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岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.日常行政会务管理 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在大型事业部/区域/集团从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定公司人力资源战略规划; 2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实; 4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本; 5、负责制定公司员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作; 6、负责人力资源内部组织管理工作,对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导;
岗位职责: 1.执行公司人力资源管理相关制度,宣导、监督、检查人事制度在门店的执行情况; 2.根据门店用人需求及时开展招聘工作,选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、基层员工的初试及复试推荐工作; 3.办理员工入职、离职、调动、晋升、退休、返聘及促销员进退场等手续,及时维护HR系统信息,并做好门店人事档案管理; 4.其他人力资源相关工作 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.有独立处理事情的能力,具有较强的计划、组织、协调及沟通能力; 3.熟练使用常用办公软件; 4.具有良好的职业道德,有较强的责任心及良好的工作态度。 5.工作地点在上蔬永辉超市店内,能接受工作排班 福利待遇: *合伙人奖励 *冲刺奖 *年终奖金 *晋升机会 *节假日福利 *提供优越的 员工餐 *依法享受法定年休假 *带薪产假、婚假、丧假 *基于员工岗位及工作表现的 季度/年度调薪 *公司为员工依法缴纳社会养老保险等 五险一金 *特殊岗位高温补贴、夜班补贴、收银奖励、防损奖励
【职位描述】 ◆全面统筹规划公司的人力资源战略; ◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; ◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; ◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。 【岗位职责】 ◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; ◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析; ◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题; ◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈; ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 【任职资格】 1、教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历,具有人力资源资格证证书。 2、培训经历: ◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、经验: ◆7年以上相关工作经验,3年以上大型制造企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 4、技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 5、态度 ◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; ◆具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 6、其它要求: ◆年龄要求:45岁以下; ◆性别要求:女
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成员工工作考核、激励; 4、负责员工的培训、提升和考核; 5、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决; 6、完成领导安排和交办的其他事项。 7、本公司招人事主管。
主持 接待 培训 外宣以及部门管理 名额有限 工资高高 详情加QQ咨询
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施 3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、制定招聘预算并控制执行; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、需要负责行政相关工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
配合销售部做好日常工作
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
联系人;13524506720 上海铁路局招聘简章上海铁路局下属上海客运段根据事业发展需要上海高铁动车乘服员 职位要求:1. 女,年龄18-28岁遵纪守法,品德良好,且取得中专及以上学历 2.身高1.60米以上,五官端正,体态匀称,形象气质佳,讲话发音正确、标准、吐词清晰、善于表达. 3. 身体健康,无传染性病例,视力正常,能适应列车上长期工作。 待遇、福利及工作地点、内容 1.动车乘服人员工作方向,工作地点:(上海)工作单位上海客务段。 由上海站发往南京,天津等,北京等。动车组人员由铁道部指挥统一调整、调配、统一指挥,计划配备。 2.凡经铁路有关部门及学校面试,考核。合格后,一律实行合同制,一经录用,公司具有完善的培训体系.将提供良好的培训及发展机会 3.实行做2休3制度,统一服装。统一箱包。录用后薪资3500-5000,不包括奖金,补助等其它福利待遇。 4.按照国家规定缴金,提供同行间最具竞争力的薪金待遇以及广阔的发展空间。 5.报名填表时,需提供本人身份证原件(验证)及正反复印件两张
联系人;135-2450-6720 岗位目的: 负责春秋龙卡项目的运营,配合客舱部完成对于春秋龙卡项目的各项指标,提高春秋龙卡申请表的质量与数量,确保交予建设银行所审核信息无误、详细 主要职责: 1、负责客舱部进件数据的导入:将乘务员进件明细数据导入运控系统,确保数据的准确及时导入。 2、负责人工审核工作:处理客服中心受理的人工审核信息导入,确保数据准确并及时回复。 3、负责乘务员表格填写问题答疑:根据乘务员表格填写中出现的问题给予解释,提高整体表格质量。 4、负责审核进件明细表数据:复核进件明细制作人员的表格质量,保证数据的准确无误。 5、查询龙卡办理进度:回答来电客户查询龙卡办理情况与进度。 6、收集汇总每日补件及录表数量:根据录表及电话补件人员的工作量,清点数据及做好记录。 7、接听并处理客户咨询电话:接听客户呼入的咨询电话,及时答复并处理问题。 8、负责安排及协调外包操作人员的工作:负责合理调整安排建行外包操作人员的工作,协助项目主管做好管理工作。 9、负责保障外站基地表格配送:每周根据实际表格库存量情况安排外站基地的表格配送,确保存量稳定。 任职要求: 年龄20到25岁,中专以上学历,专业不限,熟练计算机,一分钟打字在40字以上,会操作电子表格(OFFICE办公软件)。 工资待遇:8小时双休,月薪4000左右,缴纳保险。
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