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岗位职责: 1.根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2.组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5.组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划; 6.保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗位提供保障; 职位要求: 1.40岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历; 2.5年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 3.精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4.熟悉国家相关的政策,法律法规; 5.具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力; 【福利待遇】 1、让您和您的家人更加健康; 2、让您一直健康; 3、不同场馆、不同岗位提供完善的内部培训、竞聘的机会; 4、提供免费优质工作餐和干净整洁的员工宿舍; 5、业余时间免费参加公司各项体育项目锻炼和健康讲座; 6、定期组织团建活动,员工生日会,三节福利; 7、社会保障:五险一金; 8、优秀员工和核心管理人员享有事业合伙人的股权激励。 【平台优势】 ☛趋势:2003年的非典推动了电子商务的快速发展,2020年的新冠疫情必将促使体育健康产业全面爆发! ☛使命:奥飞体育始终坚持不懈,百折不挠,不遗余力的去为人类健康事业奉献我们的全部力量! ✎方向:国家政策利好,产业结构均衡,朝阳产业,健康积极,发展快速。
1. 负责协助总经理制定并执行公司战略规划和年度规划;2.根据公司的战略发展目标,制定人力资源战略计划,构建人才梯队建设和人力资源管理工作;3.在总经理的指导下,负责企业管理工作的安排和监督;4.负责公司对外与各政府主管部门、企业、单位之间的沟通、联络及相关事务对接工作;5. 负责各种紧急、突发、危机事件中公关事项的处理。6. 负责安排总经理出差行程,必要时跟随总经理出差办事;7. 协助总经理对接行业协会,并组织参加行业会议、客户端组织的大型活动或会议,维持良好的合作关系。8. 负责重要客户的接待工作。岗位要求:1.工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业本科以上学历;2.参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训;3.3年以上企业管理工作经验,曾担任助理职位为佳;4.具有良好的协调沟通能力;5.良好的文案写作能力;6.良好的计划和综合分析能力。 年龄要求:32-45岁 职能类别:人事总监总裁助理/总经理助理
岗位职责: 1. 负责协助总经理制定并执行公司战略规划和年度规划; 2.根据公司的战略发展目标,制定人力资源战略计划,构建人才梯队建设和人力资源管理工作; 3.在总经理的指导下,负责企业管理工作的安排和监督; 4.负责公司对外与各政府主管部门、企业、单位之间的沟通、联络及相关事务对接工作; 5. 负责各种紧急、突发、危机事件中公关事项的处理。 6. 负责安排总经理出差行程,必要时跟随总经理出差办事; 7. 协助总经理对接行业协会,并组织参加行业会议、客户端组织的大型活动或会议,维持良好的合作关系。 8. 负责重要客户的接待工作。 岗位要求: 1.工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业本科以上学历; 2.参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训; 3.3年以上企业管理工作经验,曾担任助理职位为佳; 4.具有良好的协调沟通能力; 5.良好的文案写作能力; 6.良好的计划和综合分析能力。
职责描述: 1、根据公司中长期战略规划,制定人力资源管理制度、流程并组织实施; 2、根据公司发展方向,明确组织结构、人才结构、人才规模等发展方向,组织编制、修正并发布公司年度人力资源规划,并监督下属各单位的执行情况; 3、组织拟定、执行公司人力资源管理规章制度,指导下属单位的人力资源工作;建立岗位评估标准和关键岗位认定标准,组织关键岗位评估会议,审核集团整体岗位评估结果。 4、制定招聘管理制度、流程,审核各部门招聘需求与计划,指导并监督各单位实施; 5、招聘渠道开发维护管理、有效管控招聘成本,提高招聘效率与选拔水平; 6、参与关键岗位人员招聘过程,关注关键人才试用期留存情况、适应度及贡献度; 7、制定年度薪酬战略,审核公司薪酬结构及制定年度薪酬调整方案;审核关键岗位薪酬调整结果; 8、根据公司的发展战略和人力资源的年度计划,建立公司的薪酬体系和调薪政策以及津贴和补充福利计划; 9、制定福利计划,监督各子公司福利计划的实施; 10、领导交代的其他工作任务。 任职要求:
岗位职责:
1、员工入离职手续办理
2、员工劳动合同签订
3、员工档案管理
4、编制员工花名册、人事系统更新维护
5、员工请假、调休事务办理
6、公司、门店月度考勤审核
7、协助薪酬主管参与月度薪酬核算、月度人事报表制作
8、员工社保增减
任职资格:
1、耐心、主动、服从力强
2、能熟练使用office办公系统
3、接收优秀应届毕业生
工作时间:
9:00-17:30
工作地点:西湖区文二路文华大酒店 86,199,10路公交车可到,地铁2号线沿线
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