负责员工的社险缴纳工作。
6.负责公司人员的招聘工作。
7.负责公司人员入职培训工作。
任职条件:
1.年龄:21岁-28岁。
2.形象气质较好,活泼大方,头脑灵活。
3.学历:大专以上,有过相关行政工作的优先。
4.能熟练操作所有办公软件(WORD,EXCEL,PPT等)。
具有1年以上工作经验,熟悉计算机操作,有较好的口头表达能力及书面写作能力,
具有后勤事务工作耐心。薪酬待遇:2000元/月+绩效考核
职位描述:
1、男女不限,年龄21-30岁,大专以上学历。
2、口齿清晰伶俐,举止大方,沟通良好,表达能力强。
3、两年以上采购及零售管理经验,有婴幼儿行业经验者优先。
4、专业商品专员知识,熟练掌握操作办公软件操作技能。
5、有一定的策划和处理问题的能力,稳定性强。
6、如女性已婚已育,有采购经验者优先。
招聘岗位:
1、车床专员1名
2、快消专员1名
3、棉品专员1名
4、用品专员1名
地址:南昌市中山路139号电子大厦五楼 陆经理
联系方式:86692277-815 18970982072
商品专员(急聘)职位描述:
1、男女不限,年龄21-30岁,大专以上学历。
2、口齿清晰伶俐,举止大方,沟通良好,表达能力强。
3、两年以上采购及零售管理经验,有婴幼儿行业经验者优先。
4、专业商品专员知识,熟练掌握操作办公软件操作技能。
5、有一定的策划和处理问题的能力,稳定性强。
6、如女性已婚已育,有采购经验者优先。
招聘岗位:
1、车床专员1名
2、快消专员1名
3、棉品专员1名
4、用品专员1名
地址:南昌市中山路139号电子大厦五楼 陆经理
联系方式:86692277-815 18970982072
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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