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1、协助完成部门年度招聘计划; 2、筛选简历、组织面试等; 3、组织校园招聘; 4、日常员工关系管理:入离职办理、五险一金变更等; 5、制定并完善绩效考核方案和薪酬方案,并跟进执行; 6、修改完善人事管理制度; 7、其他相关工作;
性别:不限岗位职责:1.负责公司考勤制度监督与执行,对员工月度考勤进行核实汇总;2.负责办公用品的采购与领用;3.发布招聘信息,新员工入职、离职办理;4.人事档案管理及人事信息更新;任职资格:1、普通话标准,拥有良好的沟通能力;2、熟练使用OFFICE;3、了解行政和人事事务性工作的处理;4、应届生亦可;
岗位职责:1.负责员工社保公积金增减、员工资料整理、费用申报 、各类证明开具、劳动合同盖章办理 负责员工入离职手续办理 负责花名册信息及时更新、厂牌办理。2.负责员工档案管理:员工各类证书资料等保管存档;劳动合同版本保存、采购、合同签订等事宜;负责劳动合同到期续签管理工作(须提前一个月续签通知):负责档案编号存档管理、档案查找、归档。3.定期编制招聘报表(周报、月报、年报);每月进行员工招聘完成率、员工流失率分析总结上报、员工异动信息统计和分析、人力资源部月度数据搜集整理;4.合理化提案搜集、整理、审核、签订,年度、半年度汇总。5.负责办公用品采购申报工作;配合行政部核查上月扣餐费名单,异常处理月度人员信息确认,核对各部门人员信息;6.临时对接分销人事方面相关事宜;临时接收工伤、上海本地社保相关外出办理事宜;外来人员住宿对接,信息收集、登记7.完成领导临时交办事项 职能类别:人事专员 关键字:考勤薪酬绩效员工关系
岗位职责brbr1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;brbr2、协助上级推行公司各类规章制度的实施;brbr3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;brbr4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;brbr5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;brbr6、负责管理人力资源相关文件和档案。brbrbr任职资格brbr1、人力资源或相关专业大专以上学历;brbr2、一年以上人力资源工作经验;brbr3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;brbr4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;brbr5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。p
急聘: 岗位职责: 1.在领导安排下做好人力资源招聘、培训工作 2.负责责任范围内员工入职、离职手续的办理,根据需要做好离职面谈工作 3.负责员工薪酬的核算、编制工资表,制作工资单 4.负责文件类信息统计 任职要求: 1、毕业于人力资源专业、工商管理类等相关专业的候选人,优先考虑 2、从事人事工作有1年左右的优先考虑 3、对薪酬核算有兴趣的,欢迎广大应届毕业生的投递。 地址:上海市奉贤区浦卫公路875号。 五险一金 免费班车 员工旅游 通讯补贴 专业培训 绩效奖金 年终奖金
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验;
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职手续,社保、公积金缴纳 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤工作 3、社保、公积金缴费相关表格制作及计算 4、负责处理协调员工关系 5、参与各类规章制度的制定 6、按时做好月报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料 7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 8、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理 任职要求:大专以上学历,人力资源方面专业优先
职位信息 1. 协助完成人员招聘等相关工作; 2. 完成各岗位人员薪资、福利的统计、发放工作; 3. 协助完善员工入职、转正、调岗、离职等相关工作及流程; 4. 完善考勤制度及员工档案的日常管理; 5. 完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1. 专科及以上学历,接受优秀应届毕业生,人力资源相关专业优先考虑; 2. 熟练操作office办公软件; 3. 较强的服务意识、责任感及敬业精神,为人谦和; 4. 具有良好的沟通能力、较好的协调能力和团队协作能力; 5. 工作细致认真,沟通领悟能力较强。
一,招聘要求: 1.具备良好的表达能力和语言能力,性格活泼,形象良好,熟练运用办公软件等! 2.年龄18--35岁,男女不限,初中以上学历。 二,工作环境: 1.写字楼办公,每个人一台电脑,工作轻松,工作气氛活跃 2.入职后有专业老师一对一培训 三,薪资构架: 模式一:底薪4500+提成+业绩奖励+个人优秀奖,月综合工资8000+,提供住宿,当天入住。 模式二:业绩提成+绩效奖,+个人优秀奖月综合工资9000+上不封顶,提供住宿,当天入住。
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试; 2、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、建立、维护人事档案; 4、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、配合主管完成团队的一切相关事宜 任职资格: 1、年龄在22-45岁之间,大专及以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 3、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神 福利待遇: 1.薪资:5500-6500 2.工作时间:朝九晚五,周末双休,法定节假日休息 3.商业养老保险、意外险、医疗保险 4.一年四次晋升机会,无工龄限制,无岗位数量限制 工作时间:朝九晚五,周末双休,享受国家法定假日及各项福利政策
行政人事要求及工作内容: 1、年龄:30岁—45岁之间;有人事行政经验;熟悉社保、公积金等招退工办理手续;2、性格开朗,沟通能力强,细心且有责任心,组织能力强;3、学历:大专及以上;熟悉办公自动化,word、excel等办公软件;4、户籍不限(外地人员会听说上海话);普通话流利 5、能很好的参与公司的管理及后勤的部署,办公用品的申领等琐碎事宜。 岗位职责1、负责员工招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;2、负责招聘面试预约,并做好相关记录,确保人员及时到岗;3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,建立健全的人事档案;4、负责员工的社保资料收集并办理;5、负责员工的培训计划,组织员工参加培训,并做好培训考核评估工作;6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果,并跟进绩效考核的情况;7、负责协调劳动关系,解决劳动纠纷;8、负责员工的考勤管理,制定考勤统计表;9、行政人事的通知及公文拟订、公示;10、负责公司各项活动的组织实施;11、收集汇总各部门工作计划;12、行政的预算管理,办公用品及日常用品订购申 公司福利:五险一金,朝九晚五,双休日及法定节假期正常休息,无加班,无出差! 工作地址: 上海市徐汇区漕溪北路18号16楼F室
1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2、编制公司年度招聘计划,人员的储备,及年度员工培训计划, 3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 4、协助领导做好各部门的人员调配工作; 5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 6、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 7、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 8、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 9、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 10、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 11、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
1、公司人员入、离、转、调手续的办理,人事档案等人事工作的管理工作; 2、基本的账务记录 3、网站招聘信息的日常维护;; 4、维护并严格执行公司招聘流程; 5、公司办公用品、固定资产的采购、发放、盘点管理工作; 6、协助总经理做好协调各部门工作和处理日常事务;
岗位职责: 1、代表锐博人力,全面负责甲方各项客服工作,代表锐博人力与甲方人力资源部进行沟通协调; 2、统筹派遣员工入离职资料的准备及员工签转工作; 3、负责劳务管理费用的计算与提报,并跟进款项的支付与到帐情况; 4、每月与总部沟通社保增减员详细清单,并确认好《社会保险增减人员清单》交总部社资主管; 5、统筹员工档案台帐的建立工作,定期收集《在职员工花名册》,并于每月底提交给总部HR,保持双方数据的统一与准确; 6、工伤信息的收集与汇报; 7、协调客户关系,及时向公司总部汇报相关情况;; 8、监督、指引员工管理工作,确保杜绝员工管理过程中不合法的现象发生,降低双方企业的用工风险; 9、突发事件报告与处理; 10、其它临时交办的工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理类专科(或同等学历)以上学历。 2、良好的职业道德。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《人力资源管理》等优先。 4、熟练的电脑操作水平,有EHR实操经验优先。 5、1年大型制造业人力资源管理专员级以上工作经验。 工作地点:上海闵行区 公司实行双休工作制,员工享受国家规定的年假、婚假、产假等所有福利假期;购买社保养老、医疗、工伤、生育、失业五险,年终提供绩效考核奖金,各节日发放节日福利;提供极具竞争力的薪酬福利制度、良好的晋升制度、科学的绩效考核制度,欢迎匹配的人才加入!
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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